سلام علیکم. در متن نوشته شده اشاره به ضریب قرارداد جهت محاسبه حق بیمه ذکر گردیده که با نوشته های سطرهای اولیه در تناقص میباشد. پیشنهاد مینماید که با به همراه داشتن نمونه های قرارداد و صورتحساب های تأمین اجتماعی، با وقت قبلی جهت مشاوره حضوری در واحد بیمه و تأمین اجتماعی اتاق تهران حضور بهم رسانید.  
 

سلام علیکم. در متن نوشته شده اشاره به ضریب قرارداد جهت محاسبه حق بیمه ذکر گردیده که با نوشته های سطرهای اولیه در تناقص میباشد. پیشنهاد مینماید که با به همراه داشتن نمونه های قرارداد و صورتحساب های تأمین اجتماعی، با وقت قبلی جهت مشاوره حضوری در واحد بیمه و تأمین اجتماعی اتاق تهران حضور بهم رسانید.  
 

سلام علیکم. 1- چنانچه بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی نباشد (بازنشسته سایر صندوقها از قبیل صندوق کشوری، لشگری و ...) کلاً معاف از پرداخت حق بیمه است. 2- چنانچه فرد شاغل بازنشسته تأمین اجتماعی باشد و قرارداد با وی از نوع پیمانکاری باشد رعایت ماده 38 قانون قبل از انجام بازرسی دفاتر قانونی پیشنهاد میگردد.  
 

سلام علیکم. براساس بند «ه» بخشنامه 14/5 جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی چنانچه شرکتی جهت انجام خدمات مدیریت به ثبت رسیده و عضو انجمن مشاوران مدیریت ایران بوده و قرارداد آنها نیز در ارتباط با موضوعات مذکور در بند «1» باشد ( از جمله مطالعات امکان سنجی) درصورتیکه با همکاری شرکت از دفاتر قانونی مربوطه بازرسی بعمل آید نیاز به اعمال ضرائب مندرج در بخشنامه 14 جدید درآمد نبوده و با وصول حق بیمه مستند به گزارش بازرسی از دفاتر قانونی مفاصاحساب قراردادهای مربوط صادر خواهد شد. لذا چنانچه در هیأت های تشخیص مطالبات اعم از بدوی و تجدیدنظر به این مسئله توجه نشده باشد، با رعایت ضوابط قانونی موضوع قابل پیگیری از طریق دیوان عدات اداری خواهد بود. کارفرما علاوه بار استناد به بخشنامه فوق الاشعار، لازم است اوراقی را که گویا روند رسیدگی به موضوع میباشد از جمله مطالبات اولیه آرای بدوی و تجدیدنظر و مدارک انطباق شرایط شرکت و قرارداد منعقده با بخشنامه شماره 14/5 جدید درآمد را به مرجع قضائی تقدیم نماید. لازم به ذکر است که بنا بر روح قانون تأمین اجتماعی در این مورد همانند موارد مشابه ارسال لیست و حق بیمه کارکنان ضرورت دارد.  
 

سلام علیکم .1- چنانچه کارفرمائی طبق ضوابط تعیین شده ترک کار بیمه شده کارگاه خود را اعلام نماید و سازمان تأمین اجتماعی به دلائلی مبنی بر رد ادعای ترک کار دست نیابد، قاعدتاً این ادعا را میپذیرد. به هر حال مطالبه برآوردی سازمان در مرحله اول ظرف مدت 30 روز قابل اعتراض است. همچنین رای هیأت بدوی نیز ظرف مدت 20 روز قابل اعتراض و طرح در هیأت تجدیدنظر میباشد. 2- اگر موضوع وکالت صرفاً انجام امور گمرکی بوده و فرد خارج از امور مربوط به وکالت اقدام نموده باشد، علاوه بر قابلیت موضوع در مرجع قضایی، در موضوعات مرتبط با تأمین اجتماعی قابل پیگیری درآن سازمان نیز هست. این پیگیری ها دافع و نفی وظایف قانونی کارفرما در موضوع ارائه لیست بیمه شدگان و پرداخت حق بیمه آنان نیست.  
 

