سلام علیکم. چنانچه مدیرعامل سهامدار شرکت باشد، بیمه شدنش اختیاری بوده و الزامی نیست در غیر اینصورت بیمه اش الزامی است. جرائم تأخیر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه تنها در صورتیکه فرد مشمولی وجود داشته و لیست و حق بیمه اش در مهلت قانونی تسلیم سازمان نشده باشد به کارفرما تعلق میگیرد و ارتباط مستقیم با تمدید کارت بازرگانی ندارد. چنانچه با شرکتی قراردادی برای انجام کاری بسته اید، وظیفه شما کسر 5% از ناخالص و نگهداری آن به همراه آخرین قسط تا ارائه مفاصاحساب تأمین اجتماعی توسط پیمانکار است. ارزش کالای وارداتی هیچ تأثیری در تعیین میزان حق بیمه ندارد. حق بیمه براساس دستمزد احتمالی پرداخت شده محاسبه میگردد.  
 

سلام علیکم.
1-طبق ماده 42 قانون تأمین اجتماعی میتوانید به صورت حساب اعلام شده از تاریخ ابلاغ به مدت یک ماه اعتراض نمایید.2-چگونگی دفاع و مواردی که میتوانید به آن تکیه نمایید : - اگر در مفاد قرارداد بندی لحاظ شده که درج گردیده مصالح مصرفی بعهده مجری (پیمانکار) است، به آن اشاره نمایید. – در نامه اعلام اطلاعات کارفرما، اگر تأکید نموده که مصالح مصرفی بعهده مجری (پیمانکار)است، مطرح نمایید. – صورت وضعیتهای ارائه شده که به تأیید کارفرما رسیده باشد، بخصوص صورت وضعیت نهایی مشخص مینماید که از مبلغ قرارداد چه میزان بابت مصالح اختصاص یافته است و به عنوان یک مدرک معتبر میتواند تعیین کننده باشد.3-اگر در هیأت بدوی تشخیص مطالبات نظر شما تأمین نشد میتوانید از تاریخ ابلاغ رأی بدوی، به رأی صادره ظرف بیست روز اعتراض نموده تا اعتراض شما درهیأت تجدیدنظر تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گیرد. در پایان: چنانچه مدارک مذکور را ارائه نمایید حق بیمه قرارداد با مأخذ 7% به انضمام بیمه بیکاری مورد محاسبه قرار میگیرد.
 
 

سلام علیکم. بلی- اگر قرارداد از نوع کاری باشد مشمول ماده 28 قانون تأمین اجتماعی است و چنانچه قرارداد به صورت حجمی و پیمانکاری باشد مشمول ماده 38 قانون تأمین اجتماعی است.  
 

سلام علیکم. به نظر میرسد که موضوع مرتبط با لغو بخشنامه 108 درآمد میباشد. در هر حالت اینکه قراردادی مشمول ماده 38 قانون تأمین اجتماعی میباشد یا خیر بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است. لذا لازم است یک نسخه از قرارداد به واحد اجرایی مربوطه ارسال نمایند. بنابراین لازم است 5% از کل مبلغ به انضمام قسط آخر پیمانکار بعنوان سپرده نزد واگذارنده تا ارائه گواهی مربوطه نگهداری شود.  
 

سلام علیکم. براساس مصوبه ستاد اقتصاد مقاومتی و بخشنامه مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی به شماره 1000/97/2440 مورخ 97/3/5 ، بازرسی دفاتر قانونی صرفاً در بازه یکسال (آخرین سال) مجاز است.  
 

سلام علیکم. 1- طبق قانون، حقوق بیکاری شامل حال کسانی است که غیر ارادی بیکار شده اند.(برای مثال : اخراج شده اند) زمانیکه بیمه شده تسویه حساب نموده بدین معناست که بیکاری وی خارج از اراده و میل وی نبوده و با کارفرما توافق کرده است. 2-اما چنانچه قرارداد مدت دار بود و در پایان قرارداد بیکار شده بودید و نامه عدم نیاز از کارفرما دریافت می نمودید این امکان وجود داشت که از مزایای حقوق بیکاری بهره مند شوید.  
 

سلام علیکم. راه اول : باتوجه به میزان سابقه و سن پدرتان امکان بیمه پردازی از نوع اختیاری و حرف و مشاغل آزاد فراهم نیست لیکن در صورت اشتغال به کار میتواند بیمه پرداز اجباری شود تا به سابقه ایشان اضافه گردد و شرایط بازنشستگی به لحاظ سن و سابقه فراهم گردد.
راه دوم : میتواند تا سن شصت سالگی صبر نماید و سپس با خرید 8 سال سابقه در تأمین اجتماعی با ده روز حقوق حداقلی بازنشسته شود.
 
 

سلام علیکم. اصولاً حق بیمه به هزینه های دستمزدی تعلق میگرد و نه به وجوه درآمدی. از آنجا که قرارداد در سال 93 انجام گرفته که فاقد انجام حسابرسی است، لذا رویه سازمان تأمین اجتماعی در این موارد اعمال ضریب برای پیمانها و مطالبه حق بیمه بر این اساس است.  
 

سلام علیکم. طبق قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان تنها زمانیکه افرادی را در مقابل پرداخت مزد به خدمت میگیرند اجباراً باید شاغلین مذکور را بیمه نمایند. بیمه کارفرمایان (بیمه حرف و مشاغل آزاد) اجباری نبوده و اختیاری است. اما لازم است که با مراجعه به شعب تأمین اجتماعی کارفرمایانی مانند شما تشکیل پرونده دهند تا ضمن شناسائی عدم داشتن شاغلین مزد بگیرنزد آن سازمان مشخص و ثبت گردد. وجوه پرونده مطالباتی تأمین اجتماعی تمدید کارت بازرگانی را بدلیل وجود بخشی از تشریفات لازم تسریع می نماید.  
 

سلام علیکم. در متن نوشته شده اشاره به ضریب قرارداد جهت محاسبه حق بیمه ذکر گردیده که با نوشته های سطرهای اولیه در تناقص میباشد. پیشنهاد مینماید که با به همراه داشتن نمونه های قرارداد و صورتحساب های تأمین اجتماعی، با وقت قبلی جهت مشاوره حضوری در واحد بیمه و تأمین اجتماعی اتاق تهران حضور بهم رسانید.