میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1116 عدد


ثبت پرسش جدید

با عرض سلام و خسته نباشید . اگر بیمه بهمن و اسفند و فروردین و اردیبهشت یک شرکت رد نشده باشد و بخواهیم بیمه خرداد را رد کنیم چگونه می توانیم مشکل آن 4 ماه را حل کنیم تا بیمه آن را رد کنیم تا بتوانیم بیمه خرداد را رد کنیم
پاسخ:
سلام علیکم، چنانچه عدم ارسال لیست مشکلات نقدینگی باشد با رعایت بخشنامه 17 جدید درآمد با تنظیم لیستهای معوقه به انضمام حق بیمه30% و جرائم و الصاق اسناد حسابداری به شعبه تأمین اجتماعی تحویل و اقدام گردد در ضمن لیست خرداد را حداکثر تا پایان تیر ماه مهلت ارسال است که با پرداخت حق بیمه کامل اقدام گردد.  
 

باسلام و خسته نباشید، اگر درلیست بیمه ترک کار بیمه شده درج نشود ولی بیمه شده برگه تسویه حساب را امضا کرده باشد جریمه به کارفرما تعلق میگیرد؟ ممنون میشم پاسخ بدهید.
پاسخ:
سلام علیکم، با اعلام مابه التفاوت حق بیمه طی صورت حساب حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ ابلاغ اعتراض کتبی به شعبه تحویل نمایند با تشکیل جلسه هیأت بدوی مدارک تسویه را ارائه تا هیأت براساس مستندات دریافتی اعلام رأی نماید.  
 

باعرض سلام بند دریک ساختمان کارگاه سراجی دارم در همان ساختمان ط اول هم انبار داریم از اداره بیمه برای بازرسی تشریف آورده اند کارگرانی که درانجا مشغول خوردن نهار بوده اند بازرس محترم اسم انها را یاداشت کرد .وبرای ما اجراییه صادر شده تمام آن کارگرانی که اسم آنها توسط بازرس نوشته شده لیست بیمه آنها به بیمه رد شد حالا ما باید دو مرتبه خق بیمه کارگر را پرداخت کنیم یا نه
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 42 قانون تأمین اجتماعی کارفرما میتواند حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ ابلاغ صورت حساب به میزان حق بیمه اعتراض و در هیأت بدوی حضور یابد و در صورتیکه به رأی هیأت بدوی معترض میباشد به استناد ماده 43 قانون از تاریخ ابلاغ ظرف مدت 20 روز میتوانید به رأی هیأت بدوی معترض و اسناد و مستندات پرداخت حق بیمه را ارائه نمائید و رأی تعدیل دریافت نمائید. معهذا اعلام نموده اید که اجرائیه صادر شده است که مشخص نمیباشد آیا با رعایت هیأت بدوی و تجدیدنظر بدهی اجرایی شده است یا اینکه به اعلام بدهی به انبار ابلاغ و شما دریافت ننموده اید لطفاً توضیح دهید تا راهنمایی انجام گیرد.  
 

بنده برای شرکت بیمه کارفرمائی می ریزم . آیا قانون جدیدی تصویب شده که کارفرمایان برای خود نیز باید مبلغ 800000 ریال کمک هزینه کالای مصرفی را اضاه نمایند ؟
پاسخ:
سلام علیکم، چنانچه بیمه کارفرمایی (خویش فرما) میباشد بر مبنای دستمزد تعیین شده حسب قرارداد حق بیمه پرداخت نمایند و مبلغ 000/800 ريال مشمول شما نمیباشد.  
 

با سلام بنده به عنوان یک معلم دارای بیمه خدمات کشوری می باشم. در صورت فعالیت اینجانب در یک شرکت خصوصی،امکان بیمه ی مجدد بنده(تامین اجتماعی) در شرکت خصوصی از طرف شرکت مذکور وجود دارد؟یعنی امکان بیمه هم به عنوان کارمند دولت(کشوری و خدمات درمانی)و هم کارگر شرکت خصوصی(تامین اجتماعی)وجود دارد؟ با سپاس
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 40 قانون تأمین اجتماعی افراد مشمول صندوق های حمایتی خاص از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج میباشند بنابراین در صورت اشتغال در واحدهای تحت پوشش قانون کار، کارفرما حق پرداخت حق بیمه را ندارد.  
 

