میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1113 عدد


ثبت پرسش جدید

با سلام و احترام با توجه به خبر منتشر شده در خصوص مصوبه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی مبنی بر مکلف شدن سازمان تامین اجتماعی جهت بازرسی و حسابرسی اسناد و دفاتر اشخاص حقوقی صرفا حداکثر تا یک سال قبل ، لطفا راهنمایی بفرمائید که شرکتهائیکه سال مالی میلادی دارند و در حال حاضر که در اردیبهشت مناه 1396 قرارداریم آیا آن سازمان میتواند حسابرسی بیمه سال مالی منتهی به 94/10/10 درخواست نمایید و اینکه شرکت میتواند از انجام این کار با توجه به مصوبه فوق سرباز زند یا خیر ؟
پاسخ:
سلام علیکم.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در اجرای مصوبه شصت و پنجمین شورای گفتگو که موجب گردید نامه شماره 1000/96/1119 مورخ 96/2/7 به عنوان آقای دکتر جهانگیری فرمانده ستاد اقتصاد مقاومتی ارسال شده و اقدامات انجام شده از طرف سازمان انجام بازرسی از دفاتر قانونی را صرفاً در آخرین سال مالی مورد عمل قرار دهند و از انجام بازرسی در سنوات گذشته خودداری گردد.
 
 

با سلام و احترام در خصوص مرخصی زایمان ، از خدمت جنابعالی سوالی داشتم . بنده از اول آبان 95 در شرکتی مشغول به کار شدم و بیمه اجباری برای بنده رد شده است .قبل از این شرکت بیمه مشاغل و حرف برای خود رد میکردم .در حال حاضر باردار هستم و تاریخ حدودی زایمان اینجانب 23 مرداد 96 می باشد . لطفا بفرمایید به اینجانب مرخصی زایمان تعلق میگیرد یا خیر ؟ اگر تعلق میگیرد از چه تاریخی میتوانم از مرخصی استفاده کنم ؟ با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم
به موجب ماده 67 قانون تأمین اجتماعی بیمه شده زن در صورتیکه ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده نماید.
بیمه شده زن می تواند سه ماه قبل از زایمان و سه ماه بعد از زایمان (دوره شیردهی) از مرخصی بارداری استفاده نماید و یا اینکه بعد از زایمان شش ماه از مرخصی بارداری استفاده نماید.
 
 

سازمان تامین اجتماعی در بازرسی عملکرد 5 ساله گذشته این شرکت خرید ماشین الات قبل از بهره برداری این شرکت را مشمول نموده است . ماشین الات توسط کارخانه سازنده ساخته و عینا تحویل گردیده و توسط پرسنل فنی کارخانه نصب گردیده اند. و کلیه مستندات مربوطه نیز موجود می باشند. چگونه می توانیم از خدمات اتاق در اعتراض به این اقدام استفاده نماییم.
پاسخ:
سلام علیکم.
بازرسین دفاتر قانونی در رسیدگی به هزینه های شرکت و تعیین اقلام بیمه پذیر می بایست بخشنامه 11/1 جدید درآمد را مبنای رسیدگی قرار دهند که به موجب بند " د" بخشنامه ذکر شده خرید ماشین آلات، کالا، اجناس و قطعات به هر صورت با انعقاد قرارداد یا بدون انعقاد قرارداد غیر مشمول کسر حق بیمه می باشد مضافاً مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی اخیراً به موجب نامه شماره 1000/95/12989 مورخ 95/12/8 مجدداً تأکید نمود که خرید قطعات، ماشین آلات، تجهیزات، کالا و اجناس که فاقد کار اضافی باشد غیر مشمول کسر حق بیمه می باشد.

 
 

