بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1113 عدد



با سلام ایا یک شرکت بازرگانی هم از معافیت تامین اجتماعی تا سقف 5 نفر برخوردار است یا خیر؟
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب دستورالعمل صادره سازمان در بخشنامه 127 درآمد و 140 و 1/140 جدید درآمد شرکتهای بازرگانی از معافیت حق بیمه سهم کارفرما به میزان 5 نفر برخوردار نمیباشند.  
 

با سلام آیا وقتی بصورت همزمان از دو کار فرمای مختلف کامل بیمه رد کنیم این مدت زمانیکه در جای دوم بیمه رد کردیم به سالهای بیمه اضافه و جز سابقه به حساب می آید از نظر محاسبه سال نه ریال
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 34 قانون تأمین اجتماعی چنانچه بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار می کند کارفرمایان به موجب ماده 28 قانون موظف میباشند با رعایت حداکثر دستمزد نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نمایند. بدیهی است که سابقه در هر صورت یکماه کامل حساب خواهد شد و بیشتر از یکماه برای هر بیمه شده سابقه محسوب نخواهد شد.  
 

خانم خاند دار هستم می خواهم بیمه قالی بافی بکنم می شود راهنمایی کنید مراحل کارهای که باید انجام بدهم
پاسخ:
سلام علیکم، قالیبافان با دریافت کارت شناسایی یا کارت مهارت فنی از سازمان آموزش فنی و حرفه ای و ارائه آن به سازمان تأمین اجتماعی می توانند در دوره ای که کارت دارای اعتبار می باشد به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه و با احراز شرایط سن اقدام به انعقاد قرارداد نموده و با نرخ 7% حداقل دستمزد حق بیمه را ماهیانه با رعایت ماده 39 قانون تأمین اجتماعی پرداخت و از مزایای قانون بهره مند شوند.  
 

سلام میخواستم بپرسم حد اقل سن بازنشستگی برای 30 سال کار چقدر می باشد. ایا کمتر از 50 سال هم قبول است یا خیر؟
پاسخ:
سلام علیکم، به استناد ماده 76 قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگانی که حق بیمه 30 سال کار را پرداخت کرده باشند در صورتیکه که سن مردان 50 سال و سن زنان 45 سال تمام باشد میتوانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند و سن کمتر از 50 سال برای آقایان مشمول بازنشستگی نخواهد بود. برای زنان در صورتیکه در مشاغل کارگر شاغل باشد زنان میتوانند به شرط عدم قطع ارتباط بیمه پردازی با 42 سال سن و 20 سال سابقه درخواست بازنشستگی نمایند که این بازنشستگی مشمول ماده 111 قانون تأمین اجتماعی نمیباشد.  
 

باسلام خسته نباشیدمن 11سال است قالی بافی میکنم لطفأراهنمای کنیدچطوری میتونم بیمه بشم باتشکر
پاسخ:
سلام علیکم، قالیبافان بدون کارفرما، شاغل در کارگاههای خانگی تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دارند. قالیبافان مکلف هستند کارت شناسایی معتبر - کارت مهارت فنی را از سازمان آموزش فنی و حرفه ای دریافت نمایند.  
 

( لطفا راهنمایی نمایید. ) با درود فراوان اینجانب حدود دو سال میشود که عضو حقیقی اتاق بازرگانی ایران هستم و هنوز هیچ گونه فعالیت تجاری را انجام نداده ام و هر ساله فقط تمدید کارت را انجام میدهم. در حال حاضر میخواهم خودم را مشمول مزایای تامین اجتماعی کنم. آیا میتوانم برای خودم کد کارگاهی بگیرم؟ ( با توجه به شخصیت حقیقی بودنم) آیا میتوانم فقط و فقط خودم را بیمه کنم که هم جزو سوابق کاری برای بازنشستگی باشد و هم از مزایای بیمه بهداشتی و درمانی استفاده کنم؟ لطفا توجه فرمایید که بنده حدود یک سال و نیمی میشود که در یک شرکت دیگری داری سابق بیمه و کد بیمه میباشم و هم اکنون قصد کرده ام برای کارت بازرگانی خودم کد کارگاهی دریافت کنم و خودم کارفرما شوم. با سپاس فراوان از توجه صمیمانه شما جاوید
پاسخ:
سلام علیکم، کارفرمایانی که دارای فعالیت اقتصادی بوده و شخصاً فعالیت می نمایند میتوانند با توجه به قانون بیمه اختیاری و حرف و مشاغل آزاد با عقد قرارداد و رعایت ضوابط تعیین شده اقدام به برقراری بیمه نمایند. با عنایت به اینکه جنابعالی دارای سابقه پرداخت حق بیمه می باشید میتوانید با مراجعه به آخرین شعبه پرداخت حق بیمه اقدام به عقد قرارداد بیمه اختیاری نمائید.  
 

سلام.خسته نباشید.شرمنده یه سوال داشتم من حدود یک ساله که در یک شرکت خصوصی مشغول بکار می باشم ولی قرداد کتبی ندارم و شرکت 80 تومان به عنوان حق بیمه برام واریز میکنه من الان میخواستم خودمو بیمه تامین اجتماعی کنم.میشه منو راهنمایی کنید میخوام این یکسال برام سابقه محسوب باشه و مبلغشم برام بگید.خواهشا به ایمیلم جوابشو ارسال کنید.ممنون
پاسخ:
سلام علیکم، از متن سوال چنین برمی آید که شرکت محل کار که کارفرمای ایشان میباشد حق بیمه ماهیانه را پرداخت می نماید بنابراین در دوره پرداخت حق بیمه سابقه شما قابل پیگیری میباشد بدیهی است چنانچه به هر علتی ترک کار نمائید میتوانید با مراجعه به آخرین شعبه پرداخت حق بیمه قرارداد بیمه اختیاری برابر ضوابط قانونی بنمائید.  
 

