صفحه اصلی
ارکان اتاق تهران
هیئت نمایندگان
هیئت رئیسه
اعلانات
درباره ما
تماس با ما
فا
English
中文
میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای
صفحه اصلی
خدمات مشاوره
بیمه تامین اجتماعی
بیمه تامین اجتماعی
تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران
1116
عدد
ثبت پرسش جدید
کد مشاوره
28519
پرسش:
1393/05/29
باسلام واحترام آیامبلغ 800000ریال بن کارگری از لیست ثابت حقوق خذف شده است
پاسخ:
سلام علیکم، از تاریخ 1/4/93 مبلغ 000/800 ريال بن کارگری از شمول بیمه خارج و مراتب توسط ادارات کل به شعب اجرایی سازمان اعلام گردید.
کد مشاوره
28488
پرسش:
1393/05/27
سلام من روزی سه ساعت در یک کتابخانه کار میکنم و قراردادی که بامن بسته شده در آن بیان شده که به اندازه همان سه ساعت بیمه می شوم اما یک سال است که این کار را نکرده اند و می گویند تامین اجتماعی موافقت نکرده .حالا من اگه بخواهم خودم حق بیمه را واریز کنم تا بیمه باشم هر ماه چقدر باید پول بدهم تا بیمه کامل برایم رد شود؟ متشکرم
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب صراحت ماده 28 و 30 قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است که نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان مزدبگیر اقدام نماید در صورتیکه جنابعالی روزانه سه ساعت کار میکنید کارفرما مکلف میباشد که حق بیمه به طور کامل روزانه و با رعایت حداقل دستمزد اقدام نماید. بنابراین با افتتاح پروژه در سازمان تأمین اجتماعی شعبه محل استقرار فروشگاه نسبت به دریافت کد کارگاهی و تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه اقدام نمائید. بدیهی است چنانچه به هر نحوی فاقد شرایط مزدبگیری شدید میتوانید به اعتبار پرداخت حق بیمه از قانون بیمه اختیاری برای پرداخت حق بیمه اختیاری اقدام نمائید.
کد مشاوره
28449
پرسش:
1393/05/21
با سلام وعرض ادب پدر من ۱۸ سال و ۲ ماه سابقه بیمه از شرکت های مختلف دارد و ۲ الی ۳ سال است که از طریق بیمه کارگران ساختمانی حق بیمه را پرداخت می کند. پدرم ۶۳ سال تمام سن دارد. پدرم به چه طریقی می تواند بازنشسته شود؟ در ضمن ۵ سال پیش به مدت ۸ ماه هم از طریق شرکت و هم از طریق بیمه مشاغل آزاد برای پدرم از دو جا بیمه رد شده است آیا در سابقه ایشان و زمان بازنشستگی تاثیر دارد؟ ممنون میشم اگه راهنمایی بکنید. موفق باشید.
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب اصلاحیه ماده 76 قانون بیمه شده مرد در صورتیکه 60 سال سن و دارای 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد میتواند نسبت به درخواست بازنشستگی اقدام نماید. پرداخت همزمان بیمه از محل کار و بیمه حرف و مشاغل آزاد فاقد اعتبار میباشد لذا پدر شما میتواند با ارائه پرداخت حق بیمه اجباری نسبت به استرداد بیمه مشاغل آزاد اقدام نماید.
کد مشاوره
28377
پرسش:
1393/05/13
با سلام و عرض ادب بنده تحت پوشش بیمه تامین اجتما عی می باشم ایا می توانم عضو صندوق حمایت کانون وکلا شوم با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 4 قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگانی که مشمول نظام حمایتی خاص می باشند از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج میباشند و عکس این مورد صادق است چنانچه بیمه شده ای تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی است به محض اینکه وضعیت اشتغال نامبرده تغییر یافته و عضو یکی از صندوقهای 17 گانه دیگر باشد از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج بوده و نیازی به ادامه بیمه تأمین اجتماعی نمیباشد.
