میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1113 عدد


ثبت پرسش جدید

رسیدگی به حسابهای شرکت توسط تامین اجتماعی با توجه به بخشنامه بیمه تامین اجتماعی مبنی بر امکان حسابرسی بیمه فقط برای یک سال آخر مالی و تایید سندیکای صنعت برق، آیا حسابرسی 10ساله از جانب بیمه قانونی است؟
پاسخ:
سلام علیکم. در حالت معمول، وفق مفاد مصوبه ستاد اقتصاد مقاومتی، سازمان تأمین اجتماعی می تواند دفاتر قانونی شرکتهای بخش خصوصی را فقط در آخرین سال مالی بازرسی نماید.
اما چنانچه شرکت جز استثنائات ذکر شده در بخشنامه مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی باشد و یا مشمول بخشنامه های 14/3 ، 14/5، 14/9 و 14/12 گردد و بابت اخذ مفاصاحسابهای قراردادها، با تعهد دفاتر قانونی وجهی پرداخت ننموده باشد از شمول مصوبه خارج میگردد.
 
 

با سلام بیمه خرداد ماه سال 97 شرکت بر اثر بی دقتی ارسال نشده است ، نه لیست و نه پرداخت. تا کنون هم نامه ای از تامین اجتماعی دریافت نکرده ایم. خواهشمند است راهنمایی لازم را در خصوص پیگیری و پرداخت بیمه اعلام فرمایید. با تشکر فراوان
پاسخ:
سلام علیکم. چنانچه قبل از خرداد 97 بازرسی کارگاهی توسط شعبه حوزه کاری شما شده باشد و اسامی پرسنل گزارش گردیده است. طبق محاسبات مکانیزه، حق بیمه پرسنل در خرداد محاسبه و طی صورتحساب به شما ابلاغ میگردد. در غیر اینصورت از طریق تنظیم فرم ادعای سابقه پرسنل در واحد نامنوسی و حسابهای انفرادی شعبه اقدام گردد.  
 

خواهرم بعلت خونریزی مغزی در بیمارستان ممیلاد بستریست شوهرش هم چندساله منزل رو ترک کرده پدرم بیمه تامین اجمتاعی داره چطور میتوانیم خواهرم رو بیمه کنیم مخارج بیمارستان دلالان شده 25 میلیون
پاسخ:
سلام علیکم. صرفاً با ترک شوهر از منزل، نمی توان گفت که زن تحت تکفل همسر نمی باشد، مگر اینکه به صورت قانونی و محضری طلاق گرفته باشد، که در اینصورت می تواند بعد از طی مراحلی قانونی تحت تکفل پدر شوند و از مزایای بیمه درمانی و سایر مزایای پدر استفاده نمایند.  
 

با سلام و احترام . بنده حدود 15سال سابقه بیمه دارم و تا به حال از بیمه بیکاری استفاده نکرده ام و بعد از 11 ماه بیکاری دوباره شاغل شده ام اگر بیمه من 6 ماه ادامه پیدا کند میتوانم بعد از خارج شدن از کار از بیمه بیکاری استفاده کنم .ممنون میشوم توضیح فرمایید . با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم. اگر قبل از اتمام قرارداد با شرکت یا کارفرمای آخر بیکار غیر ارادی شوید، منجمله اخراج شوید، میبایستی ظرف یک ماه پس از اخراج به اداره کار حوزه کاری شرکت مراجعه و در اداره کار طرح دعوی نمائید و موضوع در هیأتهای تشخیص و حل اختلاق اداره چنانچه رأی به بازگشت کار ندهد برای بیمه بیکاری اقدام می نمائید. اما اگر در پایان قرارداد و یا عدم تمدید قرارداد در پایان آن بیکار شوید، نیاز به یکسال سابقه در کارگاه خواهید داشت و در این صورت ظرف یک ماه به اداره کار مربوطه مراجعه و تقاضای بیمه بیکاری می نمایند.  
 