با سلام شرکتی هستیم که قصد اختیار تعدادی نیرو به منظور انجام برخی امور به صورت حق الزحمه ای را داریم. در حال حاضر با مشکل قرارداد و بیمه ایشان روبه رو هستیم. حال سوال دارم، در صورت استخدام چنین نیروهایی با نرخ مشخص برای انجام کاری مشخص که در صورت افزایش در میزان عملکرد حق الزحمه ایشان نیز افزایش یابد و دارای حقوق نمی باشند: 1) مبنای محاسبه بیمه ایشان به چه شکلی خواهد بود؟ 2) آیا نیاز است اسامی ایشان در لیست حقوق و دستمزد شرکت (بیمه) بیاید یا خیر؟ 3) در صورت منفی بودن پاسخ سوال فوق، اسامی ایشان به چه صورت باید به بیمه اعلام گردد؟ 4) در صورت عقد قرارداد حق الزحمه ای به ایشان عیدی، بارخرید خدمت و مرخصی تعلق می گیرد یا خیر؟ 5) در این خصوص و در شرایطی که کار مربوط به کارفرمای دیگری باشد و این کار به صورت قرارداد به پیمانکاری واگذار شده باشد، آیا اخذ ردیف پیمان برای پرداخت حق بیمه ایشان الزامی است؟
پاسخ:
سلام علیکم.
به موجب ماده 28 قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف می باشد با تنظیم صورت دستمزد کارکنان نسبت به پرداخت حق بیمه مقرر در قانون اقدام نماید. بنابراین با جذب نیروی کار، کارفرما با دریافت شماره بیمه از شعبه تأمین اجتماعی و تنظیم لیست ماهیانه به نرخ 30% (7% سهم بیمه شده، 20% سهم کارفرما و 3% بیمه بیکاری سهم کارفرما) پرداخت نماید. به کلیه کارکنان که با دریافت مزد ارائه خدمت می کنند به تناسب مدت کارکرد عیدی، سنوات و مرخصی تعلق می گیرد. چنانچه با انعقاد قرارداد پیمانکاری فعالیت نمایند با دریافت کد پیمان صورت دستمزد کارکنان پروژه تنظیم و با پرداخت حق بیمه در دوره اجرای قرارداد تکلیف مقرر ماده 38 قانون را انجام دهید.
 
 

سلام..ما شرکتی هستیم که تعداد پرسنل نسبت بالا هست.قراردادهای 3 ماهه تنظیم می کنیم با پرسنل و هر ساله تسویه حساب کامل می کنیم و امضا می گیریم از پرسنل که با آنها تسویه شده و ادعایی دیگر ندارند و به طور مثال سال95 قرارداد را تا 27 اسفند بستیم که 4 روز فاصله به منزله فطع کامل همکاری در نظر گرفته شود و مجددا اول فروردین دوباره قرارداد همکاری با آنها بستیم آیا طبق مقررات این فاصله زمانی مبنایی برای فطع کامل همکاری می باشد؟ و یا پرداختهایی که به عنوان مثال برای سنوات بوده صرفا به عنوان پیش پرداخت بوده و انتهای سال 96 دوباره باید به تعداد سالهای قبل هم در محاسبه سنوات آنها ملاک قرار گیرد؟
پاسخ:
سلام علیکم
سئوال شما در ارتباط با روابط کار و قانون کار می باشد و امور تأمین اجتماعی را شامل نمی گردد. معهذا براساس ماده 7 قانون ار هر قرارداد مستقل می باشد که در پایان هر قرارداد کارفرما می تواند با کارکنان تسویه حساب نماید، عیدی و سنوات پرداخت گردد و تا پایان همان قرارداد تسویه کامل انجام گرفته است. چنانچه قرارداد جدید منعقد گردد کارفرما در قبال قرارداد جدید مسئولیت پرداخت مزایای قانونی، عیدی، سنوات و... را دارد.
 
 

با سلام با توجه به اخبار منتشره در خصوص مصوبه ستاد فرماندهي اقتصاد مقاومتي مبني بر مكلف بودن سازمان تامين اجتماعي صرفا حداكثر يك سال اسناد و دفاتر اشخاص حقوقي را بازرسي كند . آيا بخشنامه و يا دستورالعملي هست كه بتوان بر اساس آن در جلسات هياتهاي حل اختلاف و غيره بدهيهاي اعلامي را تعديل نمود ؟
پاسخ:
سلام علیکم.
فقط مصوبه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی با امضاء وزرای مربوطه موجود می باشد و بخشنامه خاصی از طرف سازمان تأمین اجتماعی صادر نگردیده است.
 
 

با سلام . اخیر اتاق تهران اعلام کرد که در مورد رسیدگی به دفاتر قانونی شرکت توسط تامین اجتماعی از ده سال به یک سال اخر توسط دولت مورد موافقت قرار گرفته. آیا در این زمینه صورت جلسه یا بخش نامه ای وجود دارد که بهش اتکا کرد ؟
پاسخ:
سلام علیکم.
در این ارتباط مصوبه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی با امضا وزرای مربوطه موجود میباشد و هنوز بخشنامه ای از طرف سازمان تأمین اجتماعی صادر نگردیده است.
 
