بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1113 عدد



با سلام و خسته نباشید مدتیست که شماره کارگاه ما از طریق بیمه شعبه سعادت آباد مسدود شده و علت آن تغییر مکان و دلیل آن عدم اطلاع و آگاهی نسبت به اعلام تغییر وضعیت از سوی کارگاه ما می باشد که حال باید فرم تغییر وضعیت را دریافت کردیم و میخواهیم مدارک ارسال کنیم که نسبت به بعضی از مدارک سئوال برای اینجانب به وجود آمده که عبارتند آز: 1- کارت بازرگانی: قبلا این کارت را در مکان قبل ارائه دادیم و دوباره این کارت را از ما میخواهند و این کارت تاریخش تمدید نشده و در حال حاضر نیازی به آن نداریم چون در حال حاضر اینجا دفتر شده یا بهتر صادرات و واردات نداریم خواستم بدونم آیا برای ما مشکلی نسبت به این موضوع برای پیش می آید اگر می آید راه حل آن چیست. 2-اجاره نامه:ما در این دفتر دو برادر هستیم که اجاره نامه به اسمه من یعنی احسان خردمند و کارفرما برادر من محمد خردمند است حال آیا با این اجاره نامه که به اسمه منه یعنی احسان خردمند که کارفرما نیستم کفایت میکنه اگر نمی کنه چه باید بکنیم. 3- از ما فیش عوارض و نو سازی مشاغل سال گذشته را می خواهند اینو باید از کجا بگیریم و به چه شکلیست لطفا نسبت به این موضوع راهنمایی های لازم از ما دریغ نفرمایید. 4-شماره حساب:ما دو ال چند حساب داریم که مثلا با یکیش حقوق کارمندان را می دهیم با یکیش خرید می کنیم و... حال سئوال اینجا پیش میاد با این مثالهایی که برای جنابتان زدم منظورش از حساب چیه برای چه کاری میخواد. ممنون میشم اینجانب را نسبت به این سئوالات راهنماییی فرمایید و من الله التوفیق
پاسخ:
سلام علیکم، برابر ضوابط و به منظور تکمیل اطلاعات مثبته پرونده مطالباتی مدارک مورد نیاز دریافت میگردد. مدارک مورد نیاز برای تشکیل پرونده عبارت است از پروانه بهره برداری و یا جواز کسب، سند خریداری یا استیجاری محل فعالیت، پایان کار اداری یا تجاری، که اسناد مربوطه برای اختصاص کد کارگاهی ضروری است. برابر ضوابط کارفرما، شخص صاحب پروانه یا جواز کسب و در نهایت مالک یا مستأجر محل کسب می باشد و چنانچه شخص دیگری مدعی کارفرمایی است باید مدارک مثبته را به سازمان تحویل نماید.  
 

سلام کارمند اداره ای قسمت حقوق ودستمزد وبیمه پرسنل را من ارسال میکنم ولی با بیمه دچار مشکلات حادی هستم 1 وقتی حقوق فردی را بنا به دلایلی قطع میکنم و چند ماه حقوق نمیگیرد و دوباره مثلا بعد از 6 ماه برقرار میکنم و معوقه ماه های قبل را هم پرداخت می نمایم چون لیست ما اینترنتی ارسال میشود بیمه زیربار چند ماه معوقه نمیرود و برایش سایقه را محسوب نمیکند راه کار چیست؟ 2 خانمی از1/1/89 از دستگاه دیگر وارد دستگاه ما شده چون در مفاصا حساب اشتباه صندوق کسورات خدمات درمانی ذکر شده بود کسورات را به بیمه خدمات درمانی ارسال میکردم بعد ازگذشت 8 ماه فرد با مراجعه عنوان کرد بیمه تامین اجتماعی است با نامه نگاری به بیمه خدمات درمانی عنوان شد که شماره حساب تامین اجتماعی ارسال شود تا وجه برگشت داده شود حال تامین اجتماعی نه زیر بار مدت 8 ماه بیمه میرود نه شماره حساب میدهد که وجه واریز شود راه کار چیست؟ متشکرم
پاسخ:
سلام علیکم، در صورت عدم پرداخت حق بیمه پرسنل شاغل در ایام کارکرد پذیرش سوابق معوقه به موجب تکمیل فرم ادعای سابقه و ضمیمه نمودن مدارک مثبت خواهد بود، همچنین به موجب ماده 148 قانون کار، کارگری که میتواند در هیأت تشخیص اداره کار ادعای سوابق معوق و دریافت رأی را داشته باشد پیشنهاد می نماید در خصوص سابقه اشتباه و این همکار از 1/1/89 با رعایت بخشنامه 17 جدید درآم اقدامگردد به موجب بخشنامه در صورت اشتباه واریزی دریافت لیست معوقه امکانپذیر میباشد.  
 

