صفحه اصلی
ارکان اتاق تهران
هیئت نمایندگان
هیئت رئیسه
اعلانات
درباره ما
تماس با ما
فا
English
中文
میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای
صفحه اصلی
خدمات مشاوره
بیمه تامین اجتماعی
بیمه تامین اجتماعی
تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران
1116
عدد
ثبت پرسش جدید
کد مشاوره
46241
پرسش:
1400/10/16
با عرض سلام و ادب و احترام بنده کارت بازرگانی حقیقی دارم ولی بیشتر از دوسال است که تمدید نکرده ام . الان تصمیم دارم که تمدید کنم .در سامانه جامع تجارت که رفتم قسمت گواهی تامین اجتماعی ستاره قرمز نداشت که الزامی باشد برای دریافت گواهی تامین اجتماعی . آیا به نظر شما این گواهی را بگیرم یا اینکه الزامی نیست ؟ با تشکر فراوان
پاسخ:
با سلام
چنانچه سامانه جامع تجارت از شما استعلام تأمین اجتماعی را مطالبه نمی نماید، لزومی به اخذ آن نیست.
کد مشاوره
46213
پرسش:
1400/10/12
21 سال سابقه بیمه تامین اجتماعی دارم . میخواهم سوال کنم الان خودم را بازنشسته کنم و به ره اندازی کسب و کار فکر کنم یا بیمه خویش فرما رد کنم و در 25 سال یا 30 سال کارم بازنشسته کنم.
پاسخ:
باسلام
افراد با شرایط متفاوت می توانند بازنشسته شوند:
1) به استناد ماده 76 قانون تأمین اجتماعی: مردان با حداقل 60 سال سن و 20 سال سابقه، زنان با حداقل 55 سال سن و 20 سال سابقه
2) مردان با 50 سال سن و 30 سال سابقه، زنان با 45 سال سن و 30 سال سابقه
3) زنان شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار می توانند با 42 سال سن و 20 سال سابقه تقاضای بازنشستگی نمایند.
در خصوص اینکه درخواست بازنشستگی نمایید و یا بیمه پردازی را ادامه دهید، در صورت احراز شرایط مذکور بسته به دستمزدی است که بر اساس آن لیست ارسال می نمایید و در نهایت تصمیم با خود شما است.
کد مشاوره
46195
پرسش:
1400/10/11
با سلام و احترام اینجانب مدیر عامل و رییس هیئت مدیره شرکت با مسئولیت محدود هستم. برای شرکت از ۵ سال پیش کارت بازرگانی حقوقی دریافت کردم. از ابتدای سال ۱۴۰۰ شرکت من فاقد کارمند بوده و تنها خودم (بعنوان مدیر عامل) مشغول کار بودم. طبق پیشنهاد واحد مشاوره اداره تامین اجتماعی، به من پیشنهاد شد که بعنوان مدیر عامل از بیمه اختیاری استفاده کنم. در اینصورت با توجه به اینکه هیچ نفری در لیست بیمه شرکت نخواهد بود و عملاً کارگاه در سیستم تامین اجتماعی غیر فعال می شود. آیا برای تمدید کارت بازرگانی حقوقی مشکلی نخواهم داشت؟ لازم بذکر است، شرکت دارای کد کارگاهی می باشد ولی با توجه به عدم وجود کارمند و تصمیم به بیمه اختیاری مدیر عامل، عملاً لیست بیمه ای با کد کارگاهی شرکت رد نخواهد شد. از راهنمایی شما سپاسگزارم.
پاسخ:
باسلام
1) مدیرعامل به عنوان کارفرمای اشخاص حقوقی محسوب می گردد و در صورت تمایل می تواند با عقد قرارداد، بیمه حرف و مشاغل آزاد شود.
2) تا زمانی که شرکت پرسنلی ندارد، مکلف به پرداخت حق بیمه نیست و از این بابت مشکلی برای شرکت پیش نخواهد آمد.
3) پیشنهاد می شود که دفاتر قانونی و اسناد مالی شرکت نانویس نباشد.
