میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1116 عدد


ثبت پرسش جدید

سلام بنده به تازگی شرکتی تاسیس کرده ام و به عنوان مدیر عامل مشغول بکارهستم همچنین در محل قبلی کارم به عنوان کارمند حق بیمه پرداخت مینمایم و می خواستم بدانم آیا احتیاج هست در شرکت جدید هم به عنوان کارفرما برای خودم حق بیمه پرداخت نمایم با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، کارفرما طبق قوانین و بخشنامه 19 درآمد به اشخاص حقوقی و حقیقی تفکیک گردیده است در اشخاص حقوقی شرکت، به منزله کارفرما شناخته شده و کلیه کارکنان مزدبگیر بدون نوجه به عنوان شغلی مشمول کسر حق بیمه میباشند بنابراین در صورت دریافت دستمزد توسط مدیرعامل قانوناً لیست ماهیانه تنظیم و حق بیمه پرداخت گردد.  
 

ده نفر کارگر کارمزد در کارگاه فعال هستند . چگونه و یا با چه عنوانی میشود کارگران را بیمه نمود . چون انها بر اساس مقدار کار انجام شده فعالیت می کنند. با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، برابر ماده 32 قانون تأمین اجتماعی چنانچه کارگران کارمزدبگیر در واحدهای صنفی که دارای کارفرمایان حقیقی میباشند بموجب شغل تعیین شده برابر دستمزد مقطوع تعیین شده دستمزد در لیست ثبت و بر مبنای آن حق بیمه پرداخت می نماید و چنانچه کارگران کارمزدبگیر برای کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی بوده و یا کارفرما شخصیت حقوقی می باشد به مأخذ کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت میگردد این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق میگیرد کمتر باشد.  
 

سلام ایا کسی با 30 سال سابقه بیمه در کارخانه سیمان که جزو مشاغل سخت و زیان اور بودم .عادی بازنشسته میشوم یا سخت وزیان اور؟لطفا به بخشنامه های مربوطه اشاره کنید
پاسخ:
سلام علیکم، در صورتیکه برابر قانون مشاغل سخت و زیان آور دارای سابقه بیست سال متوالی اشتغال در شغل سخت و زیان آور داشته باشد و میزان غیبت هر سال مازاد بر 10 روز نباشد بدون شرط سن استحقاق بازنشستگی دارد ضمناً در صورت استحقاق سابقه هر سال 2/1 سال محاسبه خواهد شد و چنانچه 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور شاغل باشد بدون شرط سن و با اضافه شدن سابقه ارفاقی به ازاء هر سال سابقه 5/1 سال حق استفاده از بازنشستگی را دارد.  
 

با سلام . بنده افرادی را در لیست بیمه ام قرارداد ام که در شرکت بنده کمترین ساعت همکاری را دارند. اما خودشان هزینه لیست بیمه شان را می دهند و در لیست بیمه هستند . (حدود 5 نفر اینگونه هستند) کل لیست بیمه بنده هم 9 نفر یا 10 نفر می باشد. خواستم بدانم آیا در حسابرسی های بیمه تامین اجتماعی و یا حسابرسی های ممیز مالیاتی ، این موضوع ممکن است برای بنده دردسر ایجاد کند و باعث زیاد شدن بیمه یا مالیات یا جریمه و ... گردد؟ یا برایم مفید خواهد بود. با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، حسابرسی از دفاتر قانونی اشخاص حقوقی که به استناد ماده 47 قانون تأمین اجتماعی انجام میگیرد حسابرسی نسبت به استخراج هزینه های مشمول کسر حق بیمه که به نحوی کارفرما از کسر و پرداخت حق بیمه خودداری نموده است اقدام و مابه التفاوت را مورد مطالبه قرار میدهد بنابراین از بایت تأمین اجتماعی هزینه ها مشمول می باشد که توسط کارفرما شمول کسر حق بیمه رعایت نگردیده است و به هیچ وجه موجب دردسر نخواهد شد.  
 