باسلام و خسته نباشید اگر کارفرمایی به علت پرداخت نکردن حق بیمه کار مندان جریمه شود و در حال پرداخت جریمه به صورت اقصاطی باشد آیا پس از اتمام اقصاط و پرداخت کامل جریمه،سوابق بیمه کارمندانی که در ان بازه زمانی حق بیمه آنها پرداخت نشده اصلاح خواهد شد ودر سوابق آنها منظور خواهد شد؟؟؟ باتشکر
پاسخ:
سلام علیکم، با قطعیت حق بیمه برآوردی که بر مبنای بازرسی و یا آخرین لیست رأی کمیته سازمان سوابق و محاکم قضایی انجام گرفته است جزو سوابق قطعی بیمه شدگان منظور خواهد شد که قابل بهره برداری و ارائه مزایا میباشد.  
 

با سلام ، در يك انجمن صنفي فعاليت دارم .با توجه به تعيين بيمه سلامت براي ايرانيان ، خوهشمند است اعلام فرمايند امكان منفك شدن بخش سلامت اعضاء صنف ، (سابقه خدمتي در آن سازمان باقي بماند) از سازمان تامين اجتماعي و ملحق شده به سازمان بيمه سلامت با توجه به مصوبه اواخر سال گذشنه هيات محترم وزيران لمكان پذير مي باشد؟ در صورت امكان شرايط آن چگونه است ؟ با تشكر از لطف شما
پاسخ:
سلام علیکم، برابر ماده 28 قانون تأمین اجتماعی که رعایت آن برای کارفرمایان الزامی است کارفرمایان مکلف می باشند که صورت دستمزد پرسنل شاغل را همه ماهه تنظیم و همراه با حق بیمه قانونی به سازمان پرداخت نمایند بنابراین منفک شدن به جهت بیمه سلامت فاقد وجاهت قانونی و امکانپذیر نمیباشد.  
 

با سلام و احترام، من به عنوان کارفرما با هیچیک از کارمندان قرارداد کار امضا نکرده ام و طبق توافق شفاهی چندین سال است که به آنها حقوق داده و در لیست بیمه برایشان سابقه بیمه رد کرده ام لذا در خصوص بیمه سال 93 لطفا به دو سوال زیر پاسخ دهید: 1- دستمزد روزانه کسی در سال 92 بالا بوده است، آیا می توان دستمزد روزانه این شخص را طبق توافق در سال 93 نسبت به سال 92 کاهش داد بطوریکه همچنان بالاتر از دستمزد حداقل اعلامی در سال 93 ( 202970 ریال) باشد.این کار به منظور پرداخت کمتر حق بیمه انجام میشود و مابقی دستمزد به صورت دستی (غیر رسمی) انجام می گردد. آیا صرف کاهش دستمزد روزانه نسبت به سال قبل در لیست موجب اشکال از طرف سازمان تامین اجتماعی می گردد؟ 2- آیا از نظر سازمان تامین اجتماعی در سال 93 کارفرمایان موظفند مبلغ 800000 ریال به عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خواربار (بن کارگری) به دستمزد ماهیانه اضافه کنند.(لطفا به فایل پیوست – تبصره بند 2 دقت فرمایید) با تشکر - صفری
پاسخ:
سلام علیکم، شورایعالی کار مسئولیت تعیین مزد و افزایش سالیانه را بعهده دارد. برابر مصوبه شورایعالی کار میزان افزایش در سال 1393 به میزان 12% پایه حقوق به اضافه روزانه 21110 ريال برای کارکنانی که دستمزد پایه آنها از حداقل دستمزد بالاتر میباشد به انضمام حق مسکن به میزان 000/200 ريال و کمک هزینه کالای مصرفی 000/800 ريال و حق اولاد حداکثر تا دو فرزند به میزان تعیین شده در صورت احراز باید پرداخت گردد مبنای پرداخت حق بیمه حقوق پایه با حق مسکن و هزینه کالای مصرفی به صورت ماهیانه می باشد. چنانچه دستمزد شاغل کمتر از دستمزد واقعی ثبت گردد سازمان مکلف است حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت لیست با انجام بازرسی اختلاف لیست را از نظر نفر - دستمزد - ایام کارکرد استخراج و مابه التفاوت را به کارفرما اعلام نماید.  
 

