مشاوره قوانین کار

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 171 عدد



سلام وعرض ادب لطفا لیست اقلامی که مشمول ارز دولتی هستن را بفرمایید
پاسخ:
سلام ، لطفا" جهت راهنمایی به شماره 88714472تماس حاصل نمائید  
 

سلام در رابطه با ایجاد پروفرما برای خریدار چطور این کار را انجام بدم
پاسخ:
سلام ، لطفا" جهت راهنمایی به شماره 88714472تماس حاصل نمائید  
 

سلام بر شما بنده در مسیر شرکت معدنی طلای زرکوه چاه عمیق دارم اگه کارخانه احتیاج به آب دارد بنده میخام‌بفروشم‌ب
پاسخ:
بایگانی شد  
 

با سلام پیرو روابط استخدامی میان کارمندان و کارفرما با توجه به عملکرد کارمند در دوره اولیه همکاری با کارفرما و عدم انطباق مهارت ها توانمندی های اعلامی در رزومه با عملکرد میدانی در امور کارفرما به چه روش هایی امکان اثبات و قطع این روابط می باشد. صرفا با اخراج کارمند چه تبعاتی برای کارفرما حادث خواهد شد؟ با تشکر
پاسخ:
با سلام ، با توجه به مذاکره تلفنی در صورت نیاز به مشاوره بیشتر به اتاق مراجعه نمائید.  
 

سلام.لطفا کرایه کامیونداران که بار اوردن برای شرکت رو پرداخت بکنید
پاسخ:
سلام ، اگر چنانچه کارکرد مربوط به اتاق میباشد لطفا" به اداری و مالی مراجعه نمائید.  
 

با عرض سلام و وقت بخیر جهت مشاوره پیام دادم خدمتتون مدت 18 ماه در شرکتی در سمت مهندسی مشغول به کار بودم یک فقره سفته 100 میلیون تومانی بابت حسن انجام کار از من اخذ کردند روی سفته نوشتم بابت حسن انجام کار و پشت سفته نوشتم بعد از پایان قرارداد از درجه اعتبار ساقط است در قرارداد هم ذکر شد که سفته شماره ... بابت تضمین انجام تعهدات است و در صورت عدم تمدید قرارداد و یا پایان قرارداد شرکت موظف است بعد از تسویه حساب سفته را مسترد گرداند در تاریخ 5 خرداد بدون دلیل به صورت شفاهی و بدون دلیل موجه من رو اخراج کردن در صورتی که قرارداد من تا 31 خرداد بود. تو لیست بیمه هم 5 خرداد ترک کار برام زدن حالا هر چی تماس میگیرم نه تسویه میکنندو نه سفته رو پس میدن و تهدید میکنند سفته رو میذارن اجرا. 40 میلیون تنخواه در اختیارم بود که هر چی هزینه کردم فاکتورها و سندهاشو تحویل حسابداری دادم خودم دستم فاکتوری و سندی نیست. هیچ چیزی هم تحویل من نبود در شرکت مثل ماشین یا تجهیزات 14 ماه هم بیمه رد نکردن برام قراراداد نسخه دوم رو هم بهم ندادن کلا 3 ماه آخر رو بیمه رد کرد و کل 30 درصد رو از حقوقم کم کرد. بیمه رو هم 14 ماه رد نکردن و 3 ماه رد کردن که بیمه کارگری با حداقل حقوق زدن و ماهی 4 میلیون تومان از حقوقم کسر کردند. اظهارنامه استرداد سفته رو میشه هم از طریق اداره کار و هم از طریق سیستم قضایی بفرستم یا سعی کنم‌ به زبون و مسالمت آمیز سفته رو ازش بگیرم و بعدا از بابت بیمه ازش شکایت کنم؟
پاسخ:
سلام ، با توجه به موارد مطروحه ، اخراج در اثنای قرارداد کار و عدم ارسال لیست بیمه قابل رسیدگی در مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار میباشد . لطفا"به اداره کار محل مراجعه نمائید. ضمنا" اگر مشاوره حضوری احتیاج دارید روزهای سه شنبه به اتاق تهران ، خیابان وزرا نبش بیست ویکم مراجعه نمائید  
 

