مشاوره قوانین کار

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 159 عدد



با سلام ممنون میشم در مورد مالیات برارزش افزوده و مالیات بر درامد اطلاعات به مابدید سپاس
پاسخ:
جناب آقای خادمی
با درود خدمت شما، به علت پاره ای از ابهامات در سوال مطروحه، در اسرع وقت با شما تماس گرفته خواهد شد.
با سپاس
واحد مشاوره مالیاتی اتاق بازرگانی تهران  
 

با سلام بنده بر حسب قرارداد شش ماهه برای شرکتی تا پایان سال مشغول فعالیت هستم. به دلیل شرایط نامطلوب کارم نامه استعفا رو به صورت رسمی در سیستم داخلی ثبت و تقدیم کارفرما کردم. کارفرما موافقت نکرده و ادعا دارد بر حسب قرارداد و با شکایت توانیی بازپسگیری حقوق ماه‌های پیش و عدم پرداخت مطالبات بنده را دارد. بنده هم به مفاد قرارداد مسلط نیستم و کارفرما از نشان داده قرارداد امتناع میکند. آیا پس از 30 روز از تاریخ نامه رسمی استعفا بنده با ترک محل کار دچار زیان میشوم؟
پاسخ:
سلام ، طبق ماده 25 قانون کارهرگاه قرارداد کار برای مدت موقت منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و زمانی که بین کارگر و کارفرما نوعی قرارداد از نوع مدت موقت تنظیم شده، کارگر در صورت بروز مشکل حق ترک کار به صورت یک طرفه و درخواست استعفا را ندارد و اگر مشکلی هم در کار وجود داشته باشد باید طرفین خودشان باهم به توافق برسند و خاتمه کار را اعلام کنند.  
 

سلام وقت بخیر بابت مرخصی پرسنل در پایان سال فقط ج روز منتقل میشود ایا باقی مرخصی سوخت میشود یا باید وجه ان دریافت شود ؟؟؟؟؟
پاسخ:
سلام ، به استناد ماده 66 قانونکار ، کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید . بیش از 9 روز میسوزد . در مورد دریافت وجه کارگر وکارفرما می توانند توافق نمایند.  
 

سوالات متفرقه استخدامی و صدور کارت
پاسخ:
سلام ، براساس مشاوره تلفنی اقدام گردد  
 

سلام ، برای دریافت مجوز کاریابی خارجی به کجا بایستی مراجعه نمائیم؟
پاسخ:
سلام، از درگاه مجوزها بایستی ثبت نام صورت گیرد که درخواست در هیات استانی کاریابی خارجی مورد بررسی واظهار نظر قرار میگیرد.  
 

باسلام شکرت بازرگانی تازه تاسیس از چه طرقی میتواند بازار هدف پیدا کند؟
پاسخ:
سلام ، اینجانب مشاور در حوزه کار میباشم ، لطفا" جهت راهنمایی با مشاوران مرتبط اتاق مراجعه نمائید.  
 

با سلام و احترام نمونه قرارداد جهت مدیر بازرگانی بخش صادرات که بصورت پورسانتی قصد همکاری داریم مورد نیاز می باشد. لطفا در این مورد راهنمایی بفرمایید.
پاسخ:
باسلام ، نمونه قرارداد مشخص در خصوص اینگونه کارها وجود ندارد جهت مشاوره حضوری روزهای سه شنبه به اتاق بازرگانی تهران واقع در خیابان وزرا نبش کوچه 21 طبقه سوم مراجعه نمائید.  
 

با سلام، قصد استخدام یک تبعه خارجی به عنوان رابط تجاری را در شرکت داریم. برای دریافت اقامت کاری چه اقداماتی باید انجام داد...
پاسخ:
سلام ، به کارگیری اتباع خارجی مستلزم داشتن پروانه کاراز ادارات کارواموراجتماعی است که هیات فنی در این خصوص اعلام نظر می نماید، البته در رابطه با اتباع افغانستان موضوع متفاوت میباشد.  
 

سلام اگر قرارداد با کارگر موقت باشد و هر سه ماه تمدید شود ، با فرض اینکه کارگری بیش از 1 سال با شرکت همکاری داشته باشد ولی تمامی قراردادهای منعقده فی مابین 3 ماهه باشد. آیا مشمول پایه سنوات می شود؟ طبق کدام ماده قانون هم اگر بفرمایید ممنون خواهم شد. نوع قرارداد همکاری و پایه سنوات به هم ارتباطی دارند؟
پاسخ:
با سلام ، ازسال 1392 در بخشنامه دستمزد شورای عالی کار تصویب شد که پایه سنوات خدمت به کارگرانی که بیش از یکسال سابقه خدمت در کارگاه را دارند پرداخت گردد
به عنوان مثال کارگری اردیبهشت ۱۴۰۱ استخدام شده، در اردیبهشت ۱۴۰۲ سابقه این فرد در کارگاه یک سال می شود، چه به صورت قرارداد کار موقت باشد وچه بصورت قرارداد دائم ، بایستی پایه سنوات پرداخت گردد.  
 

آیا کارگری که با کارفرما در مورد خاتمه قرارداد توافق کرده (چنانچه با درخواست کارفرما باشد) تسویه حساب نموده و سنوات خدمتی و دیگر مزایای قانونی پایان کار را در یافت نموده آیا می توان ادعای مبنی بر بازگشت به کار داشته باشد؟
پاسخ:
توضیحات باتوجه به مذاکره حضوری میباشد  
 

ثبت پرسش جدید



ارسال پیام