سلام ، من مدتی است که برایم از دو شرکت متفاوت حق بیمه پرداخت میشود میخواستم بدانم که آیا بیمه دو شرکت در سابقه من منظور می گردد؟ و این سابقه برای بازنشستگی هم مورد استفادهد میشود؟با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 34 قانون تأمین اجتماعی چنانچه بیمه شده ای برای دو یا چند کارفرما کار کند و دستمزد دریافت دارد کلیه کارفرمایان مکلف هستند که نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه اقدام نمایند که حق بیمه های پرداختی در برقراری مستمری بازنشستگی لحاظ خواهد شد.  
 

با عرض سلام و ادب ,ضمن خسته نباشید و تشکر از شما و همکاران ارجمندتان . اینجانب رامین جبلی که از بابت کد مشاوره 26755 حضورا به خدمت رسیدم , سوالی داشتم که خوشحال میشوم اگر لطف کنید و راهنمایی بفرمایید : اینجانب به تازگی تصمیم به اجاره محلی برای شروع فعالیت شرکت گرفتم .لیکن با توجه به اینکه در زمان دریافت کد کارگاه ادرس شرکت محل مسکونی بوده است , بازرس شعبه مورد نظر بیان فرمودند که این کد غیر فعال هست و تنها برای دریافت نامه کارت بازرگانی به شما داده میشود , از آنجایی که در سوال قبل توضیحاتی در رایطه با نحوه اعلام بدهی و عدم داشتم کارمند عرض کردم با توجه به اینکه تا به الان در این شعبه هیچ لیست و سابقه ای رد نکرده ام و در حال حاضر تنها منتظر این هستم که جلسه بدوی در مورد بدهی اعلام شده تشکیل شود , اگر محل جدید شرکت که برای شروع فعالیت در نظر دارم در حوزه استحفاظی شعبه ای که کد را دریافت کردم و به من اعلام بدهی شده است , نباشد , چه اقداماتی را باید از لحاظ قانونی انجام دهم .در انتها باز از لطف و کمک و همیاری شما کمال تشکر را دارم . ارادتمند , جبلی .
پاسخ:
سلام علیکم، در صورت تغییر نشانی قانونی و ثبت آن در روزنامه رسمی شخص حقوقی موظف میباشد که با مراجعه به شعبه نشانی قبلی و ارائه مدارک درخواست انتقال پرونده به شعبه جدید را به استناد تغییر نشانی قانونی ارائه نماید. با این اقدام شعبه قبلی نسبت به ارسال اسناد و مدارک پرونده به شعبه جدید اقدام و شما میتوانید پس از ارسال سوابق با مراجعه به شعبه جدید نسبت به رعایت وظایف محوله حسب قانون اقدام فرمائید.  
 

باعرض سلام وخسته نباشید، بنده دو سوال از محضر جنابعالی داشتم : 1- آیا به خدمات بازرسی کالا کسورات بیمه شامل می گردد؟ 2- شرکت بنده بابت انجام خدماتی از شرکت فروشنده طبق قانون بابت بیمه 5% کسورات بیمه راکسر کرده و باقیمانده مبلغ را پرداخت کرده است و مدارک را به شعبه 25 تامین اجتامعی ارسال وردیف پیمان جهت دریافت مفاصاحساب اقدام نموده اند حال حسابرس با بررسی اسناد شرکت این مبلغ را شامل 16.67% دانسته ، متاسفانه پیمانکار بعلت بدهی به تامین اجتماعی قادر به دریافت مفاصاحساب تا تسویه بدهی خود نیست لذا این شرکت از یک طرف مبلغ 5% ذخیره گرفته واز یک طرف بعلت نداشتن مفاصاحساب باید 16.67% به بیمه پرداخت کند پیمانکار زیر بار مبلغ 16.67% نمی رود و شرکت بعلت تسویه با ایشان جزء آن 5% مبلغ دیگری ندارد لذا سوال اینجاست که چگونه می توان مابه تفاوت 11.67% را بین شعبه 4 و25 تامین اجتماعی حل کرد تا شرکت دچار ضرر زیان نگردد.
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده 38 قانون تأمین اجتماعی قرارداد منعقده مقاطعه کاری فیمابین واگذارنده و پیمانکار نیازمند دریافت مفاصا حساب سازمان تأمین اجتماعی میباشد و چنانچه واگذارنده از رعایت ماده 38 قانون تأمین اجتماعی امتناع نماید حسابرس سازمان در موقع انجام بازرسی دفاتر قانونی هزینه مقاطعه کاران که فاقد مفاصا حساب ماده 38 قانون میباشد با توجه به ماهیت فعالیت در ستون 2-5 و 3-5 (قرارداد دستمزدی و قرارداد با مصالح) کاربرگ ثبت و حق بیمه را رأساً مطالبه خواهد نمود.  
 

ثبت پرسش جدید



ارسال پیام