میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1116 عدد


ثبت پرسش جدید

درحسابرسی انجام شده از شرکت ، به پرداختی به 2 مشاور شرکت که طی قرارداد مشاوره یکی مالی و یکی IT مشغول بفعالیت بوده اند وجزء هزینه های مشاوره امده این هزینه را مشمول 30% حق بیمه نموده اند در صورتیکه ایشان در شرکتهایی که مشغول بکار هستند بیمه برایشان رد شده و اینکه قرارداد آنها بصورت انفرادی انجام می شود آیا شمول آنها بابت حق بیمه صحیح است ؟
پاسخ:
سلام علیکم، صراحت ماده 38 قانون تأمین اجتماعی مقرر میدارد اشخاص حقیقی که موضوع قرارداد را شخصاً انجام میدهند مشمول ماده 38 قانون تأمین اجتماعی قرار نمی گیرند. معهذا سازمان تأمین اجتماعی قراردادهای مشاوره IT را قرارداد کار، شناسایی و مشمول ماده 28 قانون و مشمول 30 % حق بیمه قرار میدهد. چنانچه قرارداد منعقده کلیه شرایط خویش فرمایی پیمان را دارذ با اعلام خلاصه عملکرد قرارداد و رعایت مواد 42 و 43 قانون در هیأت های تشخیص اقدام فرمائید.  
 

سلام. من به همراه 3 نفر از اعضا خانواده ام یک شرکت راه اندازی کرده ایم که همه از سهام داران آن شرکت هستیم. با توجه به تازه تاسیس بودن و درآمد اندک امکان بیمه کردن خود را نداشتیم. 2 سوال دارم. اول اینکه ایا امکان دارد حق بیمه یک سال گذشته را پرداخت کنیم؟ سوال دوم اینکه چه ماده یا تبصره ای برای ما که کارگاه خانوادگی هستیم در بیمه وجود دارد؟
پاسخ:
سلام علیکم، ماده 30 و ماده 28 قانون تأمین اجتماعی صراحت دارد که کارفرما مکلف می باشد نسبت به پرداخت حق بیمه کارکنان براساس مزد پرداختی و نرخ حق بیمه مصوب 30% (7% سهم بیمه شده و 23% سهم کارفرما و بیمه بیکاری) و بر مبنای ماده 39 (حق بیمه هر ماه حداکثر تا پایان ماه بعد) به سازمان تأمین اجتماعی اقدام نماید. در صورتیکه بیمه شده ای شاغل و کارفرما از پرداخت حق بیمه خودداری نموده است و واحد کارگاهی تازه تأسیس باشد در موقع انجام بازرسی کارگاهی به نسبت حداکثر یکسال سابقه کار گذشته، بازرس سازمان گزارش و مطالبه حق بیمه انجام می گیرد. اشخاص حقوقی فاقد تعریف کارگاه خانوادگی می باشند.  
 

با سلام خدمت کارشناس محترم . چندی قبل از طرف سازمان حسابرسی تامین اجتماعی مورد حسابرسی قرار گرفته بودیم و کلیه فاکتور هایی که جهت خرید مصالح ساختمانی (آجر -سیمان و...) داشتیم جریمه کسر حق بیمه کرده با توجه به اینکه به دلیل عدم تمکیل مالی این مصالح توسط خود کارفرما کم کم خریداری میشده و در اختیار پیمانکار ساخت قرار میگرفته آیا جریمه صورت گرفته در این خصوص مورد توجیه میباشد و چرا؟کارخانه نیز فعالیت در زمینه قطعات خودرو دارد.با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، خیر، در قانون تأمین اجتماعی و بخشنامه های صادره صورت حسابهای فاکتوری مشمول کسر حق بیمه نمیباشد و در صورت ثبت از طرف مؤسسه عملی غیرقانونی می باشد. بنابراین با رعایت مواد 42 و 43 قانون به بدهی در مهلت قانونی اعتراض و در هیأتها که دارای ماهیت شبه قضایی می باشد با ارائه لایحه دفاعیه مستدل نسبت به کسر از مورد مطالبه تلاش نمائید.  
 

سلام اینکه گفته شده است که هرکسی باید یک بیمه داشته باشد آیا کسانی که به علت فوت پدر تحت بیمه خدمات درمانی قرار می گیرند و حتی حقوق پدر هم به تعداد اعضای خانواده تقسیم می شود ولی به علت کم بودن مبلغ حقوق تقسیمی مجبور می شوند در جایی مشغول به کار باشند و در آنجا بیمه تامین اجتماعی می شوند . آیا این بچه ها ( دختر ) باید حق حقوق تقسیمی خود را به مادر برگردانند و فقط بیمه تامین اجتماعی و حقوق بگیر آن شرکت که در آن مشغول به کار می باشند باشند؟ در این جامعه که کار ثابت برای آدم نمی مونه و هر آن ممکنه که کارش رو به نحوی از دست بدهد . آخر این کار غیر ممکن است که همان ریز شاخه ی ورودی حقوق کم تقسیمی از مستمری بگیری هم رو همش قطع و وصل کند ؟ باید چه کار کنیم ؟
پاسخ:
سلام علیکم، فرزندان اناث به شرطی از مستمری بازمانده (پدر) استفاده می کنند که فاقد شغل و ازدواج نکرده باشند بنابراین در صورت اشتغال و پرداخت حق بیمه حق برخورداری از سهم فرزند از مستمری پدر قطع خواهد شد.  
 

