قسمت اول: بله می توانید
قسمت دوم :
1) اگر از نوع بیمه اجباری است (رابطه کاری- کارفرمایی) براساس حقوق و مزایای دریافتی با رعایت حداقل و حداکثر مزد با نرخ 30%
2) چنانچه می خواهید بیمه از نوع اختیاری باشد، متوسط دستمزد یکسال آخر با نرخ 27%
قسمت سوم:
اگر منظورتان پایه حقوق بازنشستگی است، در صورتیکه بعد از اتمام بیمه بیکاری واجد شرایط بازنستگی شوید، ملاک دستمزد مورد محاسبه حقوق بازنشستگی، دستمزد قبل از شروع بیمه بیکاری است. بنابراین اثرگذار است.
قسمت چهارم:
بهتره که بعد از اتمام بیمه بیکاری به مدت دو سال بیمه پرداز اجباری باشید.