میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1116 عدد


ثبت پرسش جدید

با سلام جساراتا می خواستم در مورد برادرم راهنماییم کنید ایشون الان 5 یا 6 سال است که در سایپا قسمت خط تولید مشغول کارند امسال به علت بروز مشکل برای پاهایش نیاز به دکتر رفتن و استعلاجی گرفتن پیدا کرد و سایپا قراردادشو 1 ماهه تمدید کرد و بعد دیگه قرارداد ننوشت میخواستم بدونم میتونه خسارت یا از کار افتادگی یا سنوات یا کار دیگه ای انجام بده لطفا ماده قانونیشو بهم بگین که تو لایحه بیارم
پاسخ:
سلام علیکم، کارفرما موظف میباشد که برابر قانون کار به هر میزان کارکرد نسبت به محاسبه و پرداخت مزایای سنوات پایان خدمت و عیدی در حق کارگر اقدام نماید. در صورتیکه کاهش توان کار توسط پزشک معالج گواهی گردد با مراجعه به کمیسیون پزشکی میتواند پیگیر ازکارافتادگی باشد.  
 

باسلام و احترام آیا ایران با کشور روسیه مقاوله نامه در خصوص بیمه تامین اجتماعی دارد؟ در غیر این صورت در قرارداهای خدمات مهندسی که قرار است در کشور روسیه خدماتی از سوی شرکت ایرانی انجام پذیرد، میزان حق بیمه کارکنان و ارائه دهندگان خدمات در کشور روسیه به چه صورت محاسبه می گردد؟ با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، 1-خیر 2-چنانچه کلیه کارکنان ارائه دهنده خدمات، ایرانی باشند و به صورت مأمور در کشور روسیه اعزام بشوند برابر قانون تأمین اجتماعی ایران کارفرما مکلف به رعایت مواد 28 و 30 و 39 در پرداخت حق بیمه خواهد بود.  
 

سلام شرکتی تصمیم به تعدیل برخی نیروهای خود کرده است. قرارداد منعقده با این نیروها تا پایان سال جاری معتبر است. آیا این شرکت موظف است تا پایان سال حقوق این پرسنل را - علیرغم عدم نیاز به آنها و عدم حضور آنها در شرکت - پرداخت کند؟ آیا پرسنل می توانند بعد از پایان مدت قرارداد برای بیمه بیکاری نیز درخواست کنند. با سپاس
پاسخ:
سلام علیکم، 1- چنانچه قرارداد مدت معین تا پایان سال منعقد گردیده و فاقد شرایط فسخ قرارداد باشد کارفرما در صورت تعدیل نیرو میبایست رضایت کارکنان را جلب نماید و در غیر اینصورت تا پایان قرارداد باید حقوق و مزایای متعهد شده در قرارداد را پرداخت نماید. 2-کارکنان در صورتیکه در پایان قرارداد بیش از یکسال کارکرد نزد کارفرما داشته باشند میتوانند برای انعقاد مقرری بیکاری اقدام نمایند.  
 

با سلام خدمت مشاور گرامی. بنده نزدیک به 1 سال شرکت مسئولیت محدود در حوزه انفورماتیک تاسیس نموده و به صورت نیمه وقت به عنوان مدیر عامل درآن مشغول بکار می باشم. همزمان در یک شرکت خصوصی به عنوان کارمند بیمه می شوم.حال سوالات بنده بدین شرح است: 1- آیا می توانم همزمان از 2 جا بیمه شوم (هم به عنوان کارفرما و هم کارمند) و آیا در سابقه بیمه هر دو لحاظ می گردد؟ 2- آیا می توان با یک شماره بیمه در 2 جا لیست بیمه رد شود؟ ممنون از حسن توجه شما.
پاسخ:
سلام علیکم، اشخاص حقوقی به استناد مواد 28 و 30 قانون تأمین اجتماعی متعهد و مکلف می باشند که صورت دستمزد کارکنان مزدبگیر از جمله مدیرعامل را پرداخت نمایند. چنانچه بیمه شده ای برای کارفرمای دیگری همزمان شاغل باشد کارفرمای بعدی موظف است تا رعایت حداکثر دستمزد ماهیانه نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نماید. ماده 34 قانون تأمین اجتمناعی مجوز پرداخت حق بیمه از دو کارگاه را با رعایت شرایط ذکر شده اعلام نموده است. بدیهی است کارکرد ماهیانه حداکثر یکماه خواهد بود و دستمزد برای ارائه خدمات تعهدات کوتاه مدت با هم تجمیع می گردد.  
 

باسلام برخی خانمها میگویندبیمه قالیبافی نامعتبراست ایااین مطلب صحت داردومیزان حقوق بازنشستگی ان دویست هزارتومان است لطفا ماراراهنمایی کنید
پاسخ:
سلام علیکم، بیمه قالیبافی جزو بیمه های توافقی است و کاملاً دارای اعتبار بوده و ارائه تسهیلات و مزایای سازمان در شرایط برقراری به میزان حداقل دستمزد ماهیانه می باشد.  
 

