میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

مشاوره قوانین کار

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 163 عدد


ثبت پرسش جدید

سلام وقت بخیر درخصوص محاسبه مرخصی استحقاقی پرسنل کارگاه کمتر از 10نفر، با توجه به اینکه در ماده 64 قانون کار 30 روز مرخصی در نظر گرفته شده است ولی در آیین نامه اجرایی ماده 191 قانون کار برای کارگاه های کمتر از 10 نفر، 21 روز درج شده است، ملاک محاسبه کدام در نظر گرفته شود.
پاسخ:
با سلام ،هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۹؍۱۰؍۸۱ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار موضوع نامه ۷۶۱۷۴ مورخ ۱۴؍۱۰؍۸۱ و بموجب ماده (۱۹۱) قانون کار مصوب ۱۳۶۹ موارد استثناء و معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر از قانون را تصویب نموده است و مقرر کرده است مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از حق السعی ۲۱ روز کاری است و روزهای تعطیل رسمی و تعطیل هفتگی جزو مرخصی منظور نخواهد شد و دادنامه 218 مورخ 1393/09/20 دیوان عدالت اداری در این خصوص رای صادر نموده است  
 

با سلام شرکت ما در مواردی به عنوان ضامن اشخاص در بانک ها کشور شده و نامه کسر از حقوق و تعهد بازپرداخت تا زمان استخدام افراد در شرکت را به انکها جهت تضمین داده است . در صورت ترک کار و یا تسویه حساب با پرسنل خارج شده از شرکت ، در صورت عدم تسویه اقساط و یا جایگزین نفری جدید به عنوان ضامن تسهیلات ، چک تسویه حساب رو صادر ولی به کارکنان نمیدهد . سوال اول اسنکه آیا این کار درست است ؟ اگر خیر سوال دوم که اگر یک نفر یکسال از زمان خروجش از شرکت گذشته باشد و به علت عدم تسویه حساب با بانک و یا جایگزینی نفر ضامن به بانک ، هنوز موفق به تسویه حساب با شرکت نشده باشد ، اکر شکایت کند هزینه های احتمالی برای شرکت شارژ میشود و آیا شرکت باید تسویه حساب با نرخ روز را برای ایشان صادر کند ؟
پاسخ:
باسلام ، به استناد ماده 22 قانونکار درپایان کارمطالبات کارگر قابل پرداخت به وی میباشد ، درصورت عدم پرداخت مطالبات وعدم سازش ازجمله عیدی وپاداش ، سنوات خدمت و..... قابل رسیدگی به استناد ماده 157 از طریق مراجع حلاختلاف میباشد. درخصوص ضمانت وموارد مرتبط با موضوع درقانونکار حکمی پیش بینی نگردیده ، اما براساس عرف ایجاب میکند درهنگام ترک کار و یا تسویه حساب، در صورت عدم تسویه اقساط با جایگزینی نفری جدید به عنوان ضامن تسهیلات و یا با ارائه چک تضمینی ، تسویه حساب مطالبات کارگربا توافق طرفین صادرگردد.
در دادرسی مزایای قانونکار مطالبات به نرخ روز محاسبه نمیگردد.  
 

با سلام . من در یک شرکت بزرگ بورسی فعالیت دارم . بیشتر پرسنل شرکت با ضمانت شرکت از بانک وام دریافت کرده اند . شرکت، شرط تسویه حساب با پرسنل را منوط به تسویه وام دریافتی با بانک و یا تغییر ضامن اعلام کرده است . آیا از دید وزارت کار این موضوع اشتباه است و بار قانونی دارد ؟ و اگر مثلا بعد از چند سال وام تسویه و شخص برای تسویه به شرکت مراجعه کرد ، آیا نرخ تسویه حساب به روز محاسبه میشود و یا همان مبلغی محاسبه شده در زمان ترک کار پرسنل می باشد ؟ با تشکر
پاسخ:
باسلام ، به استناد ماده 22 قانونکار درپایان کارمطالبات کارگر قابل پرداخت به وی میباشد ، درصورت عدم پرداخت مطالبات وعدم سازش ازجمله عیدی وپاداش ، سنوات خدمت و..... قابل رسیدگی به استناد ماده 157 از طریق مراجع حلاختلاف میباشد. درخصوص ضمانت وموارد مرتبط با موضوع درقانونکار حکمی پیش بینی نگردیده ، اما براساس عرف ایجاب میکند درهنگام ترک کار و یا تسویه حساب، در صورت عدم تسویه اقساط با جایگزینی نفری جدید به عنوان ضامن تسهیلات و یا با ارائه چک تضمینی ، تسویه حساب مطالبات کارگربا توافق طرفین صادرگردد.
در دادرسی مزایای قانونکار مطالبات به نرخ روز محاسبه نمیگردد.  
 