 

با شرکتی با ماهیت پالایشگاهی هستم که در مرحله قبل از بهره برداری میباشیم . درفاتر قانونی این شرکت از تاریخ 1389 لغایت 1393 مورد رسیدگی موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته است . با توجه به اینکه عمده فعالیت این شرکت از طریق عملیات پیمانکاری جهت ساخت پالایشگاه میباشد ، موسسه حسابرسی از سرفصل هزینه های پیمانکاران مبالغ هزینه شده را در کاربرگ شماره 2 گزارش قید نموده و براساس آن شعبه 22 این شرکت را 12 میلیارد تومان بدهکار نموده است . در هیات ها وفق ماده 42 الی 44 تامین اجتماعی مورد رسیدگی قرار گرفته و با توجه به اینکه جهت هزینه های موصوف پیمانکاران در شعب تامین اجتماعی دارای پرونده پیمانکاری میباشند ، هیاتهای بررسی کننده سازمان تامین اجتماعی به پرونده های پیمانکاریتوجه ننموده اصرار بر وصول مطالبات دارند . آیا جهت یک قرارداد میشود از طریق حسابرسی مطالبه کرد و بابت همین قرارداد ازطرق پرونده پیمانکاری مطالبه نمود ؟ یعنی بابت یک قرارداد دو بار حق بیمه مطالبه گردیده . لطفا راهنمایی کنید
پاسخ:
سلام علیکم.
چنانچه قرارداد با پیمانکاران فعال و پایان نیافته باشد و اسناد مالی شما بیانگر رعایت ماده 38 قانون مبنی بر کسر 5% از صورت وضعیت پیمانکاران باشد می توانید به تفکیک هر قرارداد به انضمام اسناد کسور 5% را به هیأت منعکس و اقلام پیمانکاران ثبت شده در کاربرگ شماره دو، برای اجتناب از پرداخت حق بیمه مضاعف مشمول معافیت قرار گیرد. چنانچه در هیأت تجدید نظر شرکت نموده باشید می توانید حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ ابلاغ رأی تجدیدنظر برای ابطال رأی به دیوان عدالت اداری دادخواست تنظیم نماید.
 
 

اگر ممکن در مورد این پیام توضیح دهید اطلاعیه شماره دو عضو محترم اتاق تهران به اطلاع می‌رساند با پیگیری اتاق تهران و براساس دستور مدیرعامل محترم سازمان تامین اجتماعی، موسسه حسابرسی سازمان به هنگام بازرسی دفاتر باید اقلام مربوط به صرفا خرید (بدون داشتن کار اضافی) را در ستون غیرمشمول کاربرگ‌های مربوطه درج کند که مشمول کسر حق بیمه نیست. در صورت مشاهده عدم رعایت مفاد دستور فوق توسط بازرسان سازمان، مراتب را به معاونت کسب‌وکار اتاق تهران گزارش دهید. روابط عمومی اتاق تهران
پاسخ:
سلام علیکم.
مدیریت سازمان تأمین اجتماعی به موجب نامه شماره 1000/95/12989 مورخ 95/12/8 به مؤسسه حسابرسی اعلام نموده است که خرید قطعات، لوازم، تجهیزات، ابزار و ... که فاقد ارزش اضافی میباشد مشمول کسر حق بیمه نمی باشد. منظور از ارزش اضافه انجام خدمات به کالای خریداری شده از طرف فروشنده می باشد که در آن صورت از مفاد نامه خارج و مشمول کسر حق بیمه میگردد.
 
 

با عرض سلام و خسته نباشید .به تازگی در شهرک صنعتی مامونیه ماشین آلات تولید نصب کرده ام ، برای بیمه نمودن نیروهای انسانی به تامین اجتماعی مراجعه نموده آیم ، آنها میگویند معافیت کارفرما برای پرداخت حق بیمه تا 5 نفر تا اسفندماه قانونش تمام شده و ما شامل این قانون نمیشویم آیا این حرف صحت دارد ؟ یا معافیت کارفرما تا 5 نفر شامل ما هم میشود؟ خیلی ممنون
پاسخ:
سلام علیکم. معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا 5 نفر برای کارگاه های فهرست بخشنامه 140 درآمد و 140/1 کماکان ادامه دارد. معهذا معافیت حق بیمه سهم کارفرما برای جذب نیروهای جدید موضوع برنامه پنجم توسعه در اسفند ماه 1395 خاتمه می یابد.
 
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.