میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1116 عدد


ثبت پرسش جدید

با سلام-شخصی در لیست بیمه بوده است که از تاریخ ۹۷.۷.۱ به علت قطع همکاری ترک کار زده ایم-بازرس بیمه در مورخ۹۷.۸ مراجعه میکند و از شخصی که ارتباطی با کارگاه نداشته پرس و جو می کند و به اشتباه مجدد آن شخص را مشغول به کار می زند علی ایحال تازه متوجه این مورد شده ایم و بیمه بدهی ایجاد کرده. لازم به ذکر است شخص بلافاصله در کارگاه جدیدی با تاریخ ۹۷.۷.۱ شروع به کار کرده است. حال از کارگاه جدید نامه تاییدیه شروع به کار و لیست تایید شده واز خود شخص نامه کتبی گرفته شود. آیا کمیته رسیدگی به اعتراض با این مدارک ترک کار سال ۹۷ شخص را تایید میکند یا خیر ؟ در صورت پاسخ منفی لطفا راه کار را اعلام کنید با سپاس
پاسخ:
سلام علیکم. وفق ماده 42 قانون تأمین اجتماعی ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ بدهی به صورتحساب ارسالی اعتراض نمایید. در هیأت تشخیص مطالبات که مرجع رسیدگی به اعتراض شما است. مدارک تسویه حساب، لیستی که ترک کار نامبرده ارائه شده و تأیید محل اشتغال جدید بیمه شده و یا پرینت سابقه محل کار جدید وی را در جلسه رسیدگی به اعتراض تحویل نمایید  
 

با سلام و احترام . من در سال 75 و 76 در شرکتی شاغل بودم که فقط چند ماه رو برام بیمه رد کرده و حدودا 8 ماه رو بیمه رد نکرده برام . این شرکت در سال 97 غیر فعال شده . آیا راهی وجو داره برای اینکه بتونم 8 ماهی رو که آن شرکت برام بیمه رد نکرده رو به سنواتم اضافه کنم؟
پاسخ:
سلام علیکم. آیا شرکت منحل شده؟ و اگر منحل شده، مدیر تصفیه تعیین گردیده است؟ علی ایحال اگر قرارداد کارو یا مدارک دریافت حقوق از شرکت بابت 8 ماه مورد نظر دارید و از مدیران شرکت نیز اطلاعاتی در دست است، هم از طریق تنظیم فرم ادعای سابقه در شعب مربوطه تأمین اجتماعی و هم از طریق اداره کار در اجرای ماده 148 قانون کار می توانید طرح ادعا نمایید.  
 

با سلام و احترام ما یک شرکت مهندسی و بازرگانی در نیمه دوم سال1396 تاسیس نموده ایم و تا پایان شهریور 97 بدون فعالیت بوده ایم . خرداد ماه 97 کارت بازرگانی حقوقی بنام شرکت دریافت کرده ایم . با توجه به عدم فعالیت درسال 96 و نیمه اول سال 97 و نداشتن کارمند تا کنون کد کارگاهی نگرفته ایم حال برای گرفتن مفاصا حساب بیمه جهت تمدید کارت بازرگانی به اداره بیمه مراجعه نموده ایم .بیمه میگوید بدلیل نداشتن کد کارگاه مفاصا حساب نمیدهد و اگر هم اکنون کد کارگاه بگیریم از بدو تاسیس شرکت تا کنون خودشان بیمه یک نفر کارمند فرضی برای شرکت در نظر گرفته و محاسبه کرده و از ما دریافت خواهند کرد .با توجه به عدم فعالیت در سال 96 و نیمه اول 97 و نداشتن کارمند تا کنون و با توجه به اینکه بر اساس مصوبات هیئت دولت در مورد عدم تایید کارتهای بازرگانی صادر شده در سال 97 هیچ گونه فعالیتی با کارت بازرگانی نداشته ایم چه راهکاری را پیشنهاد میدهید .آیا بیمه تامین اجتماعی مبلغ بیمه و جریمه های آن را برای ما در نظر میگیرد . چه باید بکنیم با تشکر از مشاور محترم
پاسخ:
سلام علیکم .1- به هنگام تأسیس شرکت، قطعاً دفاتر قانونی پلمپ شده دریافت نموده اید.پیشنهاد بنده به جنابعالی این است که چنانچه هزینه های اندکی هم داشته اید (مانند هزینه های اخذ کارت بازرگانی و یا غیره) در دفاتر ثبت کنید و بعد نسبت به اخذ کد کارگاهی در شعب تأمین اجتماعی (تشکیل پرونده) اقدام نمایید. 2-چنانچه دفاتر قانونی سفید باشد و یا از ارائه آنها خودداری نمایید، تأمین اجتماعی به استناد ماده 40 قانون تأمین اجتماعی و آئین نامه اجرایی آن (بخشنامه 12 درآمد)، رأساً اقدام به محاسبه حق بیمه یک و یا چند نفر بابت دوره ای که دفاتر سفید و نانویس هستند می نماید.  
 