سلام من قرداد کاریم با شرکتی که در 5 سال گذشته فعال بودم در پایان اردیبهشت به اتمام میرسد به صورت پاره وقت و همزمان در شرکتی دیگر از اول فروردین مشغول فعالیت هستم می توانم از شرکت دوم هم بابت این دو ماه بیمه رد کنم؟ بیمه من در شرکت اولیه 1350 میلیون است شرکت دوم کل دریافتی من بدون بیمه 1 میلیون تومان است می خواهم بعد از اردیبهشت برای بیمه بیکاری اقدام کنم می خواهم برای این دوماه مجموع بیمه من که رد می شود 2350 شود؟ با تشکر از شما
پاسخ:
سلام علیکم، ماده 34 قانون تأمین اجتماعی در خصوص اشتغال افرادی که همزمان در 2 یا چند کارگاه شاغل هستند مقرر میدارد که کلیه کارفرمایان موظف می باشند با رعایت حداکثر دستمزد ماهیانه حق بیمه را پرداخت نمایند. در صورتی می توانید از مقرری بیکاری بهره مند شوید که از هر دو کارگاه ترک کار و اخراج شوید و پس از اخراج حق بیمه ای برای شما برابر لیست کارکرد پرداخت گردد.  
 

با سلام احتراماً قراداد سال گذشته من 2850000 تومان بوده که کارفرما در سال جدید می خواهد برای کاهش نرخ مالیات و بیمه آنرا 1650000 اظهار نماید. از نظر سازمان تامین اجتماعی آیا دارای مشکل است؟
پاسخ:
سلام علیکم، ماده 28 قانون تأمین اجتماعی وظیفه کارفرما را در پرداخت حق بیمه به میزان مزد پرداختی تعیین نموده است که می بایست از حداقل دستمزد ماهیانه مصوب شورایعالی دستمزد کسر و تا حداکثر دستمزد سقف ماهیانه ماهیانه به میزان 7 برابر حداقل دستمزد را رعایت شده باشد.  
 

متن اعتراض و سوال ما: رای هیات بدوی در قبال بدهی شماره ....3 به شماره 01…. صادر شده است و در موعد مقرر قانونی جهت ارجاع به تجدید نظر مورد اعتراض شرکت …… واقع شده است. همان گونه که از متن مکتوب و سیستمی ابلاغ و رای هیات بدوی مشخص است، این حکم اولیه، برآوردی و قابل اعتراض است لذا مادامی که فرآیند رسیدگی قانونی در جریان است قطع خدمات معمول سازمان، عدم صدور مفاصا و یا مشروط کردن آن به دریافت مبلغ مندرج در حکم هیات بدوی، صحیح نمی باشد. لذا خواهشمند است با عنایت به متن ماده 42، 43 و 44 قانون تامین اجتماعی و مواد 8، 9، 11 و 12 آیین نامه اجرایی و خلاصه بخشنامه 1/15 اعلام نظر فرمایید.
پاسخ:
سلام علیکم، چنانچه ارائه خدمات و مفاصا حساب منوط به تعیین تکلیف دوره حسابرسی و یا اعلام بدهی باشد قاعدتاً باید تا تعیین نتیجه تأمل کرد و یا با پرداخت مورد مطالبه به حساب سپرده موقت سازمان خدمات را پرداخت نمود.  
 

سلام و وخسته نباشید سمیه اکبری هستم ارشد معماری هستم میخوام در شرکت منهدسی بیمه برام رد بشه و هزینه بیمه هم میدم لطفا و خواهشن من رو راهنمایی کنید. عاجزانه از شما خواهش میکنم کمکم کنید .ممنونم
پاسخ:
سلام علیکم، چنانچه شخصی در کارگاهی شروع به فعالیت نماید کارفرما موظف است نسبت به مزد پرداختی حق بیمه مقرر در قانون را پرداخت نماید.  
 

با سلام و خسته نباشید.آیا قانون بازنشستگی با 20 روز حقوق برای کارکنان زن که 20 سال سابقه پرداخت بیمه و دارای 42 سن می باشند هنوز اعتبار دارد؟ لطفا کمی در مورد شرایط استفاده از این قانون و اینکه آیا اعتبار این قانون دائمی است یا موقتی توضیح دهید . با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، بلی، بیمه شده های خانمی که در کارگاهای مشمول قانون کار فعالیت می نمایند می توانند با احراز 42 سال سن و 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه درخواست برقراری مستمری بازنشستگی نمایند این قانون دائمی است.  
 

با سلام 1- اگر کسی از دوجا پرداخت بیمه داشته باشد آیا دربازنشستگی دو پرداخت حق بیمه با هم جمع می شوند؟ نحوه پرداخت تامین اجتماعی به چه صورت می باشد برای بازنشستگی
پاسخ:
سلام علیکم، خیر، چنانچه بیمه شده ای همزمان در 2 کارگاه اشتغال بکار داشته و حق بیمه پرداخت نماید هر دو حق بیمه پرداختی به تفکیک و براساس سنوات پرداخت حق بیمه مستمری محاسبه میگردد و با جمع مستمریهای اول و دوم مبلغ نهایی بازنشستگی تعیین می گردد.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.