با سلام و خسته نباشید ما شرکتی را ثبت کردیم که اعضای هیت مدیره در آن مشغول به کار هستند و همه انها مانند کارمند حقوق می گیرند سوال من این است ؟ 1- آیا بیمه آنها شامل سابقه کار می شود و یا اختیاری است 2- آیا اگر مثلا از شرکت خارج شوند می توانند بیمه بیکاری دریافت کنند با تشکر

با سلام چگونه می توان به یک ادرس دو لیست بیمه ارجاع داد. یعنی با یک ادرس دو کد بیمه و دو لیست بیمه اختصاص یابد با تشکر

کارشناس محترم با سلام، ما یک شرکت تولیدی در منطقه آزاد چابهار هستیم و بیمه کلیه پرسنل از چابهار رد میشود (حتی پرسنل دفتر تهران). حال سوال اینجاست که ما علاوه بر انبار چابهار، یک انبار هم در تهران داریم که در سیستم جامع انبارهای گمرک هم ثبت است. آیا باید لزوما بیمه پرسنل انبار تهران از تهران رد شود یا امکان این هست که از همان چابهار بیمه ایشان رد شود؟ با تشکر

با عرض سلام و احترام لطفاً بفرمایید طبق قانون حق العمل کار حقیقی که بازنشسته می‌باشد چگونه می‌تواند کارمند خود. را بیمه نماید ؟ باتشکر از شما

با سلام احتراما حقیر بمدت 10 سال در شرکت تولیدی کشاورزی بعنوان کارشناس مسئول نظارت وایمنی شاغل بوده ودر این اثنا حدود 2 سال بیمه پردازی دارم وبعلت ممانعت تامین اجتماعی از معافیت سهم کارفرما تا 5 نفر کارگر واختلاف با کارفرما بنده قربانی این اختلاف برداشتهای قانونی شده وبقیه سابقه مانده وکارفرما کلیه مزایای قانونی بنده را پرداخت کرده وگواهی اشتغال را نیز صادر کرده وتامین اجتماعی از احیا واحراز سوابق بیمه ای بنده خودداری می نماید خواهشمند است ارائه طریق ئراهنمائی بفرمایند

باسلام شخصی از سال 1358 تا 1361 و مجدد از سال 1368 تا 1374 در دفتر کار اینجانب مشغول بکار بوده و با مراجعه به اداره کار مدعی تداوم کار از سال 1358 تا 1374 میگردد و با گرفتن حکم از اداره کار به تامین اجتماعی مراجعه و تقاضای حق بیمه مینماید و سازمان تامین اجتماعی مبلغ 13 میلیون تومان حق بیمه درخواست کرده که با اعتراض پرونده به هیئت بدوی جهت رسیدگی ارجاع گردید و هیچگونه ابلاغی در تائید یا رد اعلام نگردید و در مرداد سال 1396 اجرائیه برای این مبلغ با 9 میلیون تومان خسارات ابلاغ گردید و سازمان مدعی شد در سال 1394 ابلاغ قانونی شده در صورتیکه این شرکت کاملا" فعال و حتی ابلاغات دیگر سازمان را در زمانهای مختلف دریافت میکرده و بناچار مجبور شدیم نسبت به پرداخت اقدام نماییم و همزمان پرونده دیگری بابت این بدهی تشکیل و مبلغ 57 میلیون تومان مطالبه که با اعتراض به هیئت بدوی به 26 میلیون تقلیل و مجددا" با اعتراض به هیئت تجدید نظر رفته که هنوز ابلاغ نشده ، ولی با مراجعه به سازمان مشخص شده که این درخواست مضاعف میباشد و سازمان اشتباه کرده و میگویند بروید دیوان شکایت کنید ، میخواستم بدونم آیا قبل از ابلاغ رای هیئت تجدید نظر میشه جلوی رای را گرفت و یا چه اقدام دیگری باید کرد

باسلام شرکت ما کارت بازرگانی داره و برای ترخیص وکالتنامه بنام شرکت حق العمل کار ترخیص تنظیم کردیم و بنا بر بخشنامه شماره 11/3 حق الزحمه ترخیص چنانچه ترخیص کار رسمی با ارائه مجوز حق العمل کاری باشد غیر مشمول میباشد . میخواستم ببینم برای کسر نکردن حق بیمه فقط به این بخشنامه میشه اکتفا کرد یا نه