کد مشاوره
46169
پرسش:
1400/10/05
با سلام پیرو رای غیر عادلانه سازمان تامین اجتماعی و جریمه سنگین شرکت دژپاد که شرح مفصل آن در نامه پیوستی آپلود شده است خواهان رسیدگی به این موضوع هستیم. با تشکر - سعید جابرانصاری مدیرعامل شرکت دژپاد
پاسخ:
با سلام
مفاد نامه بارگذاری شده حاکی از آن است که به دلیل عدم اعتراض در موعد مقرر بدهی در هیات های تشخیص مطالبات مطرح و مورد رسیدگی واقع نشده است. بنابراین منظور از به کارگیری کلمه (رای) مخاطب را دچار اشتباه می نماید. مع الوصف سوالات زیر مطرح است.
1) قطعات فروخته شده در کارگاه ثابت شرکت تولید شده است؟
2) آیا دفاتر قانونی شرکت در دوره اجرای قرارداد توسط موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی مورد بازرسی قرار گرفته و قرارداد در وجوه درآمد ثبت شده است؟
3) چنانچه عضو اتاق تهران هستید پیشنهاد می گردد باتوجه به دو سوال اول و با در دست داشتن مدارک و مستندات و اصل قرارداد و ریزمحاسباتی که می توانید از سیستم تامین اجتماعی اخذ نمایید، با هماهنگی و تعیین وقت قبلی حضوری مراجعه نمایید تا راهکار مناسب ارائه گردد.
کد مشاوره
46165
پرسش:
1400/10/04
باسلام و وقت بخیر خانمی که شوهرش فوت نموده و دو فرزند دارای واز بیمه شوهرش استفاده میکند وچون حقوق همسر مرحومش کم میباشد واز طرفی پدرش هم مستمری بگیر بوده که فوت نموده وهیچ وارث که بتواند از مستمری استفاده کند ندارد وحقوقی بالاست ماهی حدود۸ میلیون تومان حال سوال اینجاست که آیا خانم میتواند از مستمری همسرم مرحومش خارج وبرای فرزندان بگذرد وخودش از مستمری پدرش استفاده نماید مستمری همسرش ۳ میلیون است و پدرش ۸ میلیون باتشکر از پاسخگویی
پاسخ:
با سلام
فرزندان اناث زمانی می توانند به عنوان بازمانده از حقوق پدر مرحوم استفاده نمایند که هیچ منبع درآمدی نداشته باشند و یا اینکه چنانچه همسرشان مرحوم شده، حقوقی از وی نتوانند دریافت نمایند. در قانون فقه اسلامی نفقه زوجه (زن) به عهده زوج (مرد) است. بنابراین چون مرحوم همسرتان دارای حقوق بوده و در حال حاضر شما از مستمری بازماندگی ایشان بهره مند هستید، نمی توانید به دلیل ناکافی بودن حقوق ایشان از حقوق پدر مرحومتان بهره مند شوید.
کد مشاوره
46091
پرسش:
1400/09/24
سلام 1. آیا اگر یک مسابقه کشوری عمومی برگزار کنیم و مثلا بیش از 500 نفر در آن شرکت کنند و به نفرات برتر جایزه دهیم، آن جوایز مشمول بیمه است؟ 2. آیا اگر افراد کلیدی شرکت مثل اعضای هیات مدیره یا مدیران پروژه ها جمع دریافتی ماهانه شان بیش از 7 برابر پایه کار باشد و به عنوان اضافه کار، پاداش، حق مسولیت، سود از پروژه و... دریافتی های متعدد و زیادی داشته باشند همه این مبالغ مازاد 7 برابر معاف است؟ سقف و عرف مشخص یا آیین نامه تدقیق کننده ای که جلوی سوء برداشت و اعمال سلیقه تامین اجتماعی را بگیرد وجود دارد؟
پاسخ:
با سلام
پاسخ سوال 1) خیر
پاسخ سوال 2) حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه تا سقف دستمزد (هفت برابر حداقل مزد پایه سال که توسط شورای عالی کار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می گردد) مشمول کسر حق بیمه است و مازاد بر سقف معاف از پرداخت حق بیمه است.
