سلام علیکم. کلیه کارکنان شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار اعم از کارمند و یا کارگر باید عیدی خود را براساس قانون کار و حداقل دوبرابر حقوق حداقل و حداکثر سه برابر حقوق حداقل سال را دریافت نمایند.  
 

سلام علیکم. به استناد بخشنامه 14/9 درآمد حق بیمه، چنانچه کار موضوع پیمان در کارگاه ثابت پیمانکار انجام شود و این موضوع توسط کارفرما تأیید و از طرفی قرارداد در ابتدای شروع به کار پیمان به شعبه ای که کارگاه ثابت پیمانکار در حوزه آن قرارداد ارائه گردد، هزینه مربوط به قسمتی از کار موضوع قرارداد که در محل ثابت کارگاه پیمانکار انجام شده معاف از پرداخت حق بیمه است. (به شرطی که کارفرما لیست و حق بیمه پرسنل را به شعبه مربوطه ارسال و فاقد بدهی باشد.)  
 

سلام علیکم. به استناد ماده 47 قانون تأمین اجتماعی اسناد مالی و دفاتر قانونی شرکت قابل بازرسی توسط بازرس سازمان تأمین اجتماعی میباشد. بنابراین چنانچه مغایرتی فی مابین لیست ارسالی و اسناد مالی مشاهده گردد، بازرس مکلف است موارد را گزارش نماید.  
 

سلام علیکم. به استناد ماده 47 قانون تأمین اجتماعی اسناد مالی و دفاتر قانونی شرکت قابل بازرسی توسط بازرس سازمان تأمین اجتماعی میباشد. بنابراین چنانچه مغایرتی فی مابین لیست ارسالی و اسناد مالی مشاهده گردد، بازرس مکلف است موارد را گزارش نماید.  
 

سلام علیکم.
مدیرعامل یک مقام اجرایی در شرکت است و صرف نظر از سهامدار بودن به دلیل سمت اجرایی، قطعاً حقوق دریافت مینماید و چنانچه شخصی حقوق دریافت نماید، کلیه مزایا در قبال کاری که انجام میدهد از جمله سنوات به وی تعلق میگیرد.
 
 

سلام علیکم. اگر فی مابین کارفرما (کارگزار) قرارداد کار موضوع ماده 2 و 3 قانون کار منعقد شده باشد، کارفرما در اجرای ماده 148 قانون کار میبایستی به بیمه نمودن کارمند اقدام و کلیه حقوق مندرج در قانون کار از قبیل عیدی، پاداش، سنوات، بن و حق مسکن نیز علاوه بر حقوق مورد توافق در قرارداد که از حداقل نباید کمتر باشد به کارمند تعلق میگیرد.
 
 

سلام علیکم. 1-با توجه به نانویس بودن دفاتر قانونی شرکت، شعبه 9 تهران به استناد بخشنامه 12 درآمد و ماده 40 قانون تأمین اجتماعی بابت سالهای 1391 لغایت 1393 بدهی برآورد نموده است. اما در بخشنامه 12 درآمد اظهارنامه های مالیاتی و برگ تشخیص مالیات مبنی بر عدم فعالیت شرکت باید ملاک عمل قرار میگرفت و چنانچه در برگ تشخیص مالیاتی عدم فعالیت درج گردیده است نباید شرکت را بدهکار نمایند. 2- آرای هیأتهای بدوی به استناد ماده 43 قانون از تاریخ ابلاغ ظرف مدت بیست روز قابل اعتراض میباشند. به نظر میرسد که شما از این حق قانونی استفاده ننموده اید و به رأی هیأت بدوی اعتراض ننموده اید.
ارائه طریق : چگونگی ابلاغ رأی بدوی مورد بررسی قرار گیرد که آیا رأی به شما ابلاغ واقعی شده یا ابلاغ قانونی؟ چنانچه ابلاغ قانونی بوده و رأی بدوی به شما ابلاغ نشده، یک بار مراتب اعتراض را به اداره کل مربوطه (اداره کل شرق استان تهران) منعکس و اعلام نمایید که رأی بدوی درست ابلاغ نشده است. موضوع در کمیته های شعبه و استان مطرح میگردد. چنانچه نحوۀ ابلاغ رأی قانونی نباشد مجدداً رأی به شرکت ابلاغ و ظرف 20 روز پس از ابلاغ به موضوع اعتراض تا در هیأتهای تجدیدنظر مورد رسیدگی قرار گیرد. در غیر اینصورت طرح دعوی علیه سازمان تأمین اجتماعی در دیوان عدالت اداری پیشنهاد میشود.
 
 

سلام علیکم
از منظر قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است پرسنل خود را از تاریخ آغاز به کار (اولین روز کاری) نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید. لیکن با عنایت به قانون کار جمهوری اسلامی بیمه شده (پرسنل کارگاه) از تاریخ شروع به کار، کارفرما میتواند از یک تا سه ماه با وی قرارداد کاری آزمایشی منعقد نماید و بعد از دوره آزمایشی در صورت رضایت طرفین، قرارداد تمدید گردد.
 
 

سلام علیکم
از منظر قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است پرسنل خود را از تاریخ آغاز به کار (اولین روز کاری) نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید. لیکن با عنایت به قانون کار جمهوری اسلامی بیمه شده (پرسنل کارگاه) از تاریخ شروع به کار، کارفرما میتواند از یک تا سه ماه با وی قرارداد کاری آزمایشی منعقد نماید و بعد از دوره آزمایشی در صورت رضایت طرفین، قرارداد تمدید گردد.
 
 

سلام علیکم
از منظر قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است پرسنل خود را از تاریخ آغاز به کار (اولین روز کاری) نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید. لیکن با عنایت به قانون کار جمهوری اسلامی بیمه شده (پرسنل کارگاه) از تاریخ شروع به کار، کارفرما میتواند از یک تا سه ماه با وی قرارداد کاری آزمایشی منعقد نماید و بعد از دوره آزمایشی در صورت رضایت طرفین، قرارداد تمدید گردد.