بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1113 عدد



سلام 1. ظاهرا رد کردن بیمه برای مدیرعامل و هیات مدیره اختیاری است. چون کارفرما هستند.لازم است که قرارداد کارفرمایی با شعبه منعقد شود.حقوق آنها با چه فرمولی تعیین می شود؟ 2. چگونه می توان از چارچوب قرراداد کارفرمایی با اعداد پایین رها شد و به اعداد واقعی با دریافتی بالا رسید؟ 3. از طرفی در معمول شرکتهای کوچک و متوسط اعضای هیات مدیره کارهای اصلی دیگری دارند و این سمتها صورت و ظاهر قانون تجارت است.در عمل اثبات اینکه مدیر عامل و اعضای هیات مدیره موظفند و کار فنی یا اداری می کنند و حقوق دریافت می کنند، چگونه است؟ 4. آیا می توان سمت آنها را مطابق آن کاری که واقعا انجام می دهند درج کرد یا حتما در لیست بیمه شرکت وجود سمت مدیرعامل اجباری است؟ یعنی ملاک روزنامه رسمی است یا کار واقعی و سمت در لیست بیمه؟
پاسخ:
باسلام
1) طبق تبصره (5) الحاقی به ماده (4) قانون تأمین اجتماعی، مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره به اختیار خود می توانند بیمه شوند (بیمه در مورد کارفرمایان اجباری نیست)
2) بیمه کارفرمایان از جمله بیمه مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره از نوع بیمه حرف و مشاغل آزاد است. لکن می توانند با نرخ 27% به همراه لیست کارکنان و یا لیست های ارسالی ماهانه اقدام به پرداخت حق بیمه نمایند.
با چه دستمزدی؟ طبق بخشنامه شماره 9، به هنگام عقد قرارداد بیمه حرف و مشاغل آزاد، چنانچه زیر 10 سال سابقه داشته باشند، دستمزد به انتخاب آنان (مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره) بین حداقل و حداکثر دستمزد سال انعقاد قرارداد می تواند در لیست درج گردد. چنانچه به هنگام انعقاد قرارداد سابقه بیش از 10 سال باشد، میانگین دستمزد یک سال آخر بیمه پردازی لحاظ و چنانچه دارای بیش از 10 سال سابقه و در سال آخر بیمه پرداز نبوده باشد، دستمزد را سازمان انتخاب می نماید که نزدیک به حداقل است.
3) درج شغل در لیست بیمه اجباری است. چنانچه مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره هستند باید عناوین مذکور ذکر شود. چنانچه علاوه بر سمت مدیرعامل و یا اعضای هیأت مدیره بودن، مسئولیت دیگری را پذیرفته اند مثل مدیریت یک پروژه، می تواند شغل مذکور در لیست ثبت گردد.  
 

ثبت پرسش جدید



ارسال پیام