رسیدگی به حسابهای شرکت توسط تامین اجتماعی با توجه به بخشنامه بیمه تامین اجتماعی مبنی بر امکان حسابرسی بیمه فقط برای یک سال آخر مالی و تایید سندیکای صنعت برق، آیا حسابرسی 10ساله از جانب بیمه قانونی است؟
پاسخ:
سلام علیکم. در حالت معمول، وفق مفاد مصوبه ستاد اقتصاد مقاومتی، سازمان تأمین اجتماعی می تواند دفاتر قانونی شرکتهای بخش خصوصی را فقط در آخرین سال مالی بازرسی نماید.
اما چنانچه شرکت جز استثنائات ذکر شده در بخشنامه مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی باشد و یا مشمول بخشنامه های 14/3 ، 14/5، 14/9 و 14/12 گردد و بابت اخذ مفاصاحسابهای قراردادها، با تعهد دفاتر قانونی وجهی پرداخت ننموده باشد از شمول مصوبه خارج میگردد.
 
 

با سلام بیمه خرداد ماه سال 97 شرکت بر اثر بی دقتی ارسال نشده است ، نه لیست و نه پرداخت. تا کنون هم نامه ای از تامین اجتماعی دریافت نکرده ایم. خواهشمند است راهنمایی لازم را در خصوص پیگیری و پرداخت بیمه اعلام فرمایید. با تشکر فراوان
پاسخ:
سلام علیکم. چنانچه قبل از خرداد 97 بازرسی کارگاهی توسط شعبه حوزه کاری شما شده باشد و اسامی پرسنل گزارش گردیده است. طبق محاسبات مکانیزه، حق بیمه پرسنل در خرداد محاسبه و طی صورتحساب به شما ابلاغ میگردد. در غیر اینصورت از طریق تنظیم فرم ادعای سابقه پرسنل در واحد نامنوسی و حسابهای انفرادی شعبه اقدام گردد.  
 

خواهرم بعلت خونریزی مغزی در بیمارستان ممیلاد بستریست شوهرش هم چندساله منزل رو ترک کرده پدرم بیمه تامین اجمتاعی داره چطور میتوانیم خواهرم رو بیمه کنیم مخارج بیمارستان دلالان شده 25 میلیون
پاسخ:
سلام علیکم. صرفاً با ترک شوهر از منزل، نمی توان گفت که زن تحت تکفل همسر نمی باشد، مگر اینکه به صورت قانونی و محضری طلاق گرفته باشد، که در اینصورت می تواند بعد از طی مراحلی قانونی تحت تکفل پدر شوند و از مزایای بیمه درمانی و سایر مزایای پدر استفاده نمایند.  
 

با سلام و احترام . بنده حدود 15سال سابقه بیمه دارم و تا به حال از بیمه بیکاری استفاده نکرده ام و بعد از 11 ماه بیکاری دوباره شاغل شده ام اگر بیمه من 6 ماه ادامه پیدا کند میتوانم بعد از خارج شدن از کار از بیمه بیکاری استفاده کنم .ممنون میشوم توضیح فرمایید . با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم. اگر قبل از اتمام قرارداد با شرکت یا کارفرمای آخر بیکار غیر ارادی شوید، منجمله اخراج شوید، میبایستی ظرف یک ماه پس از اخراج به اداره کار حوزه کاری شرکت مراجعه و در اداره کار طرح دعوی نمائید و موضوع در هیأتهای تشخیص و حل اختلاق اداره چنانچه رأی به بازگشت کار ندهد برای بیمه بیکاری اقدام می نمائید. اما اگر در پایان قرارداد و یا عدم تمدید قرارداد در پایان آن بیکار شوید، نیاز به یکسال سابقه در کارگاه خواهید داشت و در این صورت ظرف یک ماه به اداره کار مربوطه مراجعه و تقاضای بیمه بیکاری می نمایند.  
 