با سلام اگ شخصی خود و همسرش بیمه تامین اجتماعی مستمری بگیر ان سازمان باشد و فرزند او بیمه نظامی باشد و فوت نموده وپدر ومادر تحت تکفل او بوده ایا پدر ومادر متوفی میتواند از هر دو سازمان مستمری دریاف کند
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب قانون، پدر و مادر تحت تکفل در صورتیکه فاقد درآمد باشند حق برخورداری از مستمری بازماندگان را دارند نظر به اینکه سوال کننده خود و همسرش از مستمری سازمان تأمین اجتماعی برخوردار میباشند لذا استفاده از مستمری فرزند نظامی امکانپذیر نمیباشد.  
 

با سلام مدت دو سال و اندی است که به عنوان مشاور املاک در شهرک غرب بیمه تامین اجتماعی شده ام و لیست بیمه های کارفزما تا کنون بصورت غیر مرتب پرداخت شده است. و آخرین آن ماه مهر سال 92 بوده است. سوال من این است که آیا آزانسهای املاک دارای پروانه مشمول بیمه اجباری هستند؟ و آیا من که همین پرداختهای اندک را خودم پرداخته ام حقی دارم آیا میتوانم اعتراضی شکایتی ..... عرفی و شرعی حقی دارم یا نه؟
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 28 قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف می باشد که نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان با رعایت ماده 39 قانون اقدام نماید. کارکنان آژانسهای املاک که دارای پرسنل مزد بگیر می باشند مکلف به پرداخت حق بیمه ماهیانه کارکنان می باشند. ماده 148 قانون کار و ماده 28 قانون تأمین اجتماعی تواماً به منظور شمول بیمه کارکنان تأکید بر پرداخت حق بیمه ماهانه توسط کارفرما می باشد.  
 

با سلام ،خانمی هستم ک به مدت یکسال فارغ التحصیل شده ام و از طرف پدرم بیمه خویش فرما هستم خواستم بدونم میشه خودم به تنهایی تحت پوشش بیمه قرار بگیرم تا بعدها بازنشستگی داشته باشم ؟|
پاسخ:
سلام علیکم، با مراجعه به شعب سازمان نسبت به انعقاد قرارداد بیمه زنان خانوار اقدام فرمائید با پرداخت حق بیمه از مزایای مربوطه نظیر بازنشستگی برخوردار خواهید شد.  
 

سلام اینجانب مدت 3 سال است که در در دفتر تهران یک شرکت که ثبت شده کیش است کار می کنم ( نیاز به توضیح است که عملا 99درصد کار و پرسنل این در تهران هستند و هیچ گونه پرونده بیمه ای در کیش نداشته تا امروز 930130) در این مدت بیمه کلیه پرسنل حدود 100 نفر از طریق یک شرکت دیگر( متعلق به خود مالکین شرکت ) پرداخت میشد. حالا مدیران شرکت تصمیم گرفته اند که بیمه کلیه پرسنل شاغل در تهران از طریق دریافت کد کارگاهی در کیش پرداخت شود با توجه به موارد فوق چنانچه در موارد خاص مثلا بیکاری خارج اراده ( یکی از دلایلی که جلوگیری از شکایت پرسنل به وزارت کار ) ما می توانیم از طریق تهران اقدام کنیم یا حتما باید از کیش اقدام نماییم با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، قانون بیمه بیکاری در ماده 2 اعلام میدارد که بیکار از نظر این قانون شخصی است که علیرغم میل باطنی از کار بیکار شده باشد بنابراین اشتغال کارگر تا قبل از بیکاری مشخص می نماید که از چه کارگاهی و در چه شعبه ای از کار بیکار شده است کارگر مکلف است پس از بیکاری حداکثر ظرف مدت 30 روز در آخرین شعبه محل خدمت نسبت به درخواست برقراری بیمه بیکاری از اداره کار شهرستان پرداخت حق بیمه اقدام نماید همزمان کارگران مکلف می باشند چنانچه حوزه جغرافیایی پرداخت حق بیمه تغییر نمود با مراجعه به شعبه مقصد و تکمیل فرمهای مخصوص نسبت به جمع آوری سابقه اقدام نماید.  
 

با عرض سلام از راهنمایی بسیار مفید شما در پاسخ سریال سوال27271 ممنونم منتهی هر چه سایت دیوان عدالت اداری را جستجو کردم موفق به یافتن رای مذکور نشدم لطفا راهنمایی بفرمایید یا در صورت امکان برایم رای مذکور ایمیل شود متشکرم
پاسخ:
سلام علیکم، دادنامه شماره 783 و 784 مورخ 21/10/1391 را در سایت موجود می باشد لطفاً بهره برداری نمائید.  
 

ثبت پرسش جدید



ارسال پیام