میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1116 عدد


ثبت پرسش جدید

با عرض سلام و وقت بخیر خدمت کارشناس محترم بنده 22 سال سابقه اشتغال با بیمه را دارم و در حال حاضر از بیمه بیکاری استفاده میکنم طی سه ماه آینده بیمه بیکاری من تمام می شود و با وجودی که خیلی به دنبال یافتن کار هستم ولی شغل مناسب پیدا نکردم سوالم این است اگر بیمه خویش فرما انجام دهم و بخواهم در 25 سال اعلام بازنشستگی کنم ، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی برایم به چه شکل است ؟
پاسخ:
با سلام
طبق ماده (77) قانون تأمین اجتماعی ،حقوق بازنشستگی =متوسط دو سال آخر حقوق بیمه پردازی ضربدر سابقه تقسیم بر 30
فرمول مذکور پس از احراز شرایط مندرج در ماده (76) قانون تأمین اجتماعی و برای کلیه بیمه شدگان اعم از اینکه بیمه اجباری و یا مشاغل آزاد و یا اختیاری باشند،صدق میکند.  
 

باسلام بنده دارای کارگاهی هستم که توسط خودم اداره میشود و کارگر ندارم بازرس تامین اجتماعی طی بازرسی نام دو نفر از مراجعین را بعنوان کارگر گزارش کرده که یکی ازین دو نفر بصورت اختیاری حق بیمه پرداخت میکند و نفر دوم یک دختر بچه 14 ساله است . برای مرداد و شهریور 1402 مبلغ بدهی حدود 5 میلیون تومن ابلاغ شد که اعتراض کردم و جلسه رسیدگی هنوز تشکیل نشده . مجددا برای مهر تا اسفند 1402 مبلغ 25 میلیون بدهی ابلاغ شد که متاسفانه موعد اعتراض گذشته و بنده موفق به اعتراض نشدم .و اخطاریه دریافت کردم . الان کارشناس رسیدگی به پرونده میگوید که هیچ کاری نمیتوانی بکنی و فقط باید مبلغ رو پرداخت کنی در صورتیکه من به گزارش بازرس اعتراض کردم و منتظر جلسه رسیدگی هستم .و واقعا انصاف نیست که این مبلغ رو پرداخت کنم چون کارگر نداشته ام . لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا امکان اعتراض مجدد وجود دارد ؟ و یا از طریق سازمان دیگری میتوانم پیگیری کنم ؟ با تشکر
پاسخ:
با سلام
نظر به اینکه در زمان بازرسی،بازرس تأمین اجتماعی دو نفر پرسنل شاغل برای شرکت شما گزارش نموده و گزارش بازرسی حکم ضابط دادگستری را دارد،بنابراین شما باید در لیست ارسالی چند روزی نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه چند روز اقدام و در ستون ترک کار ،ترک کار ایشان را ثبت مینمودید.دوره ای را هم که اعتراض ننموده اید و بدهی قطعی شده کاری نمیتوان انجام داد لکن در خصوص دوره ای که اعتراض نموده اید مراتب عدم کارکرد ایشان را به هیات گزارش نمایید. در ضمن آرای هیات بدوی از تاریخ ابلاغ ظرف 20 روز قابل اعتراض است.پیشنهاد میکنم به شعبه مربوطه مراجعه و درخواست بازرسی مجدد نمایید تا عدم حضور ایشان ثبت گردد.چنانچه بازرس تاریخ ترک کار ایشان را در گزارش بازرسی ثبت نماید در نظر هیات اثر گذار خواهد بود. نکته آخر اینکه اشتغال کارگر در کارگاه ربطی به سن وی ندارد و در صورت احراز کارکرد حق بیمه ایشان مورد مطالبه قرار میگیرد.  
 

با درود و احترام من سال گذشته قرارداد مشاوره با یک نفر داشتم که به بیمه و دارایی اعلام نشده مکانیزم اعلام قرارداد مشاوره به بیمه به چه شکل هست برای پرداخت حق بیمه اینترنتی یا حضوری در سایت موردی پیدا نکردم
پاسخ:
با سلام
1)اگر قرارداد از نوع پیمانکاری است بایستی قرارداد طی نامه ای حاوی اطلاعات قرارداد از قبیل تاریخ شروع و خاتمه، مبلغ کل قرارداد و اینکه کار توسط شخص پیمانکار به تنهایی انجام شده یا خیر، به شعبه تأمین اجتماعی محل اجرای قرارداد جهت اخذ گواهی ماده 38 قانون تأمین اجتماعی ارسال گردد.
2)اگر قرارداد از نوع کار است و تبعیت دستوری دارد و طرف قرارداد مشمول قانون تأمین اجتماعی است، بایستی حق بیمه وی مطابق مواد 28 و 39 قانون تأمین اجتماعی پرداخت گردد.  
 

با درود من اقدام به اخذ کد کارگاهی کردم کارگاه هم شخصیت حقوقی شرکت است. آیا برای تعیین حقوق مدیرعامل محدودیتی دارم؟ همچنین همسرم که سهامدار شرکت نیست جز کارمندان هست و سابقه بیمه نداشته، آیا حقوق ایشان که بابتش بیمه و مالیات پرداخت می‌شود از نظر دارایی هزینه به حساب نمی‌آید؟
پاسخ:
جناب آقای شیبانی
با درود خدمت شما، به علت پاره ای از ابهامات در سوال مطروحه، در اسرع وقت با شما تماس گرفته خواهد شد.
با سپاس
واحد مشاوره مالیاتی اتاق بازرگانی تهران  
 

سلام. ما صاحب یک شرکت تولیدی هستیم. برخی از نیروها باتوجه به درخواست خودشان و یا اینکه از مجموعه ما خارج شده و بعد از مدتی دوباره در مجموعه مشغول بکار شده اند که برای این افراد تنزل گروه و دستمزد طبق طبقه بندی مشاغلی که تاییدیه اداره کار را دارد، داشته ایم. حال در سامانه جدید بیمه تامین اجتماعی ما نمی توانیم گروه های جدید این افراد که دستمزد پایین تر است را اعمال کنیم و مجبور هستیم با اینکه محل کار و دستمزد روزانه آن نیرو تغییر کرده، ما باید همچنان همان دستمزد بالا را بپردازیم. می خواستم بدونم آیا راه حلی برای این موضوع هست.
پاسخ:
سلام ، باتوجه به مذاکره تلفنی اقدام برابرقوانین و مقررات صورت گیرد.  
 