سلام برای مدیرعامل یک شرکت خصوصی کوچک در تمام سالهای گذشته سمت شغلیش در لیست بیمه را مدیرعامل ذکر کرده ایم. در حالیکه در اینگونه شرکتها مدیرعامل در واقع مدیر مالی و اداری و... است. بیمه این سالها نیز به طور کامل و سی درصد رد شده است. با توجه به اینکه سازمان تامین اجتماعی عنوان مدیر عاملی را شغل نمی داند و شامل بیمه بیکاری نیز نمی شود، سوالاتی مطرح می شود. 1. عنوان شغلی مدیر عامل را می توانیم از این به بعد به "مدیر" یا "مدیر مالی اداری" تغییر دهیم؟ 2. عنوان شغلی سالهای قبل را می توان تغییر داد؟ 3. سه درصد بیمه بیکاری این سالها را چگونه می توان پس گرفت؟ 4. این مساله در سایر مزایای قانونی تامین اجتماعی نیز تاثیری داشته است یا خواهد داشت؟ 5. اینکه در لیست بیمه شرکت عنوان شغلی مدیر عامل نداشته باشیم مشکل دیگری ایجاد نمی کند؟ ممنون
پاسخ:
سلام علیکم.
1-مدیرعامل میتواند سهامدار شرکت باشد که در اینصورت مشمول قانون کار نبوده و به تبع آن مشمول 3%بیمه بیکاری نیست.
2- مدیرعامل میتواند سهامدار شرکت نباشد و بعنوان یک عامل اجرایی به عنوان مدیرعامل شرکت استخدام و سهامداران شرکت رابطه کاری- کارفرمایی داشته و حقوق بگیر باشد، در اینصورت مشمول قانون کار و پرداخت 3% بیمه بیکاری است.
3-شغل مالی (حسابدار)و یا اداری (منابع انسانی) مجزا از شغل مدیرعامل است .
4-شغل های ثبت شده گذشته قابل تغییر نمی باشند.
5-معمولاً هر شرکت دارای یک مدیرعامل است که در روزنامه رسمی نیز درج می گردد.
 
 

سلام. آیا گزارش بازرسی بیمه قابل اعتراض و اصلاح میباشد؟ در صورت مثبت بودن جواب، چگونه و با چه مدارکی باید استناد کرد؟ به کجا مراجعه گردد؟ ممنون از لطف شما
پاسخ:
سلام علیکم.
1-اعتراض کتبی به انضمام مدارک مستند و ارائه به شعبه ای که بازرسی توسط واحد بازرسی آن شعبه انجام شده است.
2-چنانچه به نفرات شاغل اعتراض دارید، علاوه بر اقدام بند یک، می توانید با اعمال ترک کار بیمه شده، در لیستهای ارسالی از ادامه مطالبه حق بیمه فردی که مورد اختلاف است جلوگیری شود.
 
 

با سلام . واقعیت حرفی که می زنم درد و دل و دغدغه بسیاری از زنان مثل من هست که امسال و سال دیگه مشمول تبصره 4 ماده 76 قانون تامین اجتماعی برای بازنشستگی با 20 سال سابقه و 42 سال سن می شن . ما وقتی با نگرانی و دغدغه از مشاورین تامین اجتماعی (ارتباطات مردمی 1420) و حتی سرپرست سازمان تامین اجتماعی در اینستاگرام می پرسیم که اعتبار این قانون تا کی هست ؟ با جواب های زیر روبرو می شیم که 1- فعلا هست 2- تا پایان سال 98 هست 3- انشالله سال 99 هم هست 4- اینجا ایرانه و هیچی معلوم و قابل پیش بینی نیست . با شنیدن این جوابها وجودمون پر از نگرانی و سردرگمی می شه . عاجزانه خواهش می کنم برای رفع دغدغه ی ما مادرانی که بعد از سالها کار کردن (هر کدوم به دلایل مختلف از جمله حضور بیشتر در کنار فرزندانمان که تو شرایط سنی شون نیاز به حضور بیشتر ما دارند) و به این امید هستیم که امسال و سال بعد، با استفاده از این قانون بازنشسته بشیم جوابی داده بشه که ما رو از این ابهام و نگرانی خارج کنه. با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم
براساس تبصره 4 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و بخشنامه 23 مستمری ها، زنانی که در کارگاه های مشمول قانون کار اشتغال دارند می توانند با دارا بودن 20 سال سابقه و 42 سال سن بازنشسته شوند. تاکنون هیچ طرح ویا لایحه ای دال بر حذف این قانون به مجلس شورای اسلامی داده نشده است. (چنانچه قرار باشد در این قانون تغییراتی اعمال شود قطعاً باید در مجلس تصویب گردد.)
 
 