با سلام خدمت تمامی عزیزان در اتاق بازرگانی تهران و تشکر بابت راهنمایی و مشاوره به فعالین اقتصادی اینجانب 2 سوال دارم : 1- برای ورود کالا از طریق اعتبارات اسنادی نیاز به گواهی بازرسی کالا و ارائه آن به بانک عامل می باشد با عنایت باینکه جهت دریافت گواهی بازرسی نیاز به انعقاد قرارداد با شرکتهای بازرسی مورد تایید سازمان استاندارد می باشد . آیا قرارداد مذکور شامل کسر حق بیمه می باشد؟ 2-استریپ (تخلیه) کانتینر اگر داخل و یا خارج از گمرک انجام شود هزینه مربوطه شامل حق بیمه می شود؟ لطفا در صورت امکان متن بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی در مورد پاسخ سئوالات مذکور را به ایمیل اینجانب ارسال نمایید با تشکر مجدد
پاسخ:
سلام علیکم، 1-کارفرما موظف میباشد در کلیه قراردادهای منعقده فارغ از نوع قرارداد ماده 38 قانون تأمین اجتماعی در دریافت مفاصا حساب از پیمانکار را نماید.
2-هرگونه تخلیه کانتینر توسط اشخاص حقیقی و حقوقی مشمول قانون کار و رعایت ماده 38 قانون تأمین اجتماعی جهت دریافت مفاصا حساب ضروری است.
3-برای اطلاع از بخشنامه های پیمانکاری میتوانید با جستجو در سایت با نام بخشنامه 14 جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی تا 9-14 اقدام نمائید.  
 

سلام من نماینده یک شرکت ترخیص کالا در تبریز هستم که که با شرکت سند ی کار میکنم یعنی ممکنه چند روز سندباشه وچند روز نباشه شرکت باید منو بیمه کنه در صورتی که مثلاچند ماه سند ندارم لیست بیمه برام رد نمیشه من خودم در خواست مشاغل ازاد کردم بیمه من وضیعتش چ میشه اجباری برای شرکت درمورد بیمه من وجود داره
پاسخ:
سلام علیکم، کارفرما به استناد ماده 28 قانون موظف می باشد که نسبت به پرداخت حق بیمه کارکنان مزدبگیر اقدام نماید. شرایط کاری شما در صورتیکه برای چند ماه فاقد کارکرد باشید از اولین روز فاقد سند که برای چند ماه ادامه خواهد یافت با مراجعه به سازمان قرارداد بیمه اختیاری منعقد و ادامه دهید و به محض اشتغال مجدد که بیمه اجباری بر اختیاری اولا می باشد با قطع بیمه اختیاری از طریق اجباری و در لیست ماهیانه کارکرد ثبت و حق بیمه پرداخت گردد.  
 

بیمه تامین اجتماعی با سلام و خسته نباشید . شرکت تازه تاسیس (با مسئولیت محدود ) می باشد اینجانب مدیر عامل و هم اکنون فاقد بیمه تامین اجتماعی می باشم ، و برادرم رئیس هیئت مدیره که از کارگاه دیگری بیمه تامین اجتماعی می باشد . کارت بازرگانی جدیدا اخذ گردیده که جهت تمدید آن در سال آینده مفاصا حساب بیمه تامین اجتماعی نیاز است با توجه به اینکه شرکت تازه تاسیس می باشد و کارمندی نداریم خواهشمندم راهنمایی نمایید ؟ آیا میتوانم خودم را (مدیرعامل) بیمه نمایم و جهت مفاصا حساب استفاده کنم یا حتما می بایست کارمند داشته باشیم؟
پاسخ:
سلام علیکم، اشخاص حقوقی مکلف می باشند که حق بیمه کلیه افراد مزدبگیر از جمله مدیرعامل را پرداخت نمایند به منظور معافیت از حق بیمه بیکاری از ارسال لیست مدیرعامل با روزنامه رسمی به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه و فرمت خاصی را تنظیم و تحویل شعبه نماید و ماهیانه با نرخ 27 درصد حق بیمه مقرر را پرداخت گردد.  
 

با سلام. شرکت ما مورد حسابرسی تامین اجتماعی قرار گرفته است. برای تمام فاکتورهای خرید مواد جهت ساخت ساختمان سوله ، بیمه اخذ شده و مفاصا احتساب داده شده است. لطفا راهنمایی فرمایید که آیا این احتساب باید داده شود یا خیر؟ با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، با رعایت ماده 42 قانون تأمین اجتماعی می توانید با اعلام بدهی برآوردی حداکثر ظرف 30 روز از تاریخ ابلاغ اعتراض کتبی را در فرم مخصوص ثبت و به شعبه تأمین اجتماعی تحویل نمائید. همزمان نسبت به تنظیم لایحه دفاعیه و الصاق مستندات در جلسه هیأت بدوی جهت کسر اقلام ذکر شده که دارای مفاصا حساب می باشد تقاضا نمائید.  
 

سلام من کارمندرسمی آموزش و پرورش هستم و بیمه خدمات درمانی دارم و الان همزمان در شرکتی مشغول فعالیت می باشم آیا امکان بیمه شدن تامیین اجتماعی در شرکت همزمان با بیمه خدمات درمانی هست؟
پاسخ:
سلام علیکم، به استناد ماده 4 قانون تأمین اجتماعی کارکنان شاغل یا بازنشسته نظامهای حمایتی خاص از شمول بیمه تأمین اجتماعی معاف می باشند.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.