میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1113 عدد


ثبت پرسش جدید

سلام اینکه گفته شده است که هرکسی باید یک بیمه داشته باشد آیا کسانی که به علت فوت پدر تحت بیمه خدمات درمانی قرار می گیرند و حتی حقوق پدر هم به تعداد اعضای خانواده تقسیم می شود ولی به علت کم بودن مبلغ حقوق تقسیمی مجبور می شوند در جایی مشغول به کار باشند و در آنجا بیمه تامین اجتماعی می شوند . آیا این بچه ها ( دختر ) باید حق حقوق تقسیمی خود را به مادر برگردانند و فقط بیمه تامین اجتماعی و حقوق بگیر آن شرکت که در آن مشغول به کار می باشند باشند؟ در این جامعه که کار ثابت برای آدم نمی مونه و هر آن ممکنه که کارش رو به نحوی از دست بدهد . آخر این کار غیر ممکن است که همان ریز شاخه ی ورودی حقوق کم تقسیمی از مستمری بگیری هم رو همش قطع و وصل کند ؟ باید چه کار کنیم ؟
پاسخ:
سلام علیکم، فرزندان اناث به شرطی از مستمری بازمانده (پدر) استفاده می کنند که فاقد شغل و ازدواج نکرده باشند بنابراین در صورت اشتغال و پرداخت حق بیمه حق برخورداری از سهم فرزند از مستمری پدر قطع خواهد شد.  
 

سلام من قرداد کاریم با شرکتی که در 5 سال گذشته فعال بودم در پایان اردیبهشت به اتمام میرسد به صورت پاره وقت و همزمان در شرکتی دیگر از اول فروردین مشغول فعالیت هستم می توانم از شرکت دوم هم بابت این دو ماه بیمه رد کنم؟ بیمه من در شرکت اولیه 1350 میلیون است شرکت دوم کل دریافتی من بدون بیمه 1 میلیون تومان است می خواهم بعد از اردیبهشت برای بیمه بیکاری اقدام کنم می خواهم برای این دوماه مجموع بیمه من که رد می شود 2350 شود؟ با تشکر از شما
پاسخ:
سلام علیکم، ماده 34 قانون تأمین اجتماعی در خصوص اشتغال افرادی که همزمان در 2 یا چند کارگاه شاغل هستند مقرر میدارد که کلیه کارفرمایان موظف می باشند با رعایت حداکثر دستمزد ماهیانه حق بیمه را پرداخت نمایند. در صورتی می توانید از مقرری بیکاری بهره مند شوید که از هر دو کارگاه ترک کار و اخراج شوید و پس از اخراج حق بیمه ای برای شما برابر لیست کارکرد پرداخت گردد.  
 

با سلام احتراماً قراداد سال گذشته من 2850000 تومان بوده که کارفرما در سال جدید می خواهد برای کاهش نرخ مالیات و بیمه آنرا 1650000 اظهار نماید. از نظر سازمان تامین اجتماعی آیا دارای مشکل است؟
پاسخ:
سلام علیکم، ماده 28 قانون تأمین اجتماعی وظیفه کارفرما را در پرداخت حق بیمه به میزان مزد پرداختی تعیین نموده است که می بایست از حداقل دستمزد ماهیانه مصوب شورایعالی دستمزد کسر و تا حداکثر دستمزد سقف ماهیانه ماهیانه به میزان 7 برابر حداقل دستمزد را رعایت شده باشد.  
 

متن اعتراض و سوال ما: رای هیات بدوی در قبال بدهی شماره ....3 به شماره 01…. صادر شده است و در موعد مقرر قانونی جهت ارجاع به تجدید نظر مورد اعتراض شرکت …… واقع شده است. همان گونه که از متن مکتوب و سیستمی ابلاغ و رای هیات بدوی مشخص است، این حکم اولیه، برآوردی و قابل اعتراض است لذا مادامی که فرآیند رسیدگی قانونی در جریان است قطع خدمات معمول سازمان، عدم صدور مفاصا و یا مشروط کردن آن به دریافت مبلغ مندرج در حکم هیات بدوی، صحیح نمی باشد. لذا خواهشمند است با عنایت به متن ماده 42، 43 و 44 قانون تامین اجتماعی و مواد 8، 9، 11 و 12 آیین نامه اجرایی و خلاصه بخشنامه 1/15 اعلام نظر فرمایید.
پاسخ:
سلام علیکم، چنانچه ارائه خدمات و مفاصا حساب منوط به تعیین تکلیف دوره حسابرسی و یا اعلام بدهی باشد قاعدتاً باید تا تعیین نتیجه تأمل کرد و یا با پرداخت مورد مطالبه به حساب سپرده موقت سازمان خدمات را پرداخت نمود.  
 