دریافت حق بیمه از شرکتهایی که فاقد ساخت و ساز بوده و فقط در امر بازرگانی مشغول فعالیت می باشند و همه ماهه نیز حق بیمه را به همراه لیست مربوطه پرداخت نموده اند چه وضعیتی دارد
پاسخ:
سلام علیکم، شرکتها موظف می باشند که لیست کارکنان مزدبگیر را با رعایت ماده 28 و 39 قانون همه ماهه به شعبه تأمین اجتماعی محل استقرار شرکت پرداخت نمایند. بدیهی است که دفاتر قانونی شرکت توسط مؤسسه حسابرسی به استناد ماده 47 قانون تأمین اجتماعی بازرسی خواهد شد.  
 

باسلام و خسته نباشید. منظور از مفاسا حساب بیمه چیست؟ چگونه می شود آنرا تهیه کرد؟ چرا باید رفت مفاسا حساب گرفت؟چه زمانی مفاسا می گیریم؟
پاسخ:
سلام علیکم، مفاصا حساب به استناد ماده (37) و (38) قانون تأمین اجتماعی به منزله تسویه نهایی با سازمان می باشد که به دو صورت اتفاق می افتد. ماده (37): تسویه حساب برای انتقال، رهن قطعی، اجاره ملک انجام میگیرد که انتقال دهنده موظف می باشد که مفاصا حساب سازمان را دریافت و به انتقال گیرنده تأدیه نماید در صورتیکه انتقال گیرنده بدون گواهی سازمان معامله را انجام دهد مسئولیت تضامنی برای مطالبات خواهد داشت. ماده (38): در موقع عقد هرگونه قرارداد مقاطعه واگذارنده مکلف می باشد که با پایان قرارداد نسبت به دریافت مفاصا حساب و ارائه آن به واگذارنده اقدام نماید که واگذارنده با دریافت مفاصا حساب نسبت به استرداد 5% مبلغ عملکرد و آخرین قسط در حق مقاطعه کار مفاصا حساب برای املاک در صدور سند رهن، اجاره، قطعی می باشد و برای قراردادهای مقاطعه کاری در خاتمه قرارداد می باشد.  
 

با سلام. در طول پرداخت حق بیمه ( که توسط کارفرماهای من پرداخت شده است) وقفه در پرداخت بارها اتفاق افتاده است. ( به خاطر جابجایی شغلی یا بیکاری بین دو شغل یا مرخصی بدون حقوق...)آیا راهی وجود دارد که حق بیمه این مدتها پرداخت شود و در سوابق من لحاظ شود؟
پاسخ:
سلام علیکم، احراز پرداخت حق بیمه صرفاً با اشتغال و دریافت مزد از کارفرما امکانپذیر میباشد. در صورتیکه بیمه شده به هر نحوی از کار سابق ترک کار می نماید برای جلوگیری از وقفه پرداخت حق بیمه می تواند با مراجعه به آخرین شعبه قرارداد بیمه اختیاری منعقد و حق بیمه را رأساً پرداخت نماید و در غیر اینصورت و عدم پرداخت، قانونگذار خرید سابقه را پیش بینی نکرده است.  
 

