سلام علیکم، شرایط و مقررات ایام مرخصی مربوط به روابط کار می باشد که در قانون کار به نحوه و شرایط آن اشاره شده است. معهذا قانون تأمین اجتماعی ارتباطی با شرایط مرخصی ندارد.  
 

سلام علیکم، به موجب قانون بودجه سال 1382 بیمه شدگانی که آقایان 60 سال خانمها 55 سال تمام را داشته باشند و سوابق آنها کمتر از 10 سال باشد می توانند مابه التفاوت سابقه تا 10 سال را پرداخت نموده به میزان قدرالسهم مستمری دریافت نماید پرداخت سابقه نسبت به کسر 30 یا 35 سال در قانون تأمین اجتماعی فاقد وجاهت و امکانپذیر نمیباشد.  
 

سلام علیکم، به موجب صراحت بند (د) بخشنامه 1/11 درآمد وجوه پرداختی بابت ترخیص کاران (اشخاص حقیقی، حقوقی) غیر مشمول کسر حق بیمه میباشد و چنانچه شعبه سازمان تأمین اجتماعی و مؤسسه حسابرسی نسبت به مطالعه حق بیمه در کاربرگ اقدام نموده باشد به استناد ماده 42 قانون تأمین اجتماعی با اعتراض در هیأت بدوی نسبت به رد وجوه پرداختی به ترخیص کاران با ضمیمه پروانه حق العمل کاری رسمی اقدام نمایند.  
 

سلام علیکم، چنانچه منظور جنابعالی هیأت های حل اختلاف اداره کار باشد اتاق بازرگانی در هیأت های حل اختلاف نماینده ندارد.  
 

سلام علیکم، بموجب ضوابط اجرایی سازمان تأمین اجتماعی اشخاص حقوقی به محض ثبت در اداره ثبت شرکتها و به منظور اطلاع سازمان از نحوه فعالیت مدارک را به شعبه محل استقرار شرکت کتباً اعلام نمائید که با تسلیم مدارک شعبه تأمین اجتماعی با اعزام بازرس نوع فعالیت و در صورت وجود افراد مزدبگیر مراتب به سازمان گزارش و کارفرما مکلف به تنظیم صورت دستمزد و تائیدیه حق بیمه مقرر قانونی را دارد.  
 

سلام علیکم، به موجب قانون قالیبافان با معرفی قالیباف توسط نهادهای تعیین شده شمول بیمه قالیبافی به صورت اختیاری برای ایشان برقرار میگردد. چنانچه بیمه شده اختیاری در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی اشتغال به کار نمایند. به موجب ماده 28 و 39 قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف به تنظیم صورت دستمزد و پرداخت حق بیمه قانونی میباشد بنابراین به محض شمول بیمه اجباری کارگاهی بیمه قالیبافی (اختیاری) باید خاتمه یابد. شرایط بازنشستگی برای آقایان 60 سال، حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و بانوان 55 سال، حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و یا 50 سال سن و 30 سال سابقه برای آقایان و 45 سال سن با 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه برای بانوان و یا 35 سال پرداخت حق بیمه بدون شرط سن می باشد.  
 

سلام علیکم، به موجب قوانین مصوب کلیه اشخاص حقوقی وظیفه دارند که به محض تأسیس مؤسسه مراتب را همراه با مدارک تأسیس شرکت به نزدیکترین شعبه تأمین اجتماعی گزارش نمایند در صورتیکه شرکت تأسیس شده دارای پرسنل حقوق بگیر باشد شخص حقوقی وظیفه دارد با رعایت ماده 28 و 39 قانون تأمین اجتماعی با تنظیم صورت دستمزد پرسنل نسبت به پرداخت حق بیمه مقرر 30% اقدام نماید.  
 

سلام علیکم، به موجب ماده 4 قانون تأمین اجتماعی چنانچه بیمه شده ای عضو صندوق حمایتی غیر از تأمین اجتماعی باشد و در دوره ای که کارمند رسمی صندوق خاص می باشد در صورت اشتغال در واحدهای تحت شمول قانون تأمین اجتماعی مشمول صندوق تأمین اجتماعی نخواهد بود و بنابراین حق استفاده از مشاغل سخت و زیان آور را به تبع عدم شمول قانون تأمین اجتماعی نخواهد داشت.  
 

سلام علیکم، به موجب ماده 148 قانون کار و ماده 36 قانون تأمین اجتماعی کارفرما وظیفه دارد که به محض جذب نیروی کار به شمول بیمه اقدام نماید و در صورت عدم انجام وظیفه بیمه شده می تواند با تکمیل فرم ادعای سابقه و الصاق مستندات ثبت شده در دستور اداری، شکوائیه را مستقیماً به شعبه تأمین اجتماعی تحویل و مراتب را در کمیته بررسی و اعلام نتیجه گردد و در غیر اینصورت با تنظیم دادخواست از هیأت تشخیص اداره کار به استناد ماده 148 درخواست احراز مشمول بیمه را نماید.  
 

سلام علیکم، با تأسیس شرکت که دارای شخصیت حقوقی خواهد بود کلیه اشخاص که با سمت خاصی دستمزد دریافت میدارند برابر ماده 28 و 39 می بایست صورت دستمزد به سازمان تأمین اجتماعی ارسال گردد و چنانچه سهامدار بعنوان کارفرما و با نرخ مصوب بدون بیمه بیکاری در لیست ماهیانه میتوانید حق بیمه را پرداخت نمائید بدیهی است چنانچه به هر نحوی ماههایی را در لیست ثبت ننمایند ماههای پرداخت نشده جزء سابقه منظور نخواهد شد.