سلام و وخسته نباشید سمیه اکبری هستم ارشد معماری هستم میخوام در شرکت منهدسی بیمه برام رد بشه و هزینه بیمه هم میدم لطفا و خواهشن من رو راهنمایی کنید. عاجزانه از شما خواهش میکنم کمکم کنید .ممنونم
پاسخ:
سلام علیکم، چنانچه شخصی در کارگاهی شروع به فعالیت نماید کارفرما موظف است نسبت به مزد پرداختی حق بیمه مقرر در قانون را پرداخت نماید.  
 

با سلام و خسته نباشید.آیا قانون بازنشستگی با 20 روز حقوق برای کارکنان زن که 20 سال سابقه پرداخت بیمه و دارای 42 سن می باشند هنوز اعتبار دارد؟ لطفا کمی در مورد شرایط استفاده از این قانون و اینکه آیا اعتبار این قانون دائمی است یا موقتی توضیح دهید . با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، بلی، بیمه شده های خانمی که در کارگاهای مشمول قانون کار فعالیت می نمایند می توانند با احراز 42 سال سن و 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه درخواست برقراری مستمری بازنشستگی نمایند این قانون دائمی است.  
 

با سلام 1- اگر کسی از دوجا پرداخت بیمه داشته باشد آیا دربازنشستگی دو پرداخت حق بیمه با هم جمع می شوند؟ نحوه پرداخت تامین اجتماعی به چه صورت می باشد برای بازنشستگی
پاسخ:
سلام علیکم، خیر، چنانچه بیمه شده ای همزمان در 2 کارگاه اشتغال بکار داشته و حق بیمه پرداخت نماید هر دو حق بیمه پرداختی به تفکیک و براساس سنوات پرداخت حق بیمه مستمری محاسبه میگردد و با جمع مستمریهای اول و دوم مبلغ نهایی بازنشستگی تعیین می گردد.  
 

با سلام 1- اگر کسی با بیست و پنج سال کارکرد باز نشست شود آیا بعد از باز نشسته گی امکان بیمه مجدد در کارگاه دیگر وجود دارد تا بیمه فرد به سی سال برسد
پاسخ:
سلام علیکم، در صورت تمایل و شروع بکار می تواند با اطلاع سازمان نسبت به قطع مستمری بازنشستگی اقدام و براساس کارکرد ماهانه حق بیمه به سازمان پرداخت گردد و مجدداً با تقاضای بیمه شده امکان برقراری مستمری با افزایش سنوات پرداخت حق بیمه مستمری بازنشستگی برقرار می گردد.  
 

با سلام آیا می توان تحت تکفل پدر بیمه خدمات درمانی بود وشخصا در محل کار بیمه تامین اجتماعی باشم
پاسخ:
سلام علیکم، برابر ضوابط بیمه شدگان می بایست صرفاً از یک دفترچه خدمات درمانی استفاده نمایند بنابراین اصلح است که از دفترچه درمانی خود استفاده فرمائید.  
 

با سلام ! با توجه به سابقه 15 ساله اینجانب رد شدن حق بیمه از یک کارگاه بیمه ای با حداقل حقوق و به صورت تمام وقت از امسال کارگاه دومی به صورت تمام وقت و با حد اقل بیمه رد می شود 1 - آیا منع قانونی وجود ندارد 2- لطفا مزایای حق بیمه 2 کارگاهی را عنوان فرمایید با تشکر ..
پاسخ:
سلام علیکم، 1- خیر، به موجب ماده 34 قانون تأمین اجتماعی بیمه شده ای که برای دو یا چند کارفرما کار می کند کلیه کارفرمایان مکلف می باشند که نسبت به پرداخت حق بیمه حسب ماده 28 قانون اقدام کنند. 2-در میزان خدمات و مزایای بیمه شده مؤثر می باشد.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.