عرض سلام خدمت حضرتعالی سوال بنده در مورد وکالت کاری از حق العملکار به شخصی به عنوان کارمند می باشد که بنا به بررسی بنده در گذشته چنانچه حق العملکاری اگر به شخصی وکالت کارمندی واگذار می نمود طبق قانون آن زمان بیمه برای وی پرداخت نمی نمود و گمرکات اجرایی برای شخص کارمند جهت کدینگ وی لیست بیمه مثل اشخاص حقوقی نمی خواستند ولی در حال حاضر نیاز می باشد و چنانچه بدون بیمه مبادرت به کار نمایند در آینده جریمه به ایشان تعلق می گیرد . به گفته پیشکسوتان برای هر کارمند فقط مبلغ شصت هزار تومان ماهیانه مالیات به دارایی پرداخت می نمودند ، آیا در حال حاضر چنانچه حق العملکار مبادرت به اعتای کارمندی به شخصی باشد علاوه بر مالیات باید برای شخص بیمه واریز نماید یا خیر ؟ اگر شخص بیمه شرکت یا ارگان دیگری باشد باید برای وی مدتی که به سمت کارمند در گمرک مشغول می باشد بیمه پرداخت نماید و یا نیاز نمی باشد ؟ سپاسگذارم .

با سلام احتراما باستحضار می رساند اینجانب از شرکت ایساکو تاییدیه پیش فاکتوری مینی بر خرید کالا را در سال 94 داشته که طبق درخواست واحد تامین آن شرکت جهت مشخص نمودن زمانبندی ارسال کالا قراردادی عقد گردید که لازم به ذکر می باشد دو فاکتور قبل از تاریخ قرارداد نیز ارسل شده بوده که آنها نیز در قرارداد قید گردیده شد, لازم به ذکر می باشد که شرکت بنده صرفا بازرگانی بوده و هیچ گونه عملیاتی بر روی کالا انجام نمی دهد و همانطور که جنس به شرکت ما می آید همانطور نیز به شرکت مصرف کننده ارسال می شود که حمل آن نیز با آژانس که از بیرون گرفته می شود ارسال می شود ولی به هنگام تسویه فاکتورهای که به شرکت ایساکو ارسال می گردید مبلغی را بلوکه کردند و دریافت آنرا ملزم به تسویه حساب بیمه نمودند وقتی موضوع را جویا شدیم گفتند باید از اداره بیمه مفاصا حساب بیاوریم از آنجایی که ما بیمه کارکنان شرکت را به موقع پرداخت نموده ایم برگه را از آنها گرفته و به اداره بیمه مراجعه نمودیم که اداره بیمه به ما اعلام کرد که حق بیمه 38682491 ریال بیمه بیکاری 4298055 ریال و جرائم 4298055 ریال که جمعا مبلغ 47.278.601 ریال باید پرداخت نماییم و قتی سوال کردیم بابت چه چیز می باشد گفتن بابت ماده 38 , بنده با تحقیقات انجام شده بر این رسیدم که که طبق ماده 41 قانون تامین اجتماعی بخض 2 قسمت ب بند 1 خرید و فروش شامل ماده 38 نمی باشد که در نامه شماره 1000/69/1017 مورخ 96/02/04 با عنایت به فرامین مقام معظم رهبری در سال اقتصاد مقاوتی و تسهیل در کسب و کار کارآفرینان مجددا قید شده شده است با اعتراض مجدد در اداره بیمه و زمان رسیدگی به این موضوع در هیات تجدید نظر مجددا وقت رسیدگی در مورخ 96/06/29 مقرر گردیده است ولی نگرانی بنده بر این می باشد با وجود ارائه این مطالب در جلسه قبلی مجددا رای خود را دادند چون یک طرف ایساکو می باشد و یک طرف ما که شرکت خصوصی می باشیم نمی دانم مجددا همان رای را دوباره ندهند. لطفا بنده را راهنمایی کنید و همچنین کمک کنید واقعا با این وضعیت بازار و کار این موضوعات هم خیلی انرژی از ما م یگیره و هم خیلی زمان پیشاپیش از همکاری شما کمال تشکر را دارد با تقدیم احترام

با سلام و خسته نباشید . من خانمی هستم 44 ساله و شاغل (با بیمه تامین اجتماعی) که خرداد ماه سال 99 (3 سال دیگر) بیست سال خدمتم تمام می شه و در صورت پابرجا بودن قانون بازنشستگی با 20 روز حقوق (برای بانوان با 42 سن و 20 سال سابقه کار) می توانم با 20 روز حقوق بازنشسته شوم . در این خصوص چند سوال دارم که ممنون می شم اگر پاسخ بدین: 1- اگر در پایان امسال قراردادم با محل کار فعلی ام تمدید نشه من می تونم از بیمه بیکاری استفاده کنم ؟ مدت بیمه بیکاری چقدر است و حقوقم در طول مدت بیمه بیکاری چقدر خواهد بود؟ 2- آیا طول مدتی که از بیمه بیکاری استفاده می کنم جزء سابقه کاری ام محسوب می شه یا خیر؟

عرض سلام و خدا قوت سوال بنده از حضرتعالی در مورد این هست که چنانچه اینجانب به عنوان کارفرما برای خود و کارمند بیمه پرداخت نمایم در یک سال مالی علاوه بر پرداختی بیمه که بصورت ماهیانه انجام می گردد و مالیات سالیانه به اداره مالیات ، به اداره تامین اجتماعی هم باید جداگانه مبلغی پرداخت نایم یا خیر ؟

