بیمه کارگر و کارفرما من الان نزدیک به 12 سال دارم کار می کنم اما متاسفانه بیمه نیستم چه کار کنم چه بیمه ای بشم که جبران این همه سال کار کردن من شود در زمینه بیمه هیچ سررشته ای ندارم لطفا راهنمایی فرمایید.

با سلام احتراما من حسابدار یک شرکت خدمات بیمه ای هستم موقع حسابرسی سازمان تامین اجتماعی به ما جریمه سنگینی نوشتند که از بابت پورسانت دفاتری میشد که با ما مستقیم ارتباط کاری داشتند سئوالمان اینجاست که چرا ما باید 30% از کارمزد افرادی که بعنوان بازاریاب و یا نمایندگی با ما کار میکنند کم کنیم طبق کدام قانون اون هم تو این وضع بازار که رکوده و همچنین اگه کم کنیم کل دفاتر و بازاریابانمون رو از دست میدیم دیگه هیچی دیگه باید در دفترمون رو ببندیم و 200 نفر بیکار بشن لطفا راهنماییم بکنین

با سلام ، اینجانب مرخصی استعلاجی(زایمان) به مدت شش ماه داشته ام . در این مدت شرکت (کارفرما) هنگام ارسال لیست بیمه می بایست کارکرد و حقوق و مزایای اینجانب را بصورت صفر برای بیمه ارسال میکرد ولی متأسفانه به اشتباه حقوق و مزایا صفر و لی با کارکرد 30 روز به بیمه ارسال شده است ، به همین دلیل بیمه از پرداخت حقوق قانونی اینجانب خوداری میکند . خواهشمند است راهنمایی فرمایید.

اگر کسی از دوجا پرداخت بیمه داشته باشد آیا دربازنشستگی دو پرداخت حق بیمه با هم جمع می شوند؟

با سلام می خواستم بدونم همزمان می شود در 2 محل کار حق بیمه رد شود؟ سقف ماهانه حقوق چقدر می باشد؟

باسلام بنده حدود 15 ماه هست که در یک کارگاه ساختمانی کار میکنم, در این مدت شرکت مهندسی تا آخر خرداد 94 بیمه ریخته و بعد از آن فقط شهریور حق بیمه مارو رد کرده و از آن زمان تا کنون هیچ حق بیمه ای رد نکرده و میگه به مشکل مالی بر خورده و در آینده میریزد در ضمن این شرکت کد پیمان در سازمان داره رفتم شعبه میگن ما برای پیمانکار بازرس نمیفرستیم و اگر شما از طریق هر سازمانی ثابت کنید که برای شرکت پیمانکار کار کرده اید فقط شرکت جریمه شده و برای شما سابقه رد نمیشود می خواستم بدونم شعبه درست میگوید یا نه ؟ به نظرتون برای بیمه این چند ماه که رد نکردن چکار میشه کرد؟

كساني كه بازنشسته شده اند يا فوت كرده اند اگر بيمه از طرف كارفرما بدون اينكه متوجه شود رد شود چه حكمي دارد

با سلام و درود خواهشمند است در صورت امکان به سوالات زیر در خصوص مرخصی در شرکت خصوصی پاسخ دهید: 1. در صورت عدم تسویه در پایان هر سال شمسی تکلیف مانده مرخصی (مازاد بر 9 روز قابل انتقال) چه خواهد بود؟ آیا قانون صریحا اشاره نموده است؟ 2. قانون موجود در خصوص مرخصی روزانه بین روزهای تعطیل چیست؟ (به عنوان مثال بین پنج شنبه و شنبه) اخیرا در شرکت ما (یک شرکت خصوصی) اعلام شده که اگر کارمندی پنج شنبه و شنبه را مرخصی روزانه بگیرد، روز جمعه هم به عنوان یک روز مرخصی کامل محاسبه خواهد شد! آیا صحیح است؟ با سپاس 94.11.13

با سلام. بيمه بنده از دو شركت رد ميشه. يكي بالاتر از سقف و ديگري پايين تر از سقف. آيا بعدا در جمع آوري به مشكل نخواهم خورد؟ و اينكه در صورت جمع آوري و ارائه به جايي مثلا خارج از كشور كلا سوابق همزمان رو بصورت پاره وقت محاسبه ميكنن يا تمام وقت؟

با عرض سلام و ادب احتراماً اینجانب سمیه اسلامی دارای مدرک فوق لیسانس فیزیک کاربردی به مدت 9 سال در کارگاهی واقع در شهر صنعتی هشتگرد در زمینه آهنگری و ساخت کوره های صنعتی شاغل بوده ام که این کارگاه با بازدید کارشناس اداره کار از نظر آلایندگی و دسیبل صوتی فقط کارگران با عنوان شغلی جوشکار و آهنگر را مورد امتیاز سختی کار قرار داده است. این کارگاه از یک سالن بزرگ مسقف بدون هیچ نوع پارت بندی تشکیل شده یعنی واحدهای جوشکاری برق و آرگون، برشکاری پلاسما، آهنگری، تراشکاری، رنگرزی بصورت غیر مجزا همگی در یک سالن مستقر شده اند. که باعث شده تا برخی از کارگران مانند تراشکار و نسوزکار و ... هم نتوانند از سختی کار استفاده کنند. خود من هم بدلیل عدم تطابق شغل ام که در واقع مسئول راهبری ساخت پروژه بوده ام با تحصیلاتم (رشته فیزیک) در چارت سازمانی شرکت، شرکت مجبور به درج عنوان های شغلی گوناگون مانند کارمند، تکنستین، و برنامه ریز در لیست بیمه و برنامه ریز تولید در حکم کارگزینی شده است، حال با توجه به اینکه شرکت در حال تعطیل کردن کارگاه ساخت تا آخر اسفند امسال94 است و من هم هنوز 20 سال سابقه برای پر کردن فرم بازرسی اداره کار و بیمه تأمین اجتماعی برای تأیید سختی کار را ندارم باید چه کار کنم، برخی از مشاوران شکایت از طریق ادارات کار و بیمه را تا قبل از انحلال کارگاه شرکت پیشنهاد کرده اند. من در مدت 9 سال خدمت مدام بایستی در کارگاه تردد داشتم و از مضرات آلایندگی برش با دستگاه پلاسما، جوشکاری بخصوص آرگون، رنگرزی(تینر و حلالهای فرار صنعتی)، آلودگی صوتی آهنگری، کار در کارگاه سند بلاست زیر آفتاب سوزان برای چک کردن قطعات رنگ شده و ارسال به سایت و ... در امان نبوده ام. خواهش میکنم در صورت امکان من را راهنمایی کنید چون همیشه قرارداد کاری من با شرکت یک ماهه تمدید میشد و به دلیل مشکل بیکاری در سال های اخیر نمی توانستم به کارفرما اعتراضی داشته باشم و حالا هم تا یک ماه آینده کارگاه به فروش می رسد و طبق گفته کارفرما ما را قطع قرارداد می کند و حق من ضایع می شود تا بتوانم از امتیاز سختی کار (بدلیل عدم تطابق نه عنوان شغلی و نه حکم کارگزینی ام با آهنگری) مانند بیشتر کارگرانی که با آنها ارتباط کاری داشتم استفاده کنم. لطفاً من را راهنمایی نمایید. با احترام و امتنان 09125630878