با عرض سلام احترام اگر پرداختی ماهانه کارگر در دو بخش و از دو حساب مجزا باشد (حقیقی و حقوقی) ولی قرارداد کار منعقد شده تنها بر اساس مبلغ پرداختی (شامل دستمزد روزانه + بن خوار و بار+ عائله مندی) از حساب حقوقی باشد، 1. آیا می شود حق مسکن+اضافه کار ، پاداش و ... رو از حساب حقیقی داد 2. آیا پرداخت از حساب حقیقی برای چند ماه پشت سر هم برای شرکت تعهد آور است و باید در ماههای آتی هم پرداخته شود (چون نه در قرارداد فی مابین است و نه تعهد کتبی یا ... قابل اثبات مبنی بر توافق پرداخت مبلغ اضافی) 3. آیا شرکت موظف است مبنای محاسبه عیدی و سنوات را بر اساس کل وجه پرداختی (از حساب حقیقی و حقوقی ) محاسبه و پرداخت نماید یا مبلغ پرداختی همین که کمتر از حداقل دستمزد تایین شده نباشد کفایت می کند. 4. چطور می شود اثبات کرد مبلغ پرداختی از حساب حقیقی جزو توافقات فی مابین نیست و با وجود تکرار در چند ماه متوالی بنا به صلاحدید شرکت می باشد و نه تعهد پرداخت. (بجز پرینت حساب کارگر که پرداختی را نشان می دهد مدرک و مستنداتی دال بر تعهد شرکت یا توافق فی مابین موجود نمی باشد) باتشکر علی پور