سلام علیکم. درج سند افتتاحیه که شامل هزینه ها و عملکرد مالی مربوط به دوره حسابرسی نمی باشد خلاف قانون است و این موضوع از طرف اتاق تهران مورد نقد واقع شده و در حال پیگیری می باشد. مع الوصف به بدهی اعلام شده وفق مواد 42 و 43 قانون تأمین اجتماعی در موعد مقرر مراتب اعتراض خود را به شعبه صادر کننده بدهی (شعبه فیروزکوه) به صورت کتبی اعلام نمایند.  
 

سلام علیکم. به استناد بند «8» بخشنامه 9 مشترک فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی، بیمه شدگانی که کمتر از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آنان به انتخاب متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد مشمول پرداخت حق بیمه خواهد بود. بنابراین نوع شغل در تعیین دستمزد ملاک عمل قرار نمیگیرد  
 

سلام علکیم. با توجه به قوانین و رویه های سازمان تأمین اجتماعی و به منظور جلوگیری از ضرر و زیان وارده به شرکت پیشنهاد میگردد:
1-ترک کار پرسنل در ستون مربوط به ترک کار لیستهای ارسالی ماهانه درج گردد.
2-به هنگام بازرسی کارگاهی، ترک کار پرسنل به سمع و نظر بازرس برسد و مطمئن شوید که بازرس ترک کار آنها را در توضیحات گزارش بازرسی درج نموده است.
 
 

سلام علیکم. محاسبه و مطالبه حق بیمه قراردادها (پیمانها) براساس مواد 38 و 41 قانون تأمین اجتماعی است که آئین نامه اجرایی آن بخشنامه 14 الی 14/12 درآمد است. برای محاسبه حق بیمه قرارداد مورد نظر در ابتدا در شعبه طبق ماده 41 اعمال ضریب می نمایند. لیکن شرکت به مورد بدهی اعتراض و در هیأتهای تشخیص مطالبات و تأیید کارفرما مبنی بر اجرای پیمان توسط اعضای هیأت مدیره تصمیم گرفته می شود.  
 

سلام علیکم. 1- خرید و فروش دستگاه خارجی (وارداتی) که دارای برگ سبز گمرکی است (مدارک واردات کالا)، معاف از پرداخت حق بیمه است.
2-چنانچه اسناد حسابداری شرکت بیانگر واریزی بابت راه اندازی دستگاه به شرکت خارجی است معاف از پرداخت حق بیمه است. اما چنانچه شرکت خارجی فروشنده در ایران دارای نمایندگی است و پرسنل نمایندگی محصولات شرکت خارجی دارای پرسنل ایرانی هستند و خدمات راه اندازی دستگاه توسط نمایندگی داخل ایران صورت میگیرد. حق بیمه قرارداد راه اندازی براساس ماده 38 و 41 قانون تأمین اجتماعی و با نرخ 16/67 % کل دستمزد راه اندازی مورد محاسبه و مطالبه قرار میگیرد.
 
 

سلام علیکم. خیر  
 

سلام علیکم. برای مأخذ حق بیمه مبنای کار دستمزد واقعی است. لیکن برای انجام آن حداقل و حداکثری هم تعیین شده که اگر کمتر از حداقل به فردی پرداخت شود این کار پذیرفته نیست و مأخذ باید به حداقل سالانه افزایش یابد. در مقابل چنانچه فردی دارای دستمزد بالایی باشد که این مبلغ فراتر از حداکثر تعیین شده باشد مبلغ مازاد مشمول پرداخت حق بیمه قرار نمی گیرد. بر همین اساس مبلغ فوق الذکر یعنی حقوق بالای ده میلیون تومان مسلماً در سال 96 مبنای کسر حق بیمه قرار نگرفته است.
نکته دیگر اینکه براساس قانون با رعایت قیود فوق دستمزد واقعی ملاک محاسبه قرار میگیرد مگر آنکه مدارکی مبنی بر رد دستمزد اعلامی از جمله کاهش دستمزد وجود داشته باشد. عدم پذیرش کاهش دستمزد مبنا از سوی سازمان تأمین اجتماعی میتواند ناشی از استنباط های کارشناسی و در پی آن ساختار و برنامه نرم افزاری مربوط باشد. که در این گونه مواقع نیاز به مراجعه و مکاتبه به شعب مربوط و ادارات کل بوده و ارائه مدارک میتواند به حل مشکل کمک کند.
 
 

با سلام لطفا با شماره 5-88723801 واحد اداری تماس بفرمایید.  
 

سلام علیکم. اگر کار واگذاری به فرد یا افراد حقیقی طبق یک قرارداد مقاطعه کار باشد، لازم است طبق ایفاد ماده 38 قانون تأمین اجتماعی اقدام گردیده و در پایان کار مفاصاحساب اخذ گردد. اما اگر نوعی قراردادکاری و استخدامی برقرار باشد، لازم است که لیست کارکنان و حق بیمه متعلقه در فرصت قانونی تسلیم سازمان تأمین اجتماعی گردد.  
 

سلام علیکم. به استناد تبصره 5 ماده 4 قانون تأمین اجتماعی که مقرر میدارد «... مدیران اشخاص حقوقی غیر دولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده (28) قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون مذکور قرار گیرند.» به کار گیری واژه «میتوانند» بیانگر وجود اختیار در بیمه شدن است و از جهتی سهامدار بود نیز بر جنبه اختیاری بودن کار می افزاید. ضمناً ارقامی که به استناد گزارش احتمالی بازرس محاسبه می گردد میتواند شامل دو بخش حق بیمه و جرائم مربوط به آن باشد.