میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1114 عدد


ثبت پرسش جدید

چه شرايطي وجود دارد كه شركتي مشمول كمك دولت براي پرداخت حق بيمه با نرخ 10%شود
پاسخ:
سلام علیکم، بموجب قانون مورخ 1361 مجلس شورای اسلامی مقرر شد کلیه کارگاههائی که به فعالیت تولیدی و صنعتی و فنی اشتغال دارند و نوع فعالیت کارگاهها در ضمیمه بخشنامه قانونی سازمان به شماره 140 و 1/140 درآمد ذکر شده است می توانند از معافیت کمک دولت به میزان 5 نفر بهره مند شوند بدیهی است به استناد تبصره ماده واحده کارخانجات - معادن و پیمانکاریها و شرکتهای خارجی مستثنی از قانون می باشند.  
 

سلام خسته نباشید آیا در صورت اتمام قرارداد کارگر و داشتن نامه اتمام کار از کارفرما سازمان تامین اجتماعی بیمه بیکاری به کارگر پرداخت می کند؟ آیا بیمه بیکاری به همه کارگران پرداخت می شود؟
پاسخ:
سلام علیکم، مطابق با ماده (2) قانون بیمه بیکاری چنانچه کارگری علیرغم میل باطنی از کار بیکار شود و ظرف مهلت مقرر حداکثر یکماه از تاریخ اخراج در اداره کار دادخواست ارائه نماید به شرط پرداخت حداقل شش ماه حق بیمه استحقاق برخورداری از مقرری بیکاری را دارد بدیهی است سازمان تأمین اجتماعی با دریافت معرفی نامه اداره کار نسبت به برقراری مقرری اقدام خواهد کرد بیمه بیکاری به کلیه کارگرانی که با نرخ 30% حق بیمه پرداخت می نمایند و مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران هستند تعلق میگیرد.  
 

شرکت ما تازه تاسيس است و عدم فعاليت داريم. بنابراين کارمندي هم نداريم به جز اعضاي هيات مديره. براي گرفتن کارت بازرگاني حقوقي اقدام کرده ايم و هر 3 نفر اعضاي هيات مديره از پيش بيمه ميباشند. آيا ارائه مفاصا حساب بيمه براي اعضاي هيات مديره (بطور شخصي) پذيرفته ميشود؟
پاسخ:
سلام علیکم، مفاصا حساب مربوط به شخصیت حقوقی شرکت می باشد و مفاصا حساب اعضاء هیأت مدیره بصورت شخصی برای شرکت مؤثر نمی باشد بنابراین با ارائه مدارک شخصیت حقوقی در شعبه تأمین اجتماعی پرونده تشکیل داده و حتی در صورت عدم فعالیت و تأیید آن از طرف بازرسی سازمان صدور و یا تمدید کارت بازرگانی بلامانع خواهد بود.  
 

با سلام و خسته نباشید بنده در خصوص اینکه همزمان از دوجا بیمه برای شما رد شود آیا جزء سوابق کار لحاظ می شود یا خیر؟ با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، مطابق با ماده (34) قانون تأمین اجتماعی چنانچه بیمه شده ای برای دو یا چند کارفرما کار کند کلیه کارفرمایان مکلفند با رعایت حداکثر دستمزد ماهیانه حق بیمه مقرر در ماده (28) قانون را بر مبنای مزد پرداختی محاسبه و در حق سازمان تأدیه نمایند. بدیهی است با پرداخت حق بیمه طبق ماده (34) صرفاً دستمزدهای پرداختی توأماً ملاک ارائه تعهدات برای بیمه شده خواهد بود و سابقه صرفاً حداکثر تا 30 و یا 31 روز ماهیانه احتساب خواهد شد.  
 

آیا قانون معافیت پرداخت حق بیمه کارفرمایی در کارگاه های کمتر از پنج نفر به قوت خود باقیست ؟
پاسخ:
سلام علیکم، کارگاههای تولیدی و صنعتی و فنی مطابق با نوع فعالیت کماکان از بخشودگی سهم کارفرما به میزان 5 نفر برخوردار می باشند و چنانچه کارگاهی دارای فعالیت ذکر شده باشد و نوع فعالیت در ضمایم بخشنامه 140 و 1/140 درآمد ثبت شده باشد از معافیت فوق برخوردار می باشند.  
 

