سلام علیکم، نظر به اینکه نام مدیرعامل در دفاتر قانونی ثبت شده و حق بیمه آن وصول گردیده لذا ثبت سوابق از مصادیق قانون تأمین اجتماعی می باشد و می بایست جهت ثبت سوابق به شعبه مراجعه شود.  
 

سلام علیکم، با توجه به اینکه تمدید کارت از طریق مکانیزه صورت میگیرد لذا جهت اخذ اطلاعات بیشتر به شعبه مربوطه مراجعه شود.  
 

سلام علیکم، مدت مرخصی زایمان برای یک فرزند شش ماه می باشد و چنانچه تعداد فرزندان دوقلو یا بیشتر باشد مدت زمان مرخصی یکسال خواهد بود. مدارک لازم برای دریافت مرخصی زایمان گواهی ولادت بیمارستان می باشد.  
 

سلام علیکم، خدمت سربازی مشمول دریافت 7% حق بیمه بر مبنای حقوق تاریخ تقاضا می باشد و خرید آن ارتباطی به ارسال لیست و حق بیمه قبل از خدمت آن ندارد. ماده 95 قانون تأمین اجتماعی صراحت دارد چنانچه بیمه شده ای قبل از خدمت سربازی دارای سابقه پرداخت حق بیمه می باشد و بعد از سربازی مجدداً بیمه پرداز باشد سابقه سربازی جزو سنوات بیمه پردازی خواهد بود. معهذا با تصویب ماده 42 قانون کار مصوب گردید که کلیه بیمه شدگان که دارای خدمت سربازی می باشند می توانند با پرداخت حق بیمه دوران سربازی را جزو سنوات خدمت محسوب دارند که این قانون قابلیت اجرایی داشته و کلیه بیمه شدگان براساس دستورالعمل سازمان تأمین اجتماعی که قبل از خدمت دارای سابقه بوده و یا باشند موظف به خرید خدمت سربازی برای احراز سنوات می باشند.  
 

سلام علیکم، با توجه به اینکه بازنشستگی پیش از موعد از جمله ماده 10 قانون نوسازی دارای ضوابط و شرایط خاصی می باشد لذا اظهار نظر در این مورد صرفاً با مراجعه به شعبه و نظر کارشناسی مسئول شعبه یا براساس مقررات موجود ملاک پاسخ می باشد.  
 

سلام علیکم، به علت کسر سابقه امکان دریافت حقوق بر مبنای سن و سابقه موضوع ماده 76 قانون امکان دریافت حقوق کامل میسر نمی باشد.  
 

سلام علیکم، اولاً جهت بیمه شدن کارفرمایی می توانید به شعبه مربوطه مراجعه و بیمه اختیاری و یا مشاغل آزاد شوید. ثانیاً جهت جمع آوری سوابق قبلی واقع در مخابرات به شعبه مراجعه و در صورت عدم وجود سابقه میتوان با تسلیم مدارک مستند از جمله فیش های حقوقی و حکم کارگزینی به اداره کار مراجعه و طبق ماده 148 قانون کار تقاضای سوابق و طرح شکایات از مخابرات شود.  
 

سلام علیکم، ماده 34 قانون تأمین اجتماعی مقرر نموده است چنانچه بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند کلیه کارفرمایان مکلف هستند تا سقف پرداخت حق بیمه با تنظیم لیست حق بیمه مقرر را پرداخت نمایند و حق بیمه پرداختی در چند واحد ملاک تعیین دستمزد قرار خواهد گرفت.  
 

سلام علیکم، کارفرما طبق قوانین و بخشنامه 19 درآمد به اشخاص حقوقی و حقیقی تفکیک گردیده است در اشخاص حقوقی شرکت، به منزله کارفرما شناخته شده و کلیه کارکنان مزدبگیر بدون نوجه به عنوان شغلی مشمول کسر حق بیمه میباشند بنابراین در صورت دریافت دستمزد توسط مدیرعامل قانوناً لیست ماهیانه تنظیم و حق بیمه پرداخت گردد.  
 

سلام علیکم، برابر ماده 32 قانون تأمین اجتماعی چنانچه کارگران کارمزدبگیر در واحدهای صنفی که دارای کارفرمایان حقیقی میباشند بموجب شغل تعیین شده برابر دستمزد مقطوع تعیین شده دستمزد در لیست ثبت و بر مبنای آن حق بیمه پرداخت می نماید و چنانچه کارگران کارمزدبگیر برای کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی بوده و یا کارفرما شخصیت حقوقی می باشد به مأخذ کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت میگردد این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق میگیرد کمتر باشد.