با سلام شرکتی هستیم که قصد اختیار تعدادی نیرو به منظور انجام برخی امور به صورت حق الزحمه ای را داریم. در حال حاضر با مشکل قرارداد و بیمه ایشان روبه رو هستیم. حال سوال دارم، در صورت استخدام چنین نیروهایی با نرخ مشخص برای انجام کاری مشخص که در صورت افزایش در میزان عملکرد حق الزحمه ایشان نیز افزایش یابد و دارای حقوق نمی باشند: 1) مبنای محاسبه بیمه ایشان به چه شکلی خواهد بود؟ 2) آیا نیاز است اسامی ایشان در لیست حقوق و دستمزد شرکت (بیمه) بیاید یا خیر؟ 3) در صورت منفی بودن پاسخ سوال فوق، اسامی ایشان به چه صورت باید به بیمه اعلام گردد؟ 4) در صورت عقد قرارداد حق الزحمه ای به ایشان عیدی، بارخرید خدمت و مرخصی تعلق می گیرد یا خیر؟ 5) در این خصوص و در شرایطی که کار مربوط به کارفرمای دیگری باشد و این کار به صورت قرارداد به پیمانکاری واگذار شده باشد، آیا اخذ ردیف پیمان برای پرداخت حق بیمه ایشان الزامی است؟