میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 15651 عدد


ثبت پرسش جدید

با سلام بنده بر حسب قرارداد شش ماهه برای شرکتی تا پایان سال مشغول فعالیت هستم. به دلیل شرایط نامطلوب کارم نامه استعفا رو به صورت رسمی در سیستم داخلی ثبت و تقدیم کارفرما کردم. کارفرما موافقت نکرده و ادعا دارد بر حسب قرارداد و با شکایت توانیی بازپسگیری حقوق ماه‌های پیش و عدم پرداخت مطالبات بنده را دارد. بنده هم به مفاد قرارداد مسلط نیستم و کارفرما از نشان داده قرارداد امتناع میکند. آیا پس از 30 روز از تاریخ نامه رسمی استعفا بنده با ترک محل کار دچار زیان میشوم؟
پاسخ:
سلام ، طبق ماده 25 قانون کارهرگاه قرارداد کار برای مدت موقت منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و زمانی که بین کارگر و کارفرما نوعی قرارداد از نوع مدت موقت تنظیم شده، کارگر در صورت بروز مشکل حق ترک کار به صورت یک طرفه و درخواست استعفا را ندارد و اگر مشکلی هم در کار وجود داشته باشد باید طرفین خودشان باهم به توافق برسند و خاتمه کار را اعلام کنند.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.