میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

بیمه تامین اجتماعی

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 1114 عدد


ثبت پرسش جدید

باسلام ،سوال بنده این است که با توجه به این که برای من در دو کارگاه متفاوت حق بیمه منطور می شود آیا برای بازنشستگی دچار اشکال می شوم یا خیر ؟ در یک محل با سقف کامل و در محل دیگر به صورت حداقل بیمه محاسبه و پرداخت می شود
پاسخ:
سلام علیکم، به موجب ماده (34) قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگان که در دو یا چند کارگاه شاغل می باشند، کلیه کارفرمایان مکلف می باشند که نسبت به مزد پرداختی حق بیمه مقرر در قانون را پرداخت نمایند. با عنایت به صراحت قانون و رعایت مفاد ماده (34) بیمه شده دچار مشکل نخواهد شد.  
 

با سلام و احترام به استحضار ميرساند من به مدت 5 سال تحت بيمه تامين اجتماعي بوده ام و 6 سال قبل تر از آن تحت پوشش صندوق بازنشستگي آينده ساز بوده ام. حال مجددا تحت پوشش صندوق بازنشستگي آينده ساز شده ام و مي خواهم 5 سال سابقه تامين اجتماعي را به آينده ساز انتقال دهم . مي خواستم بدانم آيا تامين اجتماعي كليه سوابق من را انتقال مي دهد در غيراينصورت چند درصد آن را انتقال مي دهد؟ با تشكر از راهنماي شما عزيزان
پاسخ:
سلام علیکم، انتقال سوابق فی مابین صندوقها دارای قانون می باشد و عین سوابق که کسورات قانونی کسر گردیده است قابل انتقال می باشد در خصوص انتقال سوابق تأمین اجتماعی به سایر صندوقها باید در موقعی که شرایط بازنشستگی با سابقه انتقالی خواهد افتاد اقدام گردد.  
 

با سلام و پوزش از جسارت پاسخ مربوط به کد مشاوره 24266اشتباه است زیرا براسا س ماده 80 قانون برنامه پنجم و دستورالعمل اجرایی آن در صورتیکه تعداد کارکنان نسبت به برنامه چهارم و با در نظرگرفتن بالاترین تعداد اشتغال میتواند از معافیت سهم کارفرما بطور پلکانی تا پایان برنامه پنجم استفاده نماید یا به عبارتی در سال 18 و سال دوم 16و سال سوم 14و سالپنجم 12% استفاده نماید
پاسخ:
سلام علیکم، شرکت می تواند با رعایت بند (و) ماده (80) قانون برنامه پنجم برای کارکنان جدید که از طریق اداره کار جذب می گردد با هماهنگی شعبه تأمین اجتماعی از معافیت پلکانی سهم کارفرما معافیت دریافت نماید مشروط بر اینکه نیروی جدید مازاد بر پرسنل ثابت گذاشته باشد.  
 

با سلام و پوزش از جسارت پاسخ مربوط به کد مشاوره 24750اشتباه است زیرا موضوع ماده 34 قانون تامین اجتماعی جدای از موضوع قانون برنامه پنج ساله است و سازمان تامین اجتماعی برخلاف آن عمل نموده است که اخیراً این موضوع اصلاح و میانگین دستمزد با هم جمع و میزان مستمری می باشد البته لازم به توضیح است در کارگاه دوم دستمزد صرف نظر از مدت به سی سال تقسیم و ضریدر سنوات پرداخت و میانگین دستمزد میگردد که این امر هم با روح ماده 34 قانون است و در صورتیکه در دیوان مطرح شود مطمئناً رای مبنی بر حذف سی سال صادر خواهد شد لطفا فرد متقاضی راهنمایی شود برای احقاق حق خود پیگیر باشد زیر ا وی حداقل 40%کمتر دریافت میکند مشاور تامین اجتماعی اتاق زنجان
پاسخ:
سلام علیکم، افزایش غیر متعارف بدون لحاظ دستمزدهای پرداختی حسب ماده 34 قانون می باشد چنانچه دستمزد بیمه شده در هر کدام از کارگاهها غیر متعارف افزایش یابد.  
 

با سلام واحترام خواهشمندم در رابطه با تکالیف کارفرمایان بابت پرداخت حق بیمه بجز حق بیمه پرسنل راهنمایی فرمائید در واقع حقوقی که تامین اجتماعی از کافرمایان بجز حق بیمه پرسنل مطالبه مینماید و معمولاٌ در زمان دریافت مفاصا خساب مورد رسیدگی قرار میدهد و کارفرما موظف بوده است آنرا در زمان مقررپرداخت کرده باشد از جمله عقد برخی قراردادها ، اجاره و........ پیشاپیش از شما سپاسگزارم
پاسخ:
سلام علیکم، کارفرمایان به موجب ماده (28) و (38) قانون تأمین اجتماعی مکلف می باشند که نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان مزدبگیر اقدام نمایند بدیهی است که کارفرمایان مکلف می باشند که ماد (38) قانون تأمین اجتماعی را در رابطه با پیمانکاران مبنی بر کسر 5% از صورت وضعیت آخرین قسط تا ارائه مفاصا حساب اقدام نمایند. بدیهی است در خصوص اجاره رعایت ماده (37) قانون برای کارفرمایان الزامی است.  
 

