سلام وقت به خیر
زمانی که یکی از کارکنان شرکت در استراحت پزشکی بسر می برد، در صورتیکه در یکماه کامل در استراحت است روزهای کارکرد صفر رد می شود. چنانچه در یکماه چند روز کارکرده و چند روز استراحت پزشکی داشته، روزهای کارکرد به نسبت روزهای اشتغال درج می گردد. اما چنانچه یکی از کارکنان در یکماه کامل مرخصی بدون حقوق بوده، لازم است اسم ایشان در لیست درج و در ستون ترک کار از یکم همان ماه ترک کار زده شود و در ماه بعدی که بازگشت به کار داشت اسم ایشان در لیست درج و د رستون شروع به کار مجدد ایشان اعلام گردد.  
 

با سلام، منظور از کد کارگاهی شماره پرونده بنگاه اقتصادی جنابعالی است نه شماره بیمه. برای اخذ کد کارگاهی باید به شعبه ای که در حوزه جغرافیایی محل فعالیت بنگاه اقتصادی شما است مراجعه نمایید و با ارائه مدارک کارفرمایی برای محل فعالیت تشکیل پرونده و کد کارگاهی اخذ نمایید. شایان ذکر است که برای انجام مراحل فوق از طریق پنجره واحد شروع کسب و کار اتاق بازرگانی تهران واقع در خیابان خالد اسلامبولی روبروی کوچه 21 نیز می توانید اقدام نمائید.  
 

با سلام، منظور از کد بیمه سامانه تجارت، کد کارگاهی است نه شماره بیمه شخص. برای اخذ کد کارگاهی مدارک مربوط به تأسیس بنگاه اقتصادی را به شعبه حوزه عملکرد بنگاه ارائه نمائید تا برای بنگاه تشکیل پرونده و کد کارگاهی تخصیص داده شود. این امر را می توانید از طریق پنجره واحد کسب و کار اتاق تهران نیز انجام دهید.
توضیح: نماینده تأمین اجتماعی در پنجره واحد کسب و کار مستقر است.  
 

1- اضافه کار اعم از ثابت یا غیر ثابت جزء اقلام مشمول کسر حق بیمه است و در ریز دستمزد به هنگام تعهدات کوتاه مدت و یا بلند مدت (بازنشستگی) مؤثر است.
2و3- الف) پرداخت های مناسبتی (مثل پرداختی بابت روز زن یا مرد، 22 بهمن، عید مبعث و ...) مشمول کسر حق بیمه نیست.
ب) در کارخانجات تولیدی و صنعتی پاداش افزایش تولید در صورت رعایت ماده (47) قانون کار معاف از پرداخت حق بیمه است.
ج) عیدی پایان سال طبق قانون کار معاف از پرداخت حق بیمه است.
د)بقیه پاداش ها مشمول کسر حق بیمه می باشند.
4- کلیه دستورالعمل هاو بخشنامه ها در سایت سازمان تأمین اجتماعی به آدرس tamin.ir موجود است.  
 

پاسخ داده شده به صورت عام و برای تمام انواع شرکت ها است لذا چنانچه شرکت سهامی خاص باشد جزء همان استثنائات خواهد بود. ضمناً پاسخ موضوع پرداخت پاداش در خصوص موارد مستثنی هم به طور کلی داده شده و طبیعتاً سایر موارد مشمول پرداخت حق بیمه قرار دارد.  
 

عیدی و پاداش پایان سال طبق قانون کار (رعایت حداکثر دو ماه حقوق تا سقف سه برابر حداقل دستمزد و مزایا در سال مربوطه) غیر مشمول حق بیمه است.
پاداش های مناسبتی غیر مشمول است.
حق حضور اعضاء موظف حقوق بگیر که سهامدار و عضو مجمع نباشند با رعایت سقف تعیین شده مشمول پرداخت حق بیمه مطابق سایر بیمه شدگان (ماده 28) هستند.
حق حضور اعضا غیر موظف (عدم دریافت حقوق) مشمول نیست.
با توجه به برداشت برخی بن کارت اگر غیر قابل نقد شدن و غیر مستمر باشد غیرمشمول است لکن در بخشنامه های مربوطه به آن اشاره ای نشده و بسیار از واحدهای تأمین اجتماعی آن را مشمول قرار می دهند. سازمان تأمین اجتماعی اصولاً بازنشستگان خود را اعم از بالای 35 سال و کمتر سابقه داشته باشند مجاز به اشتغال دائم نمی داند (به استثناء اشتغال پاره وقت طبق رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) و می گوید در صورت عدم رعایت موضوع، حق قطع مستمری را دارد.  
 

اخذ کد کارگاهی تأمین اجتماعی از الزامات تمدید کارت بازرگانی تعیین شده است اما این به مفهوم الزام به داشتن کارمند و پرداخت حق بیمه نیست. لذا می توانید برای اخذ کد کارگاه اقدام نمائید. طبیعتاً هر زمان فردی را به استخدام در آوردید موظف به ارسال لیست پرداخت مزد و پرداخت حق بیمه وی خواهد بود.  
 

چنانچه قبل از تعیین تکلیف بدهی در هیأت های تشخیص مطالبات نیاز به مفاصاحساب تأمین اجتماعی داشته باشید می توانید مبلغ مورد مطالبه را به صورت علی الحساب به حساب سپرده آن سازمان واریز و مفاصاحساب دریافت نمائید. طبق قانون برای صدور و تمدید کارت بازرگانی نیاز به استعلام وضعیت بدهی و مجوز سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد.  
 

با عنایت به ضرورت ارائه مدارک تشکیل شرکت و نوع فعالیت و اسامی مسئولان و مدیران برای ایجاد پرونده کارگاهی دریافت کد کارگاهی لازم است با در دست داشتن مدارک مذکور به شعبه تأمین اجتماعی مربوط به آدرس شرکت مراجعه نمائید.  
 

طبق بخشنامه تنقیح و تلخیص بخشنامه های سری 11 درآمد مواردی مانند باربری های داخل شهر و هزینه جرثقیل صرفاً در مواردی بدهکار نمی شود که در مقابل فاکتور رسمی با مشخص بودن کامل مشخصات صادرکننده فاکنور ارائه گردد در غیر اینصورت در گزارش بازرس بدهکاری اعلام می شود پرداختی به کارگران روزمزد براساس بخشنامه فوق و صراحت قانون تأمین اجتماعی از جمله موارد مشمول پرداخت حق بیمه است.