باسلام و احترام ،اميدوارم كه سال خوبي دااشته باشيد بنده تقريبا ازسال 1361 در چاپخانه بانك ملت در صحافي بصورت پيماني تاسال 1366 كار كرده بودم وبعد از اين سال استخدام شركت چاپخانه بانك ملت در آمدم و تاسال 1370 در آن جا كار كردم ولي متاسفانه به علت سرو صداي زياد از شركت آمدم بيرون بعد از تقريبا گذشت 25 سال رجوع كردم به بيمه ولي متاسفانه مدركي جهت ارائه كردن به بيمه در دست نداشتم وتنها شماره بيمه داشتم كه توسط آن فقط سال 61 وسال 66 تاسال 70 در سوابق بنده درج گرديده بود من از شما مشاور ران محترم تقاضا دارم اين چند سالي كه پيمانكار ي كه كاري را ميگيرد واز پرداخت حق بيمه امسال بنده را پرداخت نميكند آيا مقصر بنده حقير ميباشم كه قبلا اطلاعي از اين موضوعات ندشتيم و حالا كه حدود 25 سال ازاين موضو0ع ميگزرد بايد متوجه شويم در صورتي كه افرادي كه با من همكار بودند سوابقشان موجود ميباشد خواهشمندم مرا در اين كار مهم ياري دهيد تا بتوانم حق پايمال شده خود را بدست آورم هماطور كه مستحضر هستيد كه اميرالمومنين علي (ع) ميفرمايد حق دادني نيست بلله گرفتني ميباشد ودر آخر بنده كمال تشكر را دارم از اين كه وقت گذاشته و امثال بنده را نجات ورهايي مدهيد متشكرم و اميدوارم سالي پر بركت وسلامتي در كنار خانواده هاي محترمتان داشته باشيد
پاسخ:
سلام علیکم، قانون تأمین اجتماعی در ماده (36) به صراحت اعلام می نماید که عدم پرداخت حق بیمه رافع مسئولیت سازمان نسبت به بیمه شده نمیباشد بنابراین بیمه شده می تواند با در دست داشتن مدارک اشتغال به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه و با تکمیل و الصاق مدارک فرم ادعای سابقه را به شغبه تحویل تا مورد بررسی قرار گیرد هر چند در ماده (148) قانون کار نیز مسئولیت پرداخت حق بیمه بعهده کارفرما می باشد و عدم رعایت آن می تواند با دادخواست مدعی در هیأت تشخیص اداره کار مورد بررسی قرار گیرد پیشنهاد میگردد که افراد مزدبگیر در زمان اشتغال با مراجعه به شعب سازمان پیگیری و اطمینان از پرداخت حق بیمه داشته باشند.  
 

سلام ادرسی که بنده به عنوان شرکت تازه تاسیس به ثبت شرکتها و مالیات ارائه کرده ام مطب دندانپزشکی یکی از اعضای هیئت مدیره است که برای کارکنان خود بیمه رد می کند.من باید چه کار کنم
پاسخ:
سلام علیکم، برابر قانون تجارت نشانی ثبت شده در روزنامه رسمی به منزله آدرس قانونی می باشد که شرکت مکلف می باشد در صورت اشتغال افراد مزدبگیر با مراجعه به شعبه محل نشانی قانونی صورت دستمزد شاغل را تنظیم و حق بیمه پرداخت نماید بدیهی است چنانچه شرکت به غیر از نشانی قانونی در کارگاه دیگری داشته باشد بابت کارگاه نیز تشکیل پرونده و می بایست تعهدات قانونی موضوع مواد (28) و (39) را بعمل آورد.  
 

با عرض سلام در بند 3 ماده 10 آيين نامه اجرايي قانون مقررات صادرات و واردات هيچگونه اشاره اي به برگه مفاصا حساب بيمه تامن اجتماعي جهت تمديد كارت نشده است دليل اينكه هنگام تمديد كارت يكي از مدارك درخواستي برگه مفصا حساب بيمه مي باشدچيست؟ اگر دليل ماده 37 قانون تامين اجتماعي است . پس چرا در ايين نامه فوق ( بند 3 ماده 10 آيين نامه اجرايي قانون مقررات صادرات و واردات) به برگه مفاصا حساب مالياتي اشاره كرده است در اين مورد هم مي توانست اشاره نكند واتاق بازرگاني به استناد ماده 186 قانون ماليات برگه فوق را درخواست مي كرد با تشكر از شما
پاسخ:
سلام علیکم، ماده (37) قانون تأمین اجتماعی به کلیه نهادهای نامبرده (وزارتخانه ها، مؤسسات، شهرداری و اتاق بازرگانی) مکلف نموده است که در موقع تجدید پروانه کسب مفاصا حساب پرداخت حق بیمه را از متقاضی مطالبه نمایند. بنابراین رعایت تکلیف قانون برای اتاق بازرگانی برای تجدید و تمدید ضروریست و عدم اشاره در آئین نامه اجرایی قانون مقررات و واردات مانعی برای ماده (37) قانون تأمین اجتماعی نمی باشد.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.