عرض سلام خدمت حضرتعالی سوال بنده در مورد وکالت کاری از حق العملکار به شخصی به عنوان کارمند می باشد که بنا به بررسی بنده در گذشته چنانچه حق العملکاری اگر به شخصی وکالت کارمندی واگذار می نمود طبق قانون آن زمان بیمه برای وی پرداخت نمی نمود و گمرکات اجرایی برای شخص کارمند جهت کدینگ وی لیست بیمه مثل اشخاص حقوقی نمی خواستند ولی در حال حاضر نیاز می باشد و چنانچه بدون بیمه مبادرت به کار نمایند در آینده جریمه به ایشان تعلق می گیرد . به گفته پیشکسوتان برای هر کارمند فقط مبلغ شصت هزار تومان ماهیانه مالیات به دارایی پرداخت می نمودند ، آیا در حال حاضر چنانچه حق العملکار مبادرت به اعتای کارمندی به شخصی باشد علاوه بر مالیات باید برای شخص بیمه واریز نماید یا خیر ؟ اگر شخص بیمه شرکت یا ارگان دیگری باشد باید برای وی مدتی که به سمت کارمند در گمرک مشغول می باشد بیمه پرداخت نماید و یا نیاز نمی باشد ؟ سپاسگذارم .

با سلام احتراما باستحضار می رساند اینجانب از شرکت ایساکو تاییدیه پیش فاکتوری مینی بر خرید کالا را در سال 94 داشته که طبق درخواست واحد تامین آن شرکت جهت مشخص نمودن زمانبندی ارسال کالا قراردادی عقد گردید که لازم به ذکر می باشد دو فاکتور قبل از تاریخ قرارداد نیز ارسل شده بوده که آنها نیز در قرارداد قید گردیده شد, لازم به ذکر می باشد که شرکت بنده صرفا بازرگانی بوده و هیچ گونه عملیاتی بر روی کالا انجام نمی دهد و همانطور که جنس به شرکت ما می آید همانطور نیز به شرکت مصرف کننده ارسال می شود که حمل آن نیز با آژانس که از بیرون گرفته می شود ارسال می شود ولی به هنگام تسویه فاکتورهای که به شرکت ایساکو ارسال می گردید مبلغی را بلوکه کردند و دریافت آنرا ملزم به تسویه حساب بیمه نمودند وقتی موضوع را جویا شدیم گفتند باید از اداره بیمه مفاصا حساب بیاوریم از آنجایی که ما بیمه کارکنان شرکت را به موقع پرداخت نموده ایم برگه را از آنها گرفته و به اداره بیمه مراجعه نمودیم که اداره بیمه به ما اعلام کرد که حق بیمه 38682491 ریال بیمه بیکاری 4298055 ریال و جرائم 4298055 ریال که جمعا مبلغ 47.278.601 ریال باید پرداخت نماییم و قتی سوال کردیم بابت چه چیز می باشد گفتن بابت ماده 38 , بنده با تحقیقات انجام شده بر این رسیدم که که طبق ماده 41 قانون تامین اجتماعی بخض 2 قسمت ب بند 1 خرید و فروش شامل ماده 38 نمی باشد که در نامه شماره 1000/69/1017 مورخ 96/02/04 با عنایت به فرامین مقام معظم رهبری در سال اقتصاد مقاوتی و تسهیل در کسب و کار کارآفرینان مجددا قید شده شده است با اعتراض مجدد در اداره بیمه و زمان رسیدگی به این موضوع در هیات تجدید نظر مجددا وقت رسیدگی در مورخ 96/06/29 مقرر گردیده است ولی نگرانی بنده بر این می باشد با وجود ارائه این مطالب در جلسه قبلی مجددا رای خود را دادند چون یک طرف ایساکو می باشد و یک طرف ما که شرکت خصوصی می باشیم نمی دانم مجددا همان رای را دوباره ندهند. لطفا بنده را راهنمایی کنید و همچنین کمک کنید واقعا با این وضعیت بازار و کار این موضوعات هم خیلی انرژی از ما م یگیره و هم خیلی زمان پیشاپیش از همکاری شما کمال تشکر را دارد با تقدیم احترام

با سلام و خسته نباشید . من خانمی هستم 44 ساله و شاغل (با بیمه تامین اجتماعی) که خرداد ماه سال 99 (3 سال دیگر) بیست سال خدمتم تمام می شه و در صورت پابرجا بودن قانون بازنشستگی با 20 روز حقوق (برای بانوان با 42 سن و 20 سال سابقه کار) می توانم با 20 روز حقوق بازنشسته شوم . در این خصوص چند سوال دارم که ممنون می شم اگر پاسخ بدین: 1- اگر در پایان امسال قراردادم با محل کار فعلی ام تمدید نشه من می تونم از بیمه بیکاری استفاده کنم ؟ مدت بیمه بیکاری چقدر است و حقوقم در طول مدت بیمه بیکاری چقدر خواهد بود؟ 2- آیا طول مدتی که از بیمه بیکاری استفاده می کنم جزء سابقه کاری ام محسوب می شه یا خیر؟