با سلام و احترام؛ چنانچه نفرات مذکور در بازرسی قبل گزارش گردیده اند، حق بیمه آنها تا بازرسی بعد مورد مطالبه قرار میگیرد. لذا بهترین کار در حال حاضر این است که درخواست بازرسی (از شعبه مربوطه) نمائید و تاریخ ترک کار افراد موصوف را به بازرسی اعلام تا ایشان گزارش نماید. در غیر اینصورت چنانچه بدهی اعلامی شد، ظرف مهلت مقرر به بدهی اعتراض و مدارک ترک کار ایشان را به هیأت رسیدگی ارائه نمائید.  
 

با سلام و احترام؛ تشخیص قانونی یا غیر قانونی بودن اقدامات سازمانها و نهادهای رسمی با مراجع قانونی است. البته بسیاری از روشهای اجرائی سازمان فوق مورد تأیید اتاق تهران نیست ولی لغو این رویه ها از طریق مذاکرات دو یا چند جانبه و با طی مراحل قانونی امکان پذیر است. بدیهی است مکاتبات فعالان اقتصادی و مواردی که مورد ایراد آنان است در مذاکرات و مکاتبات اتاق تهران با سازمان مذکور ملحوظ خواهد شد.  
 

با سلام و احترام؛ در حال حاضر مبنای تشخیص هزینه های غیرمشمول کسر حق بیمه بخشنامه 11/3 درآمد و در این موضوع بخشنامه های دیگر سری 11 ملاک قرار نمیگیرد. درخصوص تفسیر اصطلاح و واژه «مستمر» در بند 5 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی قیدی تحت عنوان دو یا چند سال نیامده است و غالباً در زمان مسکوت ماندن موضوع و روشن نبودن در مواد قانونی تفسیرهای مسئولان صورت می پذیرد. به هرحال مواردی که مورد قبول تشکل های کارفرمائی از جمله اتاق تهران و همچنین ذینفعان نباشد تنها طی نمودن مسیرهای قانونی می تواند مسیر اجرای بخشنامه های صادره را تغییر داده و احیاناً تثبیت نماید. به هر حال نکاتی که توسط فعالان اقتصادی به اتاق تهران منعکس میگردد در مکاتبات و مذاکرات با تأمین اجتماعی مورد دقت و بررسی قرار خواهد گرفت  
 

با توجه به سامانه الکترونیکی فی مابین اتاق تهران و سازمان تأمین اجتماعی، با تشکیل پروانه و اخذ کدکارگاهی از شعبه مربوطه، شماره پرونده (کدکارگاهی) وارد سامانه مذکور شده و چنانچه در سامانه سبز باشد بدین معنا است که شرکت به سازمان تأمین اجتماعی بدهکار نیست و اگر قرمز باشد بدین معنا است که شرکت به سازمان مذکور بدهکار است و باید نسبت به پرداخت دیون خود اقدام تا شماره مورد نظر سبز گردد.  
 

چنانچه وکیل دارای پروانه وکالت از کانون وکلا داشته باشد، خیر. پیشنهاد میگردد پروانه وکالت ضمیمه سند حسابداری گردد که بیانگر پرداخت حق المشاوره وکیل است.  
 

با سلام و احترام ؛ 1- اخذ کد کارگاهی و تشکیل پرونده مستلزم داشتن کارمند و یا کارگر نمی باشد و این شرط که حتماً باید کارمند یا کارگر داشته باشید تا تشکیل پرونده دهید کاملاً غیرقانونی است.
2-مدیرعامل سهامدار کارفرما است و با انعقاد قرارداد می تواند بیمه پرداز باشد.
3-ترک کار پرسنل از طریق اظهار در لیست، در ستون ترک کار بلامانع است.
 
 

با سلام و احترام ؛ 1- اخذ کد کارگاهی و تشکیل پرونده مستلزم داشتن کارمند و یا کارگر نمی باشد و این شرط که حتماً باید کارمند یا کارگر داشته باشید تا تشکیل پرونده دهید کاملاً غیرقانونی است.
2-مدیرعامل سهامدار کارفرما است و با انعقاد قرارداد می تواند بیمه پرداز باشد.
3-ترک کار پرسنل از طریق اظهار در لیست، در ستون ترک کار بلامانع است.
 
 

با سلام و احترام ؛ به استناد ماده 46 قانون تأمین اجتماعی بدهی با تقاضای بنگاه اقتصادی قابل تقسیط می باشد. در شرایط کنونی سقف اختیارات اداره کل مربوطه می تواند تا 45 قسط بدهی تقسیط گردد. مع الوصف تقاضای کتبی خود را به شعبه مربوطه نوشته و مراجعه نمائید تا ترتیب تقسیط بدهی داده شود.  
 

با سلام و احترام؛ مراجع رسیدگی به اعتراض پیمانکار (کارفرما) به موجب ماده 42 و 43 تأمین اجتماعی هیأتهای بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات می باشد.
از تاریخ اولین ابلاغ صورتحساب پیمانکار میتواند ظرف سی روز اعتراض کتبی خود را ثبت دبیرخانه واحد اجرایی صادر کننده صورتحساب نماید. اعتراض در هیأت بدوی مطرح و مورد رسیدگی قرار می گیرد. آرای هیأت بدوی ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ (در صورتیکه بدهی اولیه بیشتر از 150000 تومان باشد) قابل اعتراض می باشند که اعتراض مذکور در هیأت تجدیدنظر تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار میگرد.
 
 

با سلام و احترام؛ به نظر می رسد بیمه شده خانمی است مجرد که می تواند از حقوق پدرش استفاده نماید و این در صورتی است که اشتغال به کار نداشته باشد. به محض احراز اشتغال به کار ایشان حقوق پدر طبق قانون قطع میگردد. ترک کار زمانی مؤثر است که اولاً مجدداً بازرس مراجعه ننماید و اشتغال به کار ایشان گزارش نگردد. ثانیاً از طریق لیست حقوق شرکت امکان احراز اشتغال نامبرده وجود دارد