با سلام و خسته نباشید اینجانی در سال 1383 شرکتی از نوع "با مسئولیت محدود" ثبت نمودم وفقط دفاتر همان سال تاسیس را اخذ و پلمپ نمودم, آدرس رو هم آدرس منزل مسکونی داده بودیم. ولی مطلقا از لحظه تاسیس فعالیتی انجام ندادیم تا سال 1392 که رسما ضمن اخذ و پلمپ دفاتر قانونی شروع به فعالیت کردیم. حال با توجه به حسابرسی تامین اجتماعی که در سال 1393 و در راستای صدور مفاصا جهت تمدید کارت بازرگانی انجام دادند بدلیل عدم ارائه دفاتر سالهای 84 لغایت 91 ما رو مشمول بخشنامه 12 کرده اند و 154 میلیون تومان جریمه برای ما صادر کرده اند. این در حالیست که بنده در پاسخ درخواست ارائه دفاتر بصورت مکتوب اعلام نمودم که فعالیتی نداشته و دفاتری اخذ و پلمپ نکرده ایم. ضمن اینکه اساسا پرسنلی در کار نبوده که ما لیست آنها را اعلام و حق بیمه پرداخت نماییم. این موضوع (عدم فعالیت در سالهای گذشته) صراحتا در گواهی های ماده 186 سال 92 و 93 ما توسط سازمان امور مالیاتی تایید شده است. آیا این روش بیمه برای اخذ حق بیمه قانونی و مهمتر اینکه شرعی می باشد؟ به فرض ندانستن ما آیا باید ما سر به نیست شویم؟ آیا این با شعارهای حمایت از کسب و کار هم خوانی دارد؟ اداره بیمه تامین اجتماعی در حالی این بدهی را برای ما صادر نموده که حتی باندازه یک ثانیه سابقه فعالیت و یا باندازه یک ریال تراکنش مالی برای ما پیدا نکرده و نخواهد کرد. شما را به خدا اگر راه حل قانونی محکمی برای این بی عدالتی و ظلم آشکار (اگر نخواهیم از کلمات بد برای آن استفاده کنیم) سراغ دارید ما را راهنمایی کنید. رقم بدهی اعلام شده اساسا از قواره ما به مراتب بزرگتر است. متشکرم

با عرض سلام و احترام برادر من که حدود هشت ماه و نیم در سازمان تامین اجتماعی سابقه پرداخت حق بیمه داشت در مورخه 05/01/1386 در خارج ازشهر بر اثر عدم کنترل موتور سیکلت دچار حادثه شد وبه صلاحدید پزشک معالج، مدت 6ماه یعنی تا پایان مهرماه 1386به استراحت پزشکی مشغول شد و طی این مدت از غرامت دستمزد بیماری استفاده کرده و چون این مدت(پرداخت غرامت دستمزد)جزو سابقه در سازمان محسوب می شود لذا تا پایان استراحت پزشکی سابقه ایشان در سازمان به 16ماه افزایش یافت. پزشک معالج در پایان مهرماه اعلام کرد که از نظر من ایشان از این تاریخ(پایان مهرماه) ازکار افتاده کلی می باشد، لذا جهت برقرای مستمری ازکارافتادگی از طریق سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایید. ایشان جهت برقراری مستمری ازکارافتادگی به سازمان مراجعه کرد ولی در مقابل مسئولان سازمان اعلام کردند درسته که ایشان با احتساب ایام بیماری، 16 ماه سابقه در سازمان دارد ولی چون ایشان زمان وقوع حادثه هشت ماه و نیم سابقه داشته لذا حائز شرایط ماده 75 قانون تامین اجتماعی جهت برقراری مستمری ازکارافتادگی نیست.بنابرین گواهی پزشک معالج برای ما ملاک نیست لذا طی این ده سال گذشته از معرفی ایشان به کمیسیون پزشکی خوداری می کنند.با اینکه در ماده62 قانون تامین اجتماعی به صرحت اعلام کرده که پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه شده از نظر سازمان ازکارافتاده کلی نشده باشد ادامه خواهد داشت حال سئوال من اینست که اگر به نظر شما من از لحظه وقوع حادثه ازکارافتاده شده بودم چرا بر خلاف ماده 62 به مدت 6ماه به من غرامت دستمزد دادید؟ حال سئوال من اینه که مسئولان سازمان می توانند خود سرانه و بر خلاف گواهی پزشک معالج و بدون معرفی بنده به کمیسیون پزشکی، جهت شانه خالی کردن از انجام تعهدات خود، تاریخ وقوع حادثه را زمان ازکارافتادگی بنده تعیین کنند؟ در این صورت چون ایشان هشت ماه ونیم سابقه پرداخت بیمه دارد عملا نمی تواند از مستمری ازکارافتادگی بهره مند شود.به نظر شما ایشان چکار می توا‌ند انجام دهد؟ حرف پزشک معالج حقه یا حرف مسئولان سازمان؟ با این اوصاف، امیدی به برقراری مستمری ازکارافتادگی بعد از 10 سال وجود دارد؟ بعضی ها می گویند در دیوان طرح شکایت کند. نظر شما چیست؟ممنون از لطف شما

با سلام کارمند خانمی بعنوان پیگیری امورات بازرگانی شرکت دو ماه پیش استخدام نمودم .بعد از مدتی اذعان نمودن که تومور مغزی خفیف دارن و دارو مصرف می کنند و دارای فشار خون بالا نیز می باشند . با توجه به اینکه تاکنون خللی در کارهای محوله به ایشان پیش نیامده است , ایا ممکن است در صورت پیشرفت بیماری ایشان (که امکان ان زیاد می باشد ) و از کارافتادگی , تبعات اتی ان با بیمه گربانگیر اینجانب گردد و متحمل پرداخت خسارات گردم ؟ با تشکر

