سلام ، شرایط در دوحالت قابل تعریف است ، 1/ کسانی که کارگر استخدامی یا دائم محسوب می شوندکه دراین حالت به غیر ازتعطیلات رسمی درمورد مرخصی بایستی توافق نمود ولیست بیمه هم برای تامین اجتماعی بایستی ارسال گردد 2/ درحالتی که کارگران دارای قرارداد موقت میباشند ، درزمان اتمام قرارداد با کارگرازهرجهت بایستی تسویه نمود( ازنظر احراز رابطه و بیمه ) دراین حالت تاریخ مجدد زمان شروع قرارداد است که کلیه حقوق ومزایا وبیمه باید پرداخت گردد بنابر این زمان شروع قرارداد با هرفاصله احراز رابطه برقرارمیگردد.