هفت سال سختی کار با بیمه حال حاضر ۲۵۰۰۰۰۰ چهار درصد آن چقدر می شود
پاسخ:
سلام ، باتوجه به اینکه شرایط وسوابق ومبلغ پرداختی مهم است جهت راهنمایی روز های سه شنبه با شماره 88714472 و 3 مشاورحوزه کار تماس حاصل نمائید.  
 

به نام خدا سلام و احترام اینجانب به همراه یک نفر دیگر که هر دو بازنشسته تامین اجتماعی هستیم و مستمری دریافت می کنیم، یک شرکت با مسئولیت محدود تاسیس کرده ایم. سمت ما در این شرکت به طور موظف مدیر عامل و عضو هیئت مدیره و نیز رئیس هیئت مدیره می باشد. در عین حال علاوه بر سمت های فوق به طور دائم در شرکت حضور داشته و امور شرکت در زمینه های مختلف را انجام می دهیم. سوال این است که چنانچه بابت فعالیت هایی که برای امور شرکت انجام می دهیم حقوق یا دستمزد، خواه به صورت مستمر ماهانه یا ساعتی، برداشت کنیم، مشمول پرداخت حق بیمه یا احتمالا قطع مستمری می شویم یا خیر؟
پاسخ:
به موجب تبصره 5 الحاقی به ماده 4 قانون تامین اجتماعی:کارفرمایان اشخاص حقیقی و حقوقی می توانند خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه و اسم خود را با عنوان کارفرما در لیست بیمه پرسنل شرکت ثبت و ارسال نمایند بنابراین بیمه کارفرمایان اعم از مدیر عامل و اعضای هیات مدیره اختیاری است و اجباری نیست.  
 

باسلام آیا درصورت داشتن کارت بازرگانی وعضویت در اتاق بازرگانی؛ میتوانیم برای خودمان بیمه تامین اجتماعی واریز نماییم؟
پاسخ:
سلام
بله شما میتوتنید خود را از طریق بیمه حرف و مشاغل آزاد با انعقاد قرارداد نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نمایید.  
 

باسلام و احترام به استحضار میرساند شرکتی داریم که در زمینه تامین تجهیزات مخابراتی و نصب و راه اندازی فعالیت دارد اخیرا با یک شهرداری اقدام به انعقاد قرارداد نموده ایم حدود 96 درصد مبلغ قرارداد تامین تجهیزات می باشد و حدود 4 درصد مبلغ قرارداد نصب و راه اندازی قید گردیده است که تمام عملیات نصب و راه اندازی توسط پرسنل شرکت انجام پذیرفته است که تمامی پرسنل فوق بیمه شرکت بوده و ماهیانه حق بیمه آنها پرداخت میشود خواهشمند است در خصوص اخذ مفاصا حساب تامین اجتماعی قرارداد فوق راهنمایی فرمایید و درصد تقریبی مبلغ بیمه را اعلام فرمایید توضیح اینکه تمامی تجهیزات قرارداد فوق بصورت آماده از سایر شرکتها خریداری شده و به شهرداری تحویل شده است
پاسخ:
باسلام
نظر به اینکه 96 درصد از مبلغ قرارداد اختصاص به تامین تجهیزات دارد لذا قرارداد PC محسوب میگردد.قراردادهای PC که بالای 50 درصد مبلغ قرارداد اختصاص به خرید تجهیزات دلرد مشمول چهارمین اصلاحیه بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران به شماره8953/ 1401/ 1000 مورخ 18/ 8/ 1401 و حق بیمه قرارداد مقطوع با مآخذ 4% به انضمام بیمه بیکاری نسبت به کل مبلغ قرارداد محاسبه میگردد.
 
 

اینجانب شرکتی دارم که موضوع فعالیت آن سردخانه است برای گرفتن مفاصاحساب یکی از قراردادهای شرکت به اداره تامین اجتماعی مراجعه کردم موضوع قرارداد توسط پرسنل شرکت که حق بیمه آنها هر ماه پرداخت می‌گردد انجام شده است اداره تامین اجتماعی به این دلیل که قرارداد فوق در وجوه درآمدی حسابرسی از دفاتر مالی شرکت نیامده بابت مفاصاحساب قرارداد هفده درصد کل مبلغ قرارداد را به عنوان حق بیمه قرارداد مطالبه کرده اند لطفا راهنمایی کنید در جلسه هیات بدوی چطوری باید از خودم دفاع کنم که حق بیمه برای قرارداد ندهم .
پاسخ:
باسلام
مستندات اسناد مالی و دفاتر قانونی شرکت را که بیانگر آن است که درآمد حاصل از اجرای قرارداد موصوف در دفاتر لحاظ شده را بهره برده و به هیأت ارائه دهید و عنوان نمایید شاید سهل انگاری از سوی بازرس دفاتر قانونی بوده که قرارداد را در لیست وجوه درآمدی ذکر ننموده است.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.