با سلام و احترام؛ 1-اگر مفاد قرارداد از نوع کاری – کافرمایی باشد (موضوع مواد 2 و 3 قانون کار) نرخ حق بیمه 30% مزد مشمول کسر حق بیمه با رعایت حداقل و حداکثر سال مربوطه می باشد. 2-اگر قرارداد از نوع پیمانکاری باشد، مشمول مواد 38 و 41 قانون تأمین اجتماعی که آئین نامه اجرایی آن بخشنامه های سری 14 درآمد است. چنانچه قرارداد پیمانکاری باشد، کارفرما مکلف است 5% از ناخالص کارکرد به انضمام قسط آخر را به عنوان سپرده نزد خود نگهداری نماید تا پیمانکار مفاصاحساب بیمه را ارائه نماید. در هر صورت طبق قوانین مالیاتی مشمول کسر مالیات است (چنانچه قرارداد از نوع کاری باشد در پرداخت مالیات مشمول سقف بخشودگی نیز می گردد)0