سلام برای مدیرعامل یک شرکت خصوصی کوچک در تمام سالهای گذشته سمت شغلیش در لیست بیمه را مدیرعامل ذکر کرده ایم. در حالیکه در اینگونه شرکتها مدیرعامل در واقع مدیر مالی و اداری و... است. بیمه این سالها نیز به طور کامل و سی درصد رد شده است. با توجه به اینکه سازمان تامین اجتماعی عنوان مدیر عاملی را شغل نمی داند و شامل بیمه بیکاری نیز نمی شود، سوالاتی مطرح می شود. 1. عنوان شغلی مدیر عامل را می توانیم از این به بعد به "مدیر" یا "مدیر مالی اداری" تغییر دهیم؟ 2. عنوان شغلی سالهای قبل را می توان تغییر داد؟ 3. سه درصد بیمه بیکاری این سالها را چگونه می توان پس گرفت؟ 4. این مساله در سایر مزایای قانونی تامین اجتماعی نیز تاثیری داشته است یا خواهد داشت؟ 5. اینکه در لیست بیمه شرکت عنوان شغلی مدیر عامل نداشته باشیم مشکل دیگری ایجاد نمی کند؟ ممنون
پاسخ:
سلام علیکم.
1-مدیرعامل میتواند سهامدار شرکت باشد که در اینصورت مشمول قانون کار نبوده و به تبع آن مشمول 3%بیمه بیکاری نیست.
2- مدیرعامل میتواند سهامدار شرکت نباشد و بعنوان یک عامل اجرایی به عنوان مدیرعامل شرکت استخدام و سهامداران شرکت رابطه کاری- کارفرمایی داشته و حقوق بگیر باشد، در اینصورت مشمول قانون کار و پرداخت 3% بیمه بیکاری است.
3-شغل مالی (حسابدار)و یا اداری (منابع انسانی) مجزا از شغل مدیرعامل است .
4-شغل های ثبت شده گذشته قابل تغییر نمی باشند.
5-معمولاً هر شرکت دارای یک مدیرعامل است که در روزنامه رسمی نیز درج می گردد.
 
 

سلام. آیا گزارش بازرسی بیمه قابل اعتراض و اصلاح میباشد؟ در صورت مثبت بودن جواب، چگونه و با چه مدارکی باید استناد کرد؟ به کجا مراجعه گردد؟ ممنون از لطف شما
پاسخ:
سلام علیکم.
1-اعتراض کتبی به انضمام مدارک مستند و ارائه به شعبه ای که بازرسی توسط واحد بازرسی آن شعبه انجام شده است.
2-چنانچه به نفرات شاغل اعتراض دارید، علاوه بر اقدام بند یک، می توانید با اعمال ترک کار بیمه شده، در لیستهای ارسالی از ادامه مطالبه حق بیمه فردی که مورد اختلاف است جلوگیری شود.
 
 

با سلام . واقعیت حرفی که می زنم درد و دل و دغدغه بسیاری از زنان مثل من هست که امسال و سال دیگه مشمول تبصره 4 ماده 76 قانون تامین اجتماعی برای بازنشستگی با 20 سال سابقه و 42 سال سن می شن . ما وقتی با نگرانی و دغدغه از مشاورین تامین اجتماعی (ارتباطات مردمی 1420) و حتی سرپرست سازمان تامین اجتماعی در اینستاگرام می پرسیم که اعتبار این قانون تا کی هست ؟ با جواب های زیر روبرو می شیم که 1- فعلا هست 2- تا پایان سال 98 هست 3- انشالله سال 99 هم هست 4- اینجا ایرانه و هیچی معلوم و قابل پیش بینی نیست . با شنیدن این جوابها وجودمون پر از نگرانی و سردرگمی می شه . عاجزانه خواهش می کنم برای رفع دغدغه ی ما مادرانی که بعد از سالها کار کردن (هر کدوم به دلایل مختلف از جمله حضور بیشتر در کنار فرزندانمان که تو شرایط سنی شون نیاز به حضور بیشتر ما دارند) و به این امید هستیم که امسال و سال بعد، با استفاده از این قانون بازنشسته بشیم جوابی داده بشه که ما رو از این ابهام و نگرانی خارج کنه. با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم
براساس تبصره 4 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و بخشنامه 23 مستمری ها، زنانی که در کارگاه های مشمول قانون کار اشتغال دارند می توانند با دارا بودن 20 سال سابقه و 42 سال سن بازنشسته شوند. تاکنون هیچ طرح ویا لایحه ای دال بر حذف این قانون به مجلس شورای اسلامی داده نشده است. (چنانچه قرار باشد در این قانون تغییراتی اعمال شود قطعاً باید در مجلس تصویب گردد.)
 
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.