با سلام و درود خواهشمند است در صورت امکان به سوالات زیر در خصوص مرخصی در شرکت خصوصی پاسخ دهید: 1. در صورت عدم تسویه در پایان هر سال شمسی تکلیف مانده مرخصی (مازاد بر 9 روز قابل انتقال) چه خواهد بود؟ آیا قانون صریحا اشاره نموده است؟ 2. قانون موجود در خصوص مرخصی روزانه بین روزهای تعطیل چیست؟ (به عنوان مثال بین پنج شنبه و شنبه) اخیرا در شرکت ما (یک شرکت خصوصی) اعلام شده که اگر کارمندی پنج شنبه و شنبه را مرخصی روزانه بگیرد، روز جمعه هم به عنوان یک روز مرخصی کامل محاسبه خواهد شد! آیا صحیح است؟ با سپاس 94.11.13