سلام من از اتاق تهران برای کارت حقیقی اقدام کردم ولی تو مرحله احراز هویت تایید نکردند و قبلش وجه عضویت رو پرداخت کرده بودم الان یک ماه گذشته و هنوز مبلغ واریز نشده گفته بودند 2 الی 3 هفته طول میکشه
پاسخ:
با سلام
آیا نامه ای بابت عودت وجه به اتاق ارسال گردیده است؟ روال پرداخت عودت وجه بدین شرح می باشد که متقاضی درخواست عودت وجه را به کارشناسان ارائه می نماید پس از بررسی مبلغ توسط واحد مالی به حساب متقاضی عودت می گردد.
چنانچه نامه درخواست عودت وجه ارسال گردیده است شماره نامه به مرکز تماس جهت پیگیری اعلام گردد. (تلفن مرکز تماس 1866)  
 

برای اولین بار درخواست ثبت کارت بازرگانی داشتم ونیاز به مشاوره داشتم
پاسخ:
سلام ، باتوجه به مذاکره تلفنی جهت راهنمایی و مشاوره به معاونت کسب وکار اتاق مراجعه نمائید.  
 

سلام وقت بخیر درخصوص محاسبه مرخصی استحقاقی پرسنل کارگاه کمتر از 10نفر، با توجه به اینکه در ماده 64 قانون کار 30 روز مرخصی در نظر گرفته شده است ولی در آیین نامه اجرایی ماده 191 قانون کار برای کارگاه های کمتر از 10 نفر، 21 روز درج شده است، ملاک محاسبه کدام در نظر گرفته شود.
پاسخ:
با سلام ،هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۹؍۱۰؍۸۱ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار موضوع نامه ۷۶۱۷۴ مورخ ۱۴؍۱۰؍۸۱ و بموجب ماده (۱۹۱) قانون کار مصوب ۱۳۶۹ موارد استثناء و معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر از قانون را تصویب نموده است و مقرر کرده است مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از حق السعی ۲۱ روز کاری است و روزهای تعطیل رسمی و تعطیل هفتگی جزو مرخصی منظور نخواهد شد و دادنامه 218 مورخ 1393/09/20 دیوان عدالت اداری در این خصوص رای صادر نموده است  
 

با سلام شرکت ما در مواردی به عنوان ضامن اشخاص در بانک ها کشور شده و نامه کسر از حقوق و تعهد بازپرداخت تا زمان استخدام افراد در شرکت را به انکها جهت تضمین داده است . در صورت ترک کار و یا تسویه حساب با پرسنل خارج شده از شرکت ، در صورت عدم تسویه اقساط و یا جایگزین نفری جدید به عنوان ضامن تسهیلات ، چک تسویه حساب رو صادر ولی به کارکنان نمیدهد . سوال اول اسنکه آیا این کار درست است ؟ اگر خیر سوال دوم که اگر یک نفر یکسال از زمان خروجش از شرکت گذشته باشد و به علت عدم تسویه حساب با بانک و یا جایگزینی نفر ضامن به بانک ، هنوز موفق به تسویه حساب با شرکت نشده باشد ، اکر شکایت کند هزینه های احتمالی برای شرکت شارژ میشود و آیا شرکت باید تسویه حساب با نرخ روز را برای ایشان صادر کند ؟
پاسخ:
باسلام ، به استناد ماده 22 قانونکار درپایان کارمطالبات کارگر قابل پرداخت به وی میباشد ، درصورت عدم پرداخت مطالبات وعدم سازش ازجمله عیدی وپاداش ، سنوات خدمت و..... قابل رسیدگی به استناد ماده 157 از طریق مراجع حلاختلاف میباشد. درخصوص ضمانت وموارد مرتبط با موضوع درقانونکار حکمی پیش بینی نگردیده ، اما براساس عرف ایجاب میکند درهنگام ترک کار و یا تسویه حساب، در صورت عدم تسویه اقساط با جایگزینی نفری جدید به عنوان ضامن تسهیلات و یا با ارائه چک تضمینی ، تسویه حساب مطالبات کارگربا توافق طرفین صادرگردد.
در دادرسی مزایای قانونکار مطالبات به نرخ روز محاسبه نمیگردد.  
 

ثبت پرسش جدید



ارسال پیام