با سلام شرکت ما کارت بازرگانی حقوقی داره و برای ترخیض وکالتنامه بنام شرکت حق العمل کار ترخیص تنظیم کردیم که شرکت ترخیص کار بابت حق الزحمه های ترخیص به ما فاکتور رسمی ارائه میده میخواستم بدونم این موضوع برای ما مشکل در رسیدگی تامین اجتماعی بوجود نمیاره

شغل : تولید یراق آلات آلومینییوم . برای کارفرما حد اکـثروحداقل حقوقی که می شود درلیست بیمه درنظرگرفت چند میباشد . ممنون میشم راهنمایی کنید .باتشکر

موضوع: اعمال ماده‌ی 38 تامین اجتماعی بر قراردادهای اشخاص حقیقی که توسط یک نفر انجام می‌شود. شرح: قراردادی با وزارت ارشاد دارم که انجام و تحویل شده است. قرارداد با شخص حقیقی (من) است و در بند ۱۳ قید شده است که توسط یک نفر انجام می‌شود. شعبه‌ی ۸ تامین اجتماعی در تعیین ضریب بیمه، حداکثر را در نظر گرفته و با جرایم تأخیر به من ابلاغ کرده است (حدود 12 میلیون تومان برای قرارداد 65 میلیون‌تومانی). به هیأت تشخیص مطالبات اعتراض کرده‌ام که مطابق قانون، بخش‌نامه‌ی خود تامین اجتماعی، و نیز رأی قطعی دیوان عدالت اداری، برای قراردادهایی که توسط یک نفر اجرا می‌شوند اساساً بیمه تعلق نمی‌گیرد و ماده‌ی 38 اعمال نمی‌شود. رأی هیأت تشخیص این بوده که برای این قرارداد باید حقوق بیمه‌ی یک نفر را پرداخت کند (که آن هم با جرایم حدود ۱۱ میلیون تومان می‌شود). لازم به توضیح است که اعضای هیأت هیچ‌یک از مستندات لایحه‌ی اعتراضی مرا نگرفتند و مطالعه نکردند و نمی‌دانم این رأی را چگونه صادر کرده‌اند. در ابلاغیه‌ی رأی هیأت تشخیص، امضای نماینده‌ی کارفرما و نماینده‌ی کارگران هم وجود دارد. آیا نماینده‌های کارفرما و کارگران باید گوش‌به‌فرمان تأمین اجتماعی باشد یا این که قانون را در رأی اعمال کنند؟ طبیعی است که به این رأی اعتراض کرده‌ام اما می‌دانم بوروکراسی رسیدگی در هیأت تجدید نظر بسیار طولانی است و بعید می‌دانم رسیدگی واقعی صورت گیرد و کار به ارجاع به دیوان عدالت اداری خواهد کشید که نزدیک یک سال زمان می‌برد. سؤال: نماینده‌ی کارفرما (آقای حسین میرمیری) توسط چه نهاد کارفرمایی به این هیأت معرفی شده و آیا سازوکاری وجود دارد که از ایشان سؤال شود چرا این رأی آشکارا غیرقاونی را امضا کرده‌اند؟

با سلام و احترام، به استحضار میرساند یکی از کارشناسان موسسه تامین اجتماعی 96/04/21 با ما تماس گرفته و تهدید کرده با توجه به اینکه امکان خروج از دفتر کارشان را ندارند، بنابراین یا باید دفاتر و مدارک را برایشان با پیک بفرستیم و یا اینکه نامه ای بفرستیم و از آنها درخواست کنیم که یک ماه بعد برای بازرسی از دفاتر به شرکت ما تشریف بیاورند. در غیر این صورت موسسه حسابرسی تامین اجتماعی برای ما عدم همکاری اعلام خواهد کرد. با توجه به اینکه ما در تاریخ 96/03/05 به محض دریافت نامه حسابرسی موسسه مذکور، آمادگی خود را جهت حضور حسابرسان به صورت ایمیل و فکس به موسسه اعلام کرده ایم، آیا تهدیدات کارشناس موسسه مذکور قانونی است یا خیر؟ با تشکر و امتنان

احتراما سابقا مدیر عامل شرکتی بودم که بعلت عدم تامین نقدینگی و مشکلات دیگر از ادامه فعالیت باز یافت و بنده استعفای خود را ابلاغ که طبق ماده 27 قانون کار علیرغم عدم پاسخگوی ریس هیات مدیره که در خارج از کشور بسر میبرد نافذ می باشد لیکن اخیرا متوجه شدم که تامین اجتماعی برای شرکت اخطاریه صادر کرده است و با توجه به اینکه اینجانب در ان شرکت مشغول نمی باشم و از طرفی شرکت هم فعالیتی ندارد و بنده بعنوان نماینده شخص حقوقی دیگری بعنوان مدیر عامل بودم و تاکنون مدیران و سهامداران شرکت اقدامی برای عزل و انتشار آگهی ننموده اند آیا امکان دارد تامین اجتماعی مستند به ماده 53 و آیین نامه اجرای ( ماده 3)علیه دارایی های منقول و غیر منقول اینجانب اقدام و اجراییه صادر نمایید . با سپاس فراوان

با سلام پیرو ابلاغیه تامین اجتماعی متاسفانه چندین ماه است که حسابرسان انها مهمان شرکت ما هستند و به بررسی دفاتر چندین سال گذشته مشغول می باشند. با توجه به ارائه ابلاغیه معاون اول رئیس جمهور و سازمان تامین اجتماعی هیچ واکنشی انجام نداده و خود را مبری از این موضوع دانسته و اعلام نموده اند که که به ما هنوز ابلاغ نشده است و ما گزارش خود را اعلام خواهیم کرد اگر مشکلی بوجود آید خود شرکت باید مساله را با تامین اجتماعی حل و فصل نماید. خواهشمند است راهکاری ارایه نمایید.