ظبق قانون پرداخت عیدی وپاداش سالانه کارگران شاغل درکارگاههای مشمول قانوکارمصوب سال 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ومبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
بنابراین اگرکارگری ازحداقل حقوق دریافتی برخوردار بوده ، حقوق یک روز ضربدر 60 میگردد وبه نسبت کارکرد بایستی محاسبه گردد. به عنوان مثال چنانچه کارگری 2500000تومان حقوق دریافتی داشته میزان عیدی وپاداش پنچ میلیون تومان نخواهدبود بلکه حداکثرسقف میباشد.
درخصوص سوال دوم بیمه ای لطفا ازمشاورتامین اجتماعی سوال گردد.
تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق مصوب 23/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.