سلام علیکم، 1- چنانچه قرارداد مدت معین تا پایان سال منعقد گردیده و فاقد شرایط فسخ قرارداد باشد کارفرما در صورت تعدیل نیرو میبایست رضایت کارکنان را جلب نماید و در غیر اینصورت تا پایان قرارداد باید حقوق و مزایای متعهد شده در قرارداد را پرداخت نماید. 2-کارکنان در صورتیکه در پایان قرارداد بیش از یکسال کارکرد نزد کارفرما داشته باشند میتوانند برای انعقاد مقرری بیکاری اقدام نمایند.