کد مشاوره
28376
پرسش:
1393/05/13
با سلام مجدد به استحضار میرساند سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح اخیرا و مستند به اینکه فرزند اناث مجرد اینجانب مشغول بکار است اولا حق اولاد وی را قطع و از صدور دفترچه درمانی نیز خوداری مینماید . این در حالیستکه در مدت اشتغال دفترچه درمانی از بیمه گر خود دریافت ننموده است . و هم اکنون هم و از از اردیبهشت ماه بیکار است . و با این وضعیت فاقد دفترچه درمانی است . تامین اجتماعی ن م برای صدور دفترچه گذشت 3 ماه از قطع بیمه دریافتی و استعلام وضعیت اشتغال وی از بیمه گر منوط میداند . آنچه که غیر قابل هضم است اینکه میگویند اگر این مدارک راارائه کنید دفترچه صادر خواهد شد لاکن سوایق بیمه ای وی از بین خواهد رفت . آیا این برخورد قانونی است یا سلیقه ای . در ثانی و با توجه به وضعیت متزلزل اشتغال اگر ایشان را بیمه اختیاری نمائیم بدون دریافت دفترچه در مانی آیا این وضعیت مجددا اشتغال محسوب و با مشکل فعلی مواجه خواهیم شد . با سپاس و تشکر از پاسخ شما
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 28 و 30 قانون تأمین اجتماعی چنانچه شخصی با دریافت مزد در استخدام و با قرارداد کارگاههای مشمول کسر حق بیمه اشتغال داشته باشد کارفرما مکلف میباشد که نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه اقدام نموده و بیمه شده با دریافت دفترچه درمانی حق برخورداری از تسهیلات درمانی را خواهد داشت در صورتیکه بیمه اختیاری گردد با توجه به نرخ 26% حق برخورداری از مزایای درمان را خواهد داشت.
کد مشاوره
28375
پرسش:
1393/05/13
با سلام به استحضار میرساند چنانچه شرکتی صرفا برای رتق و فق بعضی امور اداری خود دفتری را در تهران دایر نماید و خود در شهرستان باشد . آیا میتواند یک یا دو نفری را که مقطعی برای مراجعه به ادارات در تهران در این دفتر بکار گرفته است در همان دفتر مرکزی شهرستان به لیست بیمه شرکت اضافه نماید یا نه. در صورت پاسخ مثبت و یا منفی و در هریک از این حالات چه کاری باید انجام دهد . با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، شرکت موظف میباشد که با دریافت کد کارگاهی شعبه محل استقرار دفتر نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه دفتر اقدام نماید و چنانچه شرکت قصد دارد که حق بیمه را به صورت متمرکز پرداخت نماید میبایست ضمن مکاتبه با اداره کل درآمد نسبت به دریافت مجوز اقدام نماید.
کد مشاوره
28307
پرسش:
1393/05/04
با سلام و عرض ادب احتراما به استحضار می رساند : از آنجا که قرارداد شرکت ما (عضو اتاق بازرگانی تهران) با حسابدار پاره وقت بوده و هفته ای دو ساعت جهت انجام کارهای حسابداری به شرکت مراجعه دارند. متاسفانه سال گذشته حسابرسی تامین اجتماعی بدون توجه به اینکه ایشان در جای دیگری تمام وقت بوده و لیست بیمه برایشان رد می شده است این شرکت را موطف به پرداخت ۱ میلیون تومان بعنوان حق بیمه ایشان نمودند که تاکنون علی رغم پیگیری موفق به رفع این مشکل نشده ایم. سوال بنده این است از آنجا که نحوه همکاری ما با حسابدار به همین شکل ادامه خواهد داشت چگونه قراردادی منعقد نماییم که حق بیمه ایشان را از شرکت ما دریافت نکنند. با تشکر مقیسه شرکت توسعه پردیس سبز
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 34 قانون تأمین اجتماعی چنانچه بیمه شده برای دو یا چند کارفرما همزمان کار کند کلیه کارفرمایان مکلف می باشند که نسبت به مزد پرداختی حق بیمه مقرر را پرداخت نمایند بنابراین اشتغال یک فرد برای کارفرمای دیگر تکلیف دیگر کارفرمایان را ساقط نمی کند مگر اینکه سقف حداکثر دستمزد توسط کارفرما پرداخت گردد در این صورت و به شرط اطمینان از پرداخت حق بیمه حداکثر سقف ماهیانه اشتغال در واحدهای دیگر غیر مشمول کسر حق بیمه خواهد بود. لذا به صراحت قانون در صورت اشتغال افراد مزدبگیر تحت هر شرایطی مسئولیت پرداخت حق بیمه به عهده کارفرما میباشد.
کد مشاوره
28298
پرسش:
1393/05/01
باسلام بنده دارای شماره بیمه تامین اجتماعی می باشم و لیست بیمه بنده در حال رد شدن بعنوان سابقه می باشد و همزمان به جهت داشتن تاکسی ملزم به داشتن بیمه تاکسیرانی نیز می باشم حال سوالم اینست که آیا میتوان از دو محل متفاوت دولیست بیمه تامین اجتماعی برای شخصی به عنوان سابقه بیمه رد شود و در اینصورت آیا در هردو محل یک شماره بیمه سابقه خواهد شد یا باید دارای دو شماره بیمه مجزا و متفاوت از یکدیگر باشد . و آیااز مجموع هر دو شماره یک سابقه ایجاد خواهد شد یا خیر ؟ با تشکر فراوان
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 34 قانون تأمین اجتماعی چنانچه بیمه شده برای دو یا چند کارفرما همزمان شاغل باشد کلیه کارفرمایان مکلف می باشند که با شماره بیمه واحد نسبت به کسر پرداخت حق بیمه اقدام نمایند مضافاً کلیه حق بیمه های واریزی در مجموع بیشتر از ایام ماه سابقه ایجاد نخواهد شد و اختصاص شماره بیمه جدید موردی ندارد.
