با سلام
ا)اگر برای شرکت یا محل کسب در تا مین اجتماعی پرونده مطالباتی تشکیل نشده در ابتدا بایر برای شرکت یا کارگاه تشکیل پروندهدهید.بدیهی است تشکیل پرونده در شعبه تامین اجتماعی حوزه عملکرد کارگاه یا شرکت میباشد.
2)برای بیمه نمودن پرسنل ابتدا باید پرسنل در شعبه مربوطه نامنویسی گردند.
3)فرایند نامنویسی:اگر بیمه شده قبلا در سیستم تامین اجتماعی شماره بیمه دریافت نموده اند از همان شماره بیمه استفاده گردد در غیر اینصورت به بیمه شده جدید به هنگام نامنویسی شماره بیمه اخصاص داده میشود.نامنویسی هم از طریق پرتال اختصاص یافته به شرکت امکان پذیر است هم از طریق کارگزاریهای تامین اجتماعی شعبه مربوطه.
4)مدارک لازم:شناسنامه و کارت ملی(برای بیمه شدگانی که قبلا در جایی دیگر شاغل و شماره بیمه شده دارند برگ اول دفترچه درمانی به منظور تایید شماره بیمه لازم است)
موفق باشید  
 

با سلام
احتراماً، به موجب تبصره (5) الحاقی به ماده (4) قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان اشخاص حقیقی و حقوقی می توانند بیمه شوند. با توجه به تعریف فوق بیمه کارفرمایان از نوع بیمه اجباری نبوده بلکه از نوع بیمه حرف و مشاغل آزاد است و چنانچه شرکت دارای پرسنل دیگری نیز باشد که مشمول بیمه اجباری هستند، می توانند در زمره لیست پرسنل کارکنان شاغل با نرخ 27% لیست و حق بیمه ارائه نمایند.
 
 

با سلام با توجه به تخصصی بودن موضوع لطفا مراتب را ازبخش حقوقی اتاق استعلام نمایید.  
 

با سلام و احترام؛ یکی از شروط دریافت بیمه بیکاری عدم اشتغال فرد است، لذا چنانچه سازمان تأمین اجتماعی از اشتغال دریافت کننده آن اطلاع حاصل نماید می تواند و لازم است که پرداخت آنرا متوقف نماید.  
 

با سلام و احترام؛
1-چنانچه شرکت حقوقی با آگهی تغییرات در ملک جابجا شود، نیازی به مفاصاحساب نیست، مگر در قرارداد اجاره، مؤجر مکلف نموده باشد که شرکت به هنگام تخلیه ملک ملزم است نسبت به ارائه مفاصاحساب تأمین اجتماعی اقدام نماید.
2-برای اخذ مفاصاحساب به شعبه ای که پرونده دارید یا شعبه ای آدرس مؤجر در محدوده آن است مراجعه نمایید. چنانچه پرونده در شعبه ای دیگر که آدرس مؤجر در محدوده آن نبوده قبلاً تشکیل داده اید، اطلاعات مربوطه را به کارشناس تأمین اجتماعی اعلام نمایید.
 
 

با سلام و احترام؛ تشکیل پروند در واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی و اخذ کدکارگاهی برای بازرگانان حقیقی الزامی نیست.  
 

با سلام و احترام؛ تشکیل پروند در واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی و اخذ کدکارگاهی برای بازرگانان حقیقی الزامی نیست.  
 

با سلام و احترام ؛
به استناد ماده «47» قانون تأمین اجتماعی «کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقوق و مزایای بیمه شدگان و همچنین دفاتر و مدارک لازم را در موقع مراجعه بازرس سازمان در اختیار او بگذارند.»
بنابراین در صورتیکه مدارک مورد درخواست بازرس را در اختیار وی قرار ندهند به منزله عدم همکاری گزارش و تبعات آن متوجه شرکت خواهد شد.
 
 

با سلام و احترام؛ در ردیف یک بند ب بخشنامه مورد نظر اصولا اشاره ای به بازرسی یک ساله یا ده ساله نشده است. بلکه در مواردی که براساس بخشنامه های صادره تعجیل برای دریافت مفاصاحساب دارد، تأمین اجتماعی در قبال دریافت تعهد بازرسی از دفاتر در دوره مرتبط با پیمان بدون اعمال ضریب ماده 41 مفاصاحساب صادر می نماید. تعهد کارفرما و اقدام تأمین اجتماعی براساس توافق دو جانبه صورت می گیرد که کارفرما در قبال این تعهد از اعمال ضریب معاف می گیردد. بنابراین موضوع مرتبط یا مغایر با مصوبه ستاد اقتصاد مقاومتی به نظر نمی رسد. از جمله موضوعات مورد نظر می توان به قراردادها ی حوزه فرابری داده ها (بخشنامه های 14/3 و 14/11) و مشمولان ماده 40 قانون رفع موانع تولید (بخشنامه 14/9) اشاره نمود. لذا برا استفاده از تسهیلات فوق الذکر هیچ الزامی وجود ندارد.  
 

با سلام و احترام؛ این که پرسشگر در جایگاه واگذارنده یا مقاطعه کار قرار دارد مشخص نشده است. در هر صورت طبق ماده 38 قانون تأمین اجتماعی، هر دو طرف موظفند یک نسخه از قرارداد را به تأمین اجتماعی ارائه دهند. تأمین اجتماعی پس از بررسی متن قرارداد موارد مشمول و غیرمشمول حق بیمه را کلاً یا جزئاً مشخص می نماید. لزوم صدور مفاصاحساب به این معنی نیست که همیشه باید مبلغی در قبال صدرو مفاصاحساب از مقاطعه کار اخذ گردد.