ضمن عرض سلام.بنده مدیرعامل شرکت تازه تأسیس خودم هستم.هیچ کارمندی ندارم که نیاز به بیمه کردن داشته باشند.خودم هم از شرکت هیچ حقوقی دریافت نمیکنم و شرکت بنده با توجه به شرایط روز جامعه هنوز هیچ سود و وارداتی نداشته است. بر اساس رشته تحصیلی بنده در دانشگاه حدود 4 سالی هست که از طرف صندوقی ما بیمه تأمین اجتماعی شده ایم و بنده الآن از طرف آن صندوق بیمه هستم.منتها برای تمدید کارت بازرگانی خودم در سال جدید فرم تعهد بیمه در سامانه بارگزاری کردم و از من مفاصاحساب بیمه میخوان.الآن بنده باید دقیقاً چیکار کنم. کارگزاری بیمه میگه شما مفاصاحساب ندارید چون کد کارگاهی ندارید..با توجه به اینکه هیچ کارمندی ندارم و خودمم هیچ حقوقی از شرکت دریافت نمیکنم و بیمه هم هستم الآن بحث کدکارگاهی و مفاصاحساب بیمه بنده چطور میشه؟
پاسخ:
سلام علیکم.
داشتن یا نداشتن کارمند یا پرسنل مشمول صندوق تأمین اجتماعی مانع از تشکیل پرونده برای شرکت تازه تأسیس نمیگردد. بنابراین جنابعالی باید مدارک تأسیس شرکت را از قبیل اساسنامه، روزنامه رسمی و سند اجاره یا مالکیت محل فعالیت شرکت را به شعبه تأمین اجتماعی حوزه کاری برده و به واحد بازرسی تحویل دهید تا برای شرکت تازه تأسیس تشکیل پرونده دهند. در ضمن توصیه می شود که رویدادهای مالی اعم از هزینه و یا سود را در دفاتر خود بنویسید و دفاتر را نانویس نگذارید.
 
 

با سلام و عرض ادب. مجموعه برای اولین بار در شهریور ماه 1397 لیست بیمه داشته. در آن زمان در سایت تامین اجتماعی اشاره به قانونی شده بود که کارگاه های کمتر از 5 نفر پرسنل اجازه دارند از 2 ماه مهلت پرداخت حق بیمه بهره بگیرند. به عبارت ساده لیست شهریور ماه تا پایان آبان ماه امکان پرداخت داشت. با استناد به این اصل که متاسفانه به خاطر ندارم بخشنامه و یا دستور العمل بوده در تاریخ 31 آبان ماه اقدام به پرداخت حق بیمه نمودیم. پرینت حساب بانکی شخصی بنده موید این موضوع است که پرداخت مذبور صورت پذیرفته اما تامین اجتماعی بدون در نظر گرفتن آنچه در سایت خود سازمان درج شده بود اقدام به جریمه نموده و اکنون مدعی است اصلا پولی دریافت نکرده. متاسفانه متن مذبور اکنون در سایت موجود نیست و بنده و هم حضور ذهن ندارم که چه شماره ای برای بخشنامه یا ددستورالعمل وجود داشته. لطفا راهنمایی بفرمایید چطور این دستور را پیدا و به آن استناد کنم. با سپاس
پاسخ:
سلام علیکم
وفق بخشنامه 140 درآمد، 36 نوع فعالیت از قبیل خبازیها، تراشکاریها، کابینت سازی، در و پنجره سازی و ... تا 5 نفر مشمول کمک دولت بابت 20% حق بیمه سهم کارفرما میباشند (نرخ حق بیمه آنها 10% و 20% الباقی به عهده دولت است)، مشمولین بخشنامه مذکور مجاز هستند لیست و حق بیمه پرسنلی خود را ظرف دو ماه پرداخت نمایند. بنابراین قانون مذکور به کلیه فعالیتها تعمیم داده نمی شود.
 
 

با سلام بنده در دبیرخانه یک اتحادیه فعالیت می نمایم یکی از پرسنل احادیه که سالها قبل در دبیرخانه با سمت دبیر اتحادیه مشغول به کار بوده اند ولی بیمه نشده بوده اند ( خودشان دبیر و مدیر اجرایی بوده اند و کسی نمی دادند دلیل بیمه نشدن ایشان چه بوده است ) از اتحادیه شکایت کرده اند در حالی که در روزنامه رسمی اتحادیه ذکر شده کلیه اوراق عادی و مکاتبات اداری با مضای رئیس یا یکی از نواب رئیس یا دبیر به همراه مهر مورد تایید می باشد ( البته چند سال قبل از زمان مورد اشاره ) راهنمایی می فرمایید چه کاری می توان انجام داد
پاسخ:
سلام علیکم. اتحادیه ها مشمول کار می باشند و به استناد ماده 148 قانون کار، کلیه کارکنان اتحادیه که دارای قرارداد کاری و کارفرمائی مطابق مواد «2» و «3» قانون کار با اتحادیه دارند باید توسط اتحادیه نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه شوند. بنابراین چنانچه فرد مذکور دارای مدارک مستدل و مستندی میباشد که مؤید کارکرد وی در اتحادیه است می تواند از طریق تکمیل فرم ادعای سابقه در شعب تأمین اجتماعی حوزه عملکرد اتحادیه و یا اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهان اجرای ماده 148 قانون کار گردد.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.