بااحترام ، قطع همکاری بستگی به نوع قرارداد کار دارد، چنانچه قراردادکارمعین باشد، پایان زمان قرارداد بدون ادله امکان قطع رابطه وجود دارد . اما کسانی که دارای رابطه کاری دائم هستند ادله اخراج مستند به ماده 27 قانونکاروداشتن قصور واثبات آن درمراجع حل اختلاف امکان پذیر میباشد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر باهماهنگی اتاق تلفنی درخدمتم .