با سلام:لطفا با عنایت به صاحب شرکت بودن این جانب چه نوع بیمه ای در موقع باز نشستگی میتواند حداکثرحقوق بازنشستگی را داشته باشد.و مبلغ ماهانه پدداخت ان چقدر است
پاسخ:
سلام علیکم، اشخاص حقوقی که بعنوان کارفرما فعالیت می نمایند طبق ماده (28) قانون مکلف می باشند نسبت به مزد پرداختی به کارکنان از سطح مدیرعامل تا کارکنان دیگر حق بیمه مقرر را پرداخت نمایند. بنابراین مبنای پرداخت حق بیمه مزد دریافتی ماهیانه می باشد بدیهی است از سال 1391 حداقل دستمزد روزانه 129900 ریال و حداکثر دستمزد روزانه 909300 ریال می باشد که کارفرما مکلف به رعایت می باشد.  
 

آیا شرکت های تازه تاسیسی که فعالیتی ندارند باید در تامین اجتماعی تشکیل پرونده بدهند؟
پاسخ:
سلام علیکم، شرکت به محض ثبت می بایست مدارک ثبت شرکت و محل استقرار را کتباً به شعبه تأمین اجتماعی منعکس و اعلام نماید فعالیت یا عدم فعالیت شرکت، رافع مسئولیت کارفرما (شخص حقوقی) در تشکیل پرونده نمی باشد.  
 

سلام خدا قوت بنده تا 1سال پيش تحت تكفل پدرم بودم و بعد بخاطر اتمام تحصيلات و شروع خدمت بيمه ام قطع شده. در حال حاضر بازار ياب يك شركت هستم كه بيمه نميكنه. در دوره اي كه تحت تكفل پدرم بودم دچار بيماري ام اس شدم به همين خاطر بعد از قطع بيمه تامين اجتماعي از بيمه خدمان درماني استفاده ميكنم براي بازگشت به بيمه تامين اجتماعي چه كاري بايد انجام بدهم؟؟ با تشكر
پاسخ:
سلام علیکم، فرزنده بیمه شده ای در دوره تکفل با رعایت ماده (93) قانون تأمین اجتماعی و رأی کمیسیون پزشکی تحت کفالت پدر قرار گیرد فرزند بیمه شده تا زمانیکه ازکارافتادگی ذایل نگردد از خدمات سازمان برخوردار خواهد بود. معهذا چنانچه فرزند بیمه شده شاغل و مزدبگیر کارفرمایی باشد کارفرما به استناد ماده (28) قانون تأمین اجتماعی مکلف می باشد که با رعایت ماده (39) قانون تأمین اجتماعی همه ماهه لیست و حق بیمه را پرداخت نماید و در صورتیکه خدمت سربازی را انجام داده باشید و فاقد کارفرما باشید می توانید با ارائه کارت پایان خدمت و یا حداقل یکماه سابقه پرداخت حق بیمه از بیمه اختیاری استفاه نمائید.  
 

با سلام در صورتیکه شرکت تازه تاسیس ودارای کارت بازرگانی نیروی کاری نداشته باشد و توسط مدیر عامل به تنهایی اداره گردد نیاز به مراجعه به سازمان تامین اجتماعی و گرفتن کد کارگاه میباشد؟
پاسخ:
سلام علیکم، برابر ضوابط اجرایی سازمان و رعایت ماده (40) قانون تأمین اجتماعی کلیه اشخاص حقوقی مکلف می باشند به محض ثبت با ارسال سوابق و مدارک به سازمان تأمین اجتماعی تشکیل پرونده نموده و گزارشات بازرسی سازمان وضعیت شرکت را روشن خواهد نمود این مهم برای شرکت حائز اهمیت می باشد که در صورتیکه در سنوات آتی قصد دریافت مفاصا حساب از سازمان داشته باشد به اعتبار اقدام سازمان هیچگونه هزینه زیاد برای شرکت ایجاد نخواهد شد. ثانیاً چنانچه مدیرعامل به تبع شغل، حقوق و مزد ماهیانه دریافت نماید مشمول ماده (28) قانون تأمین اجتماعی بوده و شرکت مکلف به پرداخت حق بیمه می باشد.  
 

با سلام و خسته نباشید من با 50 سال سن و کارکرد واقعی 20 سال فقط 7 سال سابقه پرداخت بیمه دارم آیا راهی برای وجود داره که زودتر بتونم بازنشسته باشم مشتاقانه منتظر پیشنهاد و راهگشایی شما هستم. با تشکر مینو راسخ
پاسخ:
سلام علیکم، مطابق با ماده 76 قانون تأمین اجتماعی شرایط بازنشستگی در حال حاضر داشتن 60 سال سن با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و یا 50 سال سن با 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه و یا 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سن برای آقایان می باشد که این شرایط برای بانوان با 55 سال سن و حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و 45 سال سن با 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه و 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سن می باشد. بنابراین در صورت وجود مدارک اشتغال برای ایامی که حق بیمه پرداخت نگردیده است با مراجعه به شعبه و دریافت فرم ادعای سوابق و الصاق مدارک میتوانید اقدام نمائید.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.