کد مشاوره
46003
پرسش:
1400/09/13
با توجه به جلسه مورخ ۶/۷/۱۳۸۸ و دستور العمل شماره3کميته فني ايجاد وحدت رويه و موارد مطرح شده در جلسه مذکور که به تاييد نمايندگان معاونت فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي نيز رسيده است،در خصوص بازنشستههاي مشمول تأمين اجتماعي مقرر گرديد طبق رأي ديوان عدالت اداري به شماره ۱۸۳۱ عمل گردد و در صورتيکه شاغل بازنشسته به شغلي که قبل از بازنشستگي در آن محل به آن شغل اشتغال داشته، اشتغال يابد، مشمول حق بيمه و در ساير موارد غيرمشمول تلقي ميگردد. لذا آیا آنچه که در عمل اجرا می شود همین است که بازنشسته تامین اجتماعی در محل خصوصی دیگری می تواند کار کند بدون اینکه نیاز به بیمه شدن و قطع حقوق بازنشستگیش باشد؟
پاسخ:
با سلام
با عنایت به مفاد دادنامه های شماره 90 مورخ 71/5/7 و رأی 170- 171 مورخ 84/4/26 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، اشتغال بازنشسته تأمین اجتماعی به صورت پاره وقت (غیر مستمر) در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی، حتی در شغل و محل کار قبل بلامانع است.
توضیح: در آراء مذکور میزان ساعت کار پاره وقت تعیین نشده لکن تأمین اجتماعی قراردادهای کاری پاره وقت تا حدود 63 ساعت را می پذیرد.
کد مشاوره
45987
پرسش:
1400/09/10
با سلام و خسته نباشید سوالی درباره بخشنامه 14 فنی امور بیمه شدگان غرامت دستمزد را میخواستم.جالب است که در سایت سازمان تامین اجتماعی وجود ندارد لکن در جستجو گر گوگل پیدا می شود که به صورت word است و بدون امضا که اطمینان نکردم و از شما درخواست کردم. سوال دوم اینکه منظور از تقسیم بندی بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی به امور بیمه شدگان، کارفرما،مدیرعامل و ... چیست؟ قبلا از شما کمال تشکر و امتنان را دارد
پاسخ:
با سلام
قوانین تأمین اجتماعی در حوزه های مختلف از جمله قوانین حوزه کارفرمایی، تعهدات سازمان به بیمه شدگان، مستمری ها و غیره صادر گردیده و بر همین اساس طبقه بندی می گردد.
اخیراً سازمان تأمین اجتماعی اقدام به تلخیص و تجمیع بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری در حوزه های مختلف نموده است.
در خصوص غرامت دستمزد به بخشنامه شماره 1000/99/12098 مورخ 1399/12/20 با موضوع "تلخیص و تجمیع بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری مربوط به نحوه تشکیل شوراهای پزشکی، تعیین پزشکان معتمد و رسیدگی به استراحت ها و وسایل پزشکی" مراجعه نمائید.
کد مشاوره
45941
پرسش:
1400/09/02
با سلام خسته نباشید به خاطره اشتباه بازرس بیمه بیمه بیکاری من قطع شد الان هرچی پیگیری میکنم اشتباه خودشون گردن نمیگیرن و بیمه منو درست نمیکنن میگن تنها راهش دیوان و شاکی شدن هستش رفتم اونجا هم میگ 6ماه طول میکش شما میتونین کمکم کنین بگین چیکار کنم
پاسخ:
با سلام
منظورتان از اشتباه بازرس چیست؟ آیا در زمان بازرسی توسط بازرس شما در شرکت یا کارگاه اشتغال نداشتید و مقرری بیمه بیکاری دریافت می نمودید و نام شما جزء شاغلین گزارش شده است؟ در اینصورت سازمان صورتحسابی صادر می کند که کارفرما باید به آن اعتراض و موضع هیأت های تشخیص مطالبات مطرح و چنانچه به هیأت ثابت می شد که به اشتباه اشتغال شما گزارش شده، با حذف کارکرد شما، مشکلی در دریافت مقرری بیمه بیکاری ایجاد نمی شد.