با سلام و تشکر از پاسخگویی شما. من در حال حاضر بیمه اجباری صندوق کشوری و کارمند دولت هستم. شرکتی برای رتبه بندی می خواهد از مدرک دانشگاهی من استفاده نماید، ولی شرط آن این است که حتما باید نام من در لیست بیمه تامین اجتماعی شرکت باشد؟ آیا مشکلی برای بیمه صندوق کشوری من پیش می آید؟ با سپاس
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 4 قانون تأمین اجتماعی مشمولین صندوقهای حمایتی غیر از تأمین اجتماعی از شمول مذکور خارج میباشند. بنابراین در صورت اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی از شمول قانون مذکور معاف و در لیست صورت دستمزد نباید ثبت گردد.  
 

با سلام و عرض ادب نماینده بیمه هستم . به تنهایی نمایندگی رو اداره می کنم برای 2 نفر هم قرارداد بازاریابی بسته ام که پورسانتی کار می کنند . همچنین سلی یک یا 2 نفر از دانشگاه جهت گذراندن درس کار آموزی به دفتر معرفی می شوند آیا ایشانیعنی بازاریابها و کار آموزان مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی می شوند
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب مواد 31 و 32 و 33 اشتغال افراد تحت عنوان کارآموز، کارمزد و هنرجو که در قبال انجام کار دستمزد دریافت می کنند مشمول کسر حق بیمه بوده و کارفرما مکلف است با رعایت حداقل دستمزد رعایت مواد 28 و 39 قانون حق بیمه را پرداخت نماید. معهذا چنانچه کارآموز برای دوره محدود و با معرفی دانشگاه فعالیت نماید مشمول کسر حق بیمه در دوره معرفی شده نمیباشد.  
 

باسلام شرکتی در تاریخ 04/04/93 ثبت شده است آیا تشکیل پرونده بیمه از همان ابتدا الزامی می باشد یا با استخدام کارمند و پرداخت حقوق تشکیل پرونده الزامی است ؟ جهت تشکیل پرونده چه مدارکی لازم است و به کجا باید مراجعه نمود؟ باتشکر
پاسخ:
سلام علیکم، پیشنهاد می گردد در اجرای ضوابط قانونی ماده 40 قانون تأمین اجتماعی با تهیه مدارک ذیل به شعبه تأمین اجتماعی نشانی قانونی شرکت مراجعه و تشکیل پرونده نمایند بدیهی است به محض جذب افراد مزدبگیر برابر ماده 28 و 39 قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند: 1-اساسنامه 2- روزنامه رسمی، آخرین تغییرات 3- پروانه بهره برداری، سند خریداری یا استیجاری ملک 4- نامه رسمی شرکت با عنوان ارائه مدارک و اعلام ثبت شرکت و درخواست تخصیص کد کارگاهی.  
 

برای دریافت مفاصا حساب از بیمه چه نامه ای از اتاق لازم است؟
پاسخ:
سلام علیکم، برای تمدید و تجدید کارت بازرگانی میبایست از اتاق نامه ای را به شعبه تأمین اجتماعی دریافت و ارائه نمائید.  
 

با عرض سلام و احترام، اینجانب مدیر عامل و مالک یک شرکت مهندسی هستم این شرکت از ابتدای اردیبهشت 93 هیچ فعالیتی نداشته و فعلا" قصد داریم شرکت بصورت "غیر فعال " باشد تا سالهای آینده بر حسب شرایط بازار. لذا خواهشمند است تکالیف قانونی شخص حقوقی در این راستای در ارتباط با سازمان تامین اجتماعی و در صورت امکان سازمان امور مالیاتی را توضیح بفرمایید. ضمنا" در آخرین لیست بیمه ترک کار پرسنل به بیمه اعلام شده است. با تشکر فراوان
پاسخ:
سلام علیکم، در صورت اعلام ترک کار پرسنل در آخرین لیست شایسته است که هر گونه تغییرات در نشانی قانونی و یا فعالیت شرکت را به شعبه تأمین اجتماعی اعلام فرمایند بدیهی است در صورت جذب پرسنل و یا پرداخت هرگونه مزد به احدی از شاغلین مکلف میباشید که نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه خودداری نمایند.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.