تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 15651 عدد



سلام و عرض ادب یکی از کارکنان مجموعه ما حدود سه سال با این مجموعه همکاری داشته و الان شکایت کرده به این دلیل که در اواسط اسفند که بدلیل شیوع کرونا شرکت نیمه تعطیل شد به پرسنل اعلام شد که زمان بندی و یک روز در میان بیان تا وضعیت بهتر بشه و همینطور میتونن از بیکاری استفاده کنن حقوق اسفند با اینکه پرسنل کامل نیامدن کامل پرداخت شد همینطور عیدی و سنوات ولی حقوق فروردین رو دیگه مجموعه نمیتونست به کسی که نیست حقوق پرداخت کنه ایشون به همین دلیل شکایت کرده و درخواست حقوق فروردین و کلی اضافه کار و ماموریت و نهار و ... کلی موارد دیگه بابت این چند سال کرده ایشون تا پایان سال 98 کلیه عیدی و سنوات و حقوق خود را گرفته و هم اسناد موجوده و هم رسیدهای تسویه خود ایشون، و به شرکت مبلغی هم بدهکار هست حدود 500 هزار تومان سوال من اینه که قرارداد ایشون پکیج بوده و حق ماموریت و اضافه کار و کسر کار در دل مبلغی که در قرارداد ایشون هست و چطوری دفاع کنیم که حق شرکت پایمال نشه؟ و سوال دوم اینکه بیمه ایشون از شهرستان رد میشده و ایا ایشون از اداره کار شهرستان باید اقدام کنه یا از تهران؟
پاسخ:
رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما به استناد ماده (157) قانون کار در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف می باشد که با بررسی موضوع قابل صدور رای میباشد.اما سوال شما خیلی شفاف نیست .
لذا درصورتیکه کارگردارای قراردادموقت بوده وقرارداد وی درپایان سال خاتمه یافته باشدوعملا بعدازعید فعالیت نداشته باشید وبعلت کرونا عدم نیاز اعلام شده باشد موجبی برای پرداخت حقوق ومزایا وجودندارد.پرداخت حقوق فروردین و اضافه کار و ماموریت و نهار و ... منوط به انجام کار میباشد که به نظرمیرسد دارای فعالیت نبوده مگراینکه توافقی قبلا" فی مابین حاصل شده باشد .
چنانچه درتسویه حساب ریز پرداخت ها نوشته شده باشد درمراجع حل اختلاف بعنوان تسویه حساب قطعی تلقی میگردد وموجبی برای نگرانی وجودندارد.
عنوان اینکه حقوق پرداختی به صورت مقطوع بوده وکلیه مزایا درآن دیده شده است موضوع قابل بررسی ولازمه ارائه مدارک میباشد مضافا" به اینکه چنین رویه ای عرف نمیباشد.مگر درکارگاههای ساختمانی و...درخصوص سوال آخرشکایت بایستی درشهرستان محل فعالیت صورت پذیرد.  
 

ثبت پرسش جدید



ارسال پیام