کد مشاوره
28287
پرسش:
1393/04/31
با سلام آبان 92 شرکتی تاسیس کردیم که برای اخذ مجوز فعالیت از آتش نشانی نیاز به لیست بیمه داریم .با این حال که اعضای هیات مدیره از طرف موسسات دیگر بیمه هستند و کارمندی رو هنوز استخدام نکردیم ، تصمیم گرفتیم تعدادی از اقوام رو که بیمه نیستند بیمه کنیم و لیستش رو برای آتش نشانی بفرستیم . می خواستم ببینم مشکلی ایجاد خواهد کرد یانه. البته لازم به ذکره که هیچ فعالیت اقتصادی نداشتیم و ادرس شرکت منزل هست و به علاوه اینکه تا وقتی تاییدیه آتش نشانی رو نگیریم نمی تونیم فعالیتی داشته باشیم
پاسخ:
سلام علیکم، مسئولیت اشخاص حقوقی به موجب قانون تأمین اجتماعی با احراز رابطه مزدبگیری با پرسنل شاغل برقرار می گردد چنانچه لیست ارسال نموده اید به منزله اشتغال افراد و پرداخت مزد میباشد اشخاص حقوقی فارغ از محل اشتغال در صورت جذب پرسنل، مسئول پرداخت حق بیمه بوده و صحت و سقم لیست تنظیمی با کارفرما میباشد بنابراین با لحاظ ماده 97 قانون نسبت به برقراری رابطه با سازمان و مسئولیت ذکر شده اقدام نمائید.
کد مشاوره
28279
پرسش:
1393/04/30
باعرض سلام،قبلاً کارفرما بودم وبیمه مشاغل آزاد می پرداختم ولی به عللی باجباراز مهر92 کارگاه خودرافروخته ودرشرکتی مشغول بکار شده ام بنده تمام بیمه سال92را قبل از فروش کارگاه پرداخت نموده ام واز مهرماه شرکت هم بیمه من رامجددا تا پایان سال92پرداخته است. سوال بنده از جنابعالی این است که پول پرداخت شده ازجانب خودم چه میشود؟ وآیا زمانی مجدداً بخواهم بیمه اختیاری شوم امکان دارد یا خیر؟ لازم بذکر است 23سال سابقه کار و54سال سن دارم باتشکر
پاسخ:
سلام علیکم، به استناد ماده 30 قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان مکلف می باشند که نسبت به تنظیم لیست پرداخت حق بیمه کارکنان مزدبگیر اقدام نمایند بنابراین در دوره ای که به عنوان پرسنل مزدبگیر در استخدام کارفرما بوده اید میبایست حق بیمه از طریق کارفرما پرداخت و بیمه مشاغل آزاد قطع گردد و بدیهی است سنوات پرداخت حق بیمه مشاغل آزاد به عنوان سابقه برای بیمه شده لحاظ خواهد شد و در صورت قطع رابطه مزدبگیری با کارفرما مجدداً میتوانید از بیمه اختیاری و یا حرف و مشاغل آزاد برخوردار باشید.
84
83
82
81
80
ثبت پرسش جدید
انتخاب موضوع مشاوره
مشاوره عضویت و کارت بازرگانی
مشاوره قوانین کار
مشاوره امور گمرکی
مشاوره حقوقی
مشاوره بیمه تامین اجتماعی
مشاوره احیاء شرکت های ورشکسته
مشاوره حقوق بین الملل
مشاوره امور بانکی
مشاوره کسب و کارهای نوین و دانش بنیان
مشاوره دعاوی حقوقی بانکی
مشاوره آمار، اطلاعات اقتصادی و تجاری
مشاوره امور مالیاتی
مشاوره واردات و صادرات
مشاوره امور محیط زیستی فعالان اقتصادی
مشاوره آموزشهای مورد نیاز تجار و بازرگانان
مشاوره اصلاح ساختار مالی شرکت ها
مشاوره عارضه یابی سازمانی
مشاوره اخذ اعتبار مالیاتی
مشاوره سرمایه گذاری و سرمایه پذیری
مشاوره ارزش گذاری دارایی های نامشهود
نام و نام خانوادگی
نوع عضویت
عضویت در اتاق تهران - حقوقی
عضویت در اتاق تهران - حقیقی
عضویت در اتاق سایر استانها - حقوقی
عضویت در اتاق سایر استانها - حقیقی
دانشجو
استارت آپ
دانش بنیان
[عضو اتاق نیستم - سایر موارد]
کد بازرگانی/کد ملی
ایمیل
شماره تماس
متن پرسش
ارسال پیام