سلام اینجانب لیسانس پرستار هستم دو سال طرح خود را دربیمارستان دولتی گذارنده ام وبیمه خدمات درمانی بودم ودر بیمارستان خضوصی به صورت سه شیفت کار کردهام و کارفرما بیمه اینجانب را پرداخت نکرده است چکار باید بکنم.
پاسخ:
سلام علیکم، چنانچه در دو سال طرح بیمارستانی مشمول صندوق استخدام کشوری بوده اید در اینصورت اشتغال همزمان در بخش های خصوصی به استناد ماده 4 قانون تأمین اجتماعی از شمول قانون خارج می باشید.  
 

سلام من سالهای 86 و 87 و 88 بیمه تامین اجتماعی بودم و از آن سال به بعد پیش پدرم کار کردم در صورتیکه بخواهم برای سال 88 به بعد خودم بیمه ام را واریزکنم چه باید انجام دهم
پاسخ:
سلام علیکم، بیمه اختیاری یا حرف و مشاغل آزاد که شخص بیمه شده می تواند بیمه خود را پرداخت نماید از تاریخ عقد قرارداد با سازمان امکانپذیر می باشد بنابراین چنانچه شخصاً قصد بیمه پردازی داشته باشید باید هر چه سریعتر به آخرین شعبه پرداخت حق بیمه مراجعه و اقدام به عقد قرارداد بیمه اختیاری نمائید. چنانچه مدارک کافی مبنی بر دریافت دستمزد از کارگاه محل اشتغال به کارفرمایی پدر داشته باشید نظیر فیش حقوقی، پرداخت حقوق ماهیانه به حساب بانکی و احکام اشتغال می توانید به استناد ماده 148 قانون کار و یا ادعا سابقه در سازمان تأمین اجتماعی مدعی احراز سوابق معوقه بشوید.  
 

با سلام می خواستم بپرسم طبق قانون تامین اجتماعی امکان درج 4 سال تحصیل (برای مدرک کارشناسی ) در سوابق بیمه ای وجود دارد؟
پاسخ:
سلام علیکم، در قانون تأمین اجتماعی احراز سوابق منوط به برقراری رابطه مزدبگیری با کارفرما می باشد که با تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه سوابق برای بیمه شده احراز نمی گردد.  
 

باسلام در شركتي كار مي كنم كه يك ماه ديگر تعليق از فعاليت مي شود و قرار است كليه پرسنل و سرمايه شركت با شركت ديگري ادغام شوند. شركت دوم اعلام كرده كه دو گروه شغلي از من كسر مي كند .آيا چنين حقي دارند يا خير؟ با تشكر
پاسخ:
سلام علیکم، سوال شما در حوزه قانون تأمین اجتماعی نمی باشد پیشنهاد می گردد به منظور دریافت پاسخ قانونی با روابط عمومی اداره کار و تعاون، رفاه اجتماعی ارتباط برقرار نمائید.  
 

باسلام، اینجانب در سال 1387 شرکتی با مسئولیت محدود ثبت نموده که تاکنون غیرفعال بوده است و خود در شرکتی دیگر مشغول کار بودم که حق بیمه اینجانب نیز از طرف آن شرکت پرداخت شده است . از طرف دیگر در آذر 1391 برای شرکت ثبتی خودم کارت بازرگانی اخذ نموده وقصد دارم فعالیت شرکت خود را شروع نمایم ،زیرا شرکتی که در آن کار میکردم در دی ماه 1391تعطیل گردیده است ، لذا خواهشمندم راهنمائی فرمائید برای پرداخت حق بیمه چگونه اقدام نمایم و آیا جرائمی به اینجانب تعلق گرفته است یا خیر(بدلیل عدم اعلام به بیمه در تاریخ ثبت شرکت و عدم فعالیت آن) شایان ذکر است که از تاریخ ثبت ، اظهارنامه مالیاتی هرسال را در موعد مقرر و با در آمد صفر به اداره مالیات اعلام نموده ام . با تشکر
پاسخ:
سلام علیکم، اسناد ثبت شده شرکت نظیر اساسنامه، روزنامه رسمی، اسناد محل خریداری یا استیجاری را به شعبه محل استقرار تحویل نمائید. با دریافت کد کارگاهی می توانید نسبت به تنظیم صورت دستمزد و پرداخت حق بیمه ماهیانه اقدام نمائید. همچنین برای شرکت که به سال 1387 ثبت و بر مبنای آن لیست و حق بیمه پرسنل مزدبگیر ارسال و پرداخت گردیده است جریمه ای تعلق نخواهد گرفت.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.