مع الوصف، پیشنهاد می کنم نامه ای خطاب به آقای شکوری مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی مرکز واقع در خیابان آزادی جنب وزارت کار بنویسید و احقاق حق کنید.
کد مشاوره
45892
پرسش:
1400/08/25
سلام برای مفاصا بیمه ماده 37 قانون تامین اجتماعی که مربوط به خرید مغازه بوده است به شعبه سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده ام مغازه بدون سند رسمی است و صورت مجلس تفکیکی هم ندارد. به صورت قولنامه ای (مبایعه نامه با کد رهگیری) خریداری شده است شعبه سازمان می گویدیا بایستی نامه دفترخانه را بیاوری (که من نمی توانم چون سند رسمی ندارد مغازه) یا صورت مجلس تفکیکی (که این مورد را نیز این مغازه که داخل یک مجتمع تجاری اداری هست ندارد) بایستی بیاوری تا ما بتوانیم رسیدگی کنیم مغازه کد پستی یکتا دارد. طبقه و شماره واحدش در داخل مجتمع کاملا مشخص و واضح است. کنتور برق مجزا دارد. سازمان مالیاتی نیز برای آن پرونده مالیاتی تشکیل داده است. لطفا راهنمایی کنید برای این مورد با شرح فوق (که تعدادش نیز زیاد است) به چه نحوی بایستی عمل کرد تا مفاصا حساب ماده 37 از سازمان تامین اجتماعی اخذ گردد
پاسخ:
باسلام
1- چنانچه نقل و انتقال مغازه محضری باشد، نیاز به استعلام دفترخانه محرز می باشد.
2- چنانچه نقل و انتقال به صورت قولنامه ای (مبایعه نامه با کد رهگیری) است، مالک فعلی نامه ای به عنوان رئیس شعبه تأمین اجتماعی که مغازه در حوزه عملکرد آن است مبنی بر اینکه بدهکار بودن یا نبودن مغازه را طی یک نامه گواهی نماید، استعلام می کند. چنانچه مغازه در شعبه پرونده داشته باشد به شماره پرونده آن (کد کارگاه) در نامه اشاره شود، در غیر اینصورت همزمان مدارک تشکیل پرونده از جمله سند قولنامه ای ضمیمه شود.
11
10
9
8
7
ثبت پرسش جدید
انتخاب موضوع مشاوره
مشاوره عضویت و کارت بازرگانی
مشاوره قوانین کار
مشاوره امور گمرکی
مشاوره حقوقی
مشاوره بیمه تامین اجتماعی
مشاوره احیاء شرکت های ورشکسته
مشاوره حقوق بین الملل
مشاوره امور بانکی
مشاوره کسب و کارهای نوین و دانش بنیان
مشاوره دعاوی حقوقی بانکی
مشاوره آمار، اطلاعات اقتصادی و تجاری
مشاوره امور مالیاتی
مشاوره واردات و صادرات
مشاوره امور محیط زیستی فعالان اقتصادی
مشاوره آموزشهای مورد نیاز تجار و بازرگانان
مشاوره اصلاح ساختار مالی شرکت ها
مشاوره عارضه یابی سازمانی
مشاوره اخذ اعتبار مالیاتی
مشاوره سرمایه گذاری و سرمایه پذیری
مشاوره ارزش گذاری دارایی های نامشهود
نام و نام خانوادگی
نوع عضویت
عضویت در اتاق تهران - حقوقی
عضویت در اتاق تهران - حقیقی
عضویت در اتاق سایر استانها - حقوقی
عضویت در اتاق سایر استانها - حقیقی
دانشجو
استارت آپ
دانش بنیان
[عضو اتاق نیستم - سایر موارد]
کد بازرگانی/کد ملی
ایمیل
شماره تماس
متن پرسش
ارسال پیام