سلام وقت بخیر کارفرما طبق نص صریح کدام قانون ملزم به پرداخت پایه سنوات می باشد؟ چرا این مورد الزام دارد و توافقی نیست؟
پاسخ:
باسلام ، افزایش پایه سنواتی براساس بخشنامه حداقل دستمزد سالانه تعیین میگردد و واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند به موجب بخشنامه اداره کل روابط کار وجبران خدمت اقدام مینمایند. ضمنا" از سال 1392 پایه سنوات تجمیعی درنظر گرفته شده است .  
 

با سلام ممنون میشم در مورد مالیات برارزش افزوده و مالیات بر درامد اطلاعات به مابدید سپاس
پاسخ:
جناب آقای خادمی
با درود خدمت شما، به علت پاره ای از ابهامات در سوال مطروحه، در اسرع وقت با شما تماس گرفته خواهد شد.
با سپاس
واحد مشاوره مالیاتی اتاق بازرگانی تهران  
 

با سلام بنده بر حسب قرارداد شش ماهه برای شرکتی تا پایان سال مشغول فعالیت هستم. به دلیل شرایط نامطلوب کارم نامه استعفا رو به صورت رسمی در سیستم داخلی ثبت و تقدیم کارفرما کردم. کارفرما موافقت نکرده و ادعا دارد بر حسب قرارداد و با شکایت توانیی بازپسگیری حقوق ماه‌های پیش و عدم پرداخت مطالبات بنده را دارد. بنده هم به مفاد قرارداد مسلط نیستم و کارفرما از نشان داده قرارداد امتناع میکند. آیا پس از 30 روز از تاریخ نامه رسمی استعفا بنده با ترک محل کار دچار زیان میشوم؟
پاسخ:
سلام ، طبق ماده 25 قانون کارهرگاه قرارداد کار برای مدت موقت منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و زمانی که بین کارگر و کارفرما نوعی قرارداد از نوع مدت موقت تنظیم شده، کارگر در صورت بروز مشکل حق ترک کار به صورت یک طرفه و درخواست استعفا را ندارد و اگر مشکلی هم در کار وجود داشته باشد باید طرفین خودشان باهم به توافق برسند و خاتمه کار را اعلام کنند.  
 

سلام وقت بخیر بابت مرخصی پرسنل در پایان سال فقط ج روز منتقل میشود ایا باقی مرخصی سوخت میشود یا باید وجه ان دریافت شود ؟؟؟؟؟
پاسخ:
سلام ، به استناد ماده 66 قانونکار ، کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید . بیش از 9 روز میسوزد . در مورد دریافت وجه کارگر وکارفرما می توانند توافق نمایند.  
 

سوالات متفرقه استخدامی و صدور کارت
پاسخ:
سلام ، براساس مشاوره تلفنی اقدام گردد  
 

سلام ، برای دریافت مجوز کاریابی خارجی به کجا بایستی مراجعه نمائیم؟
پاسخ:
سلام، از درگاه مجوزها بایستی ثبت نام صورت گیرد که درخواست در هیات استانی کاریابی خارجی مورد بررسی واظهار نظر قرار میگیرد.  
 

باسلام شکرت بازرگانی تازه تاسیس از چه طرقی میتواند بازار هدف پیدا کند؟
پاسخ:
سلام ، اینجانب مشاور در حوزه کار میباشم ، لطفا" جهت راهنمایی با مشاوران مرتبط اتاق مراجعه نمائید.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.