سلام علیکم.
1- سازمان تأمین اجتماعی در اجرای دادنامه 58، دستورالعملی تحت عنوان لغو بخشنامه 108 درآمد صادر نموده است. در جمله آخر این دستورالعمل آمده، سازمان تأمین اجتماعی مسئول تشخیص قراردادهای انفرادی است (قراردادهایی که مجری آن خود پیمانکار میباشد) و پیمانکار انفرادی را مکلف به اخذ گواهی مربوطه می نماید و اگر این گواهی در هیأتها ارائه گردد حق بیمه مربوطه کسر میگردد. علی ایحال ستونی که بازرسی دفاتر قانونی ارقام موضوع فوق را درآن درج نموده قابل تأمل است."(1-5) یا (2-5) یا (3-5)"
2- از دیدگاه بخشنامه 11/3 درآمد سازمان تأمین اجتماعی، پورسانت ماهیت دستمزده داشته و مشمول کسر حق بیمه است.
3- درخصوص هزنیه های حمل و نقل: چنانچه قراردادی فی مابین باشد، رعایت ماده 38 قانون تأمین اجتماعی الزامی است. در غیر اینصورت با بارنامه قابل دفاع است.
4- چنانچه هزینه ای بصورت تکراری ثبت شده باشد، با ارائه اسناد و مدارک مربوطه در هیأتهای تشخیص مطالبات قابل دفاع است.
5- مفاصاحسابهای اخذ شده در هیأت تشخیص مطالبات عنوان و ارائه گردد تا از صورتحساب بدهی کسر گردد.
 
 

سلام علیکم. چتانچه در ستون حقوقی مبنا یا دستمزد روزانه سال 96، برای مدیرعامل حقوقی بیشتر از حداقل وزارت کار درج گردیده، براساس سایر سطوح دستمزدی محاسبه میگردد، بدین ترتیب: آخرین دستمزد روزانه سال 96، معادل 10/4 درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه 28208 ریال به شرح ذیل افزایش می یابد.
مزد روزانه شغل در سال 1397= 28208+1/104*آخرین مزد روزانه شغل در سال 1396

 
 

سلام علیکم. 1-به استناد بند «5» ماده «2» قانون تأمین اجتماعی «مزد یا حقوق یا کارمزد شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود». براساس تعریف مذکور و به استناد مصوبه مورخ 72/3/1 شورایعالی تأمین اجتماعی سابق (هیأت امنای فعلی) و بند «د» بخشنامه 11/1، پاداش افزایش تولید معاف از پرداخت حق بیمه است. متأسفانه سازمان تأمین اجتماعی در حال حاضر بخشنامه 11/3 صادره سال 94 را ملاک عمل قرار میدهد و به غیر از عیدی پایان سال، پاداشهای پرداخت شده را مشمول کسر حق بیمه میداند که این عمل خلاف تعریف قانون از مزد یا حقوق است.( به دلیل غیر مستمر بودن پاداش)  
 

سلام علیکم. بیمه حرف و مشاغل آزاد خاص کارفرمایان میباشد. نرخ 18% در بیمه و مشاغل آزاد بدون درمان است لیکن چنانچه تمایل به استفاده از درمان تأمین اجتماعی باشید، با پرداخت سرانه درمان بابت هر دفترچه میتوانید از داشتن دفترچه نیز برخوردار شوید. در سایر موارد مشابه بیمه اختیاری با نرخ 26% میباشد.  
 

سلام علیکم. کلیه شرکتها براساس قوانین و مقررات بیمه های تجاری و با انعقاد قرارداد میتوانند از بیمه های تکمیلی استفاده کنند. برای اطلاعات بیشتر میتوانید به سایت اتاق تهران مراجعه و یا تماس با شماره 22915141 تماس فرمایید.