سلام علیکم، احتراماً، به استحضار میرساند: 1- این شرکت با موضوع بازرگانی و واردارت و صادرات تجهیزات مهندسی در 93/02/21 در تهران به ثبت رسیده است و جهت شروع فعالیت کارت بازرگانی را در بهمن 93 دریافت کرد و در میان مدارکی که اتاق بازرگانی تهران برای /صدور کارت بازرگانی درخواست کرده بود از مفاصاحساب تامین اجتماعی خبری نبود ولی در دی ماه 94 جهت تمدید کارت بازرگانی /درخواست مفاصاحساب تامین اجتماعی کرد. لذا این شرکت در دی ماه 94 جهت نام نویسی و دریافت مفاصاحساب بیمه به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کرده و مفاصاحساب و شماره کارگاه دریافت کردیم. 2- طبق نتیجه گزارش بازرسی شعبه تامین اجتماعی این شرکت فاقد کارگر و کارمند میباشد و تمامی کارهای شرکت از جمله حسابداری توسط تنها توسط من به عنوان مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره انجام میشود. ، و این شرکت از نیروی انسانی دیگری استفاده نمیکند. 3- این شرکت در اواخر سال 93 یک دستگاه فروخته و طبق قرارداد بین فروشنده و خریدار، آموزش و راه اندازی توسط فروشنده به صورت رایگان انجام شده است و هیچ وجهی بابت آموزش و راه اندازی از خریدار دریافت نشده است. در حالیکه موسسه حسابرسی تامین اجتماعی هزینه آموزش و راه اندازی (شامل هزینه حمل دستگاه و هزینه سفر من جهت تحویل دستگاه و آموزش و راه اندازی دستگاه) که طبق رسید دریافتی از خریدار توسط تنها شخص من انجام شده است، قرارداد دستمزدی لحاظ کرده و گیرنده وجه را نامعلوم ذکر کرده و بیمه و جریمه طلب کرده است. 4- همچنین در دفتر روزنامه هزینه خرید کامپیوتر به اشتباه حقوق برای مدیر عامل نوشته شده ااست و موسسه حسابرسی تامین اجتماعی برای این بند نیز بیمه و جریمه نوشته است. درحالیکه فاکتور خرید کامپوتر موجود است. موارد فوق را در جلسه هیئت بدوی تامین اجتماعی به صورت لایحه ارائه کردم. ولی در رای هیئت بدوی گفته شده که به دلیل عدم ارائه مدارک و مستندات دال بر نقض محاسبات مورد مطالبه عیناً تایید میشود.

با سلام شرکت در تاریخ 24/01/1394 به ثبت رسیدهو برای دریافت مجوز از وزارت بهداشت بیش از یک سال مشکل داشتیم و برای فعالیت شرکت می بایستی حتما مجوز دریافت میکردیم لذا در این راستا از تشکیل پرونده بیمه تامین اجتماعی بازمانده ایم لازم به ذکر هست هنوز شرکت فعالیت خود را شروع نکرده است . برای حل معضل تامین اجتماعی چکار باید بکنم ؟ و هنوز کسی در شرکت فعالیت نمی کند.

با سلام حدود یکسال هست که ثبت شرکت انجام داده ایم اما هنوز کدکارگاهی دریافت نکرده ایم، لازم به ذکر است ما هیچگونه کارمندی نداریم، آیا اگر الان اقدام به تشکیل پرونده کنیم جریمه دارد؟

سلام دو قرارداد پیمانکاری داشتیم که طبق قانون 16.67 درصد بیمه برای آن باید پرداخت شود تا مفاصا اخذ شود. قرارداد و نیروهای انسانی آن به گونه ای کار را جلو بردند که ما تا کنون بیش از این درصد در این کد کارگاه قرارداد مبلغ واریز کردیم. میخواستم بدانم این مبلغ اضافه را نباید پرداخت می کردیم؟ قابل بازپس گیری است؟ طبق چه بند و قانونی؟

با سلام جساراتا می خواستم در مورد برادرم راهنماییم کنید ایشون الان 5 یا 6 سال است که در سایپا قسمت خط تولید مشغول کارند امسال به علت بروز مشکل برای پاهایش نیاز به دکتر رفتن و استعلاجی گرفتن پیدا کرد و سایپا قراردادشو 1 ماهه تمدید کرد و بعد دیگه قرارداد ننوشت میخواستم بدونم میتونه خسارت یا از کار افتادگی یا سنوات یا کار دیگه ای انجام بده لطفا ماده قانونیشو بهم بگین که تو لایحه بیارم

باسلام و احترام آیا ایران با کشور روسیه مقاوله نامه در خصوص بیمه تامین اجتماعی دارد؟ در غیر این صورت در قرارداهای خدمات مهندسی که قرار است در کشور روسیه خدماتی از سوی شرکت ایرانی انجام پذیرد، میزان حق بیمه کارکنان و ارائه دهندگان خدمات در کشور روسیه به چه صورت محاسبه می گردد؟ با تشکر

سلام شرکتی تصمیم به تعدیل برخی نیروهای خود کرده است. قرارداد منعقده با این نیروها تا پایان سال جاری معتبر است. آیا این شرکت موظف است تا پایان سال حقوق این پرسنل را - علیرغم عدم نیاز به آنها و عدم حضور آنها در شرکت - پرداخت کند؟ آیا پرسنل می توانند بعد از پایان مدت قرارداد برای بیمه بیکاری نیز درخواست کنند. با سپاس