با سلام
در خصوص سوال اول :نظر به اینکه مرتبط با قوانین مالیلتی است،لطفأ طرح سوال از طریق امور مالیاتی طرح تا مشاور مربوطه نسبت به اراییه پاسخ صحیح اقدام نماید.
پاسخ سوال 2-نظر به اینکه مزد پایه سنواتی در قانون کار وجود داشته لکن تأ مین اجتماعی ستونی مجزا برای آن تعبیه ننموده بودألکن حال که ستون آن مجزا شده، نرم افزار به گونه ای طراحی شده که پایه سنواتی هر بیمه شده بر مبنای تعداد سوابق کاری در همان کارگاه محاسبه و در ستون مربوط به پایه سنواتی قرار میگیرد. شایان ذکر است چنانچه کارفرمایی قبلأ پایه سنواتی را در مزد مبنا لحاظ نموده باشد،میتواند مبلغ آنرا از ستون مزد مبنا کسر و در ستون مربوط به سنوات درج نمایند.در ضمن نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیستهای ارسالی از طریق سایت tamin.ir و در سربرگ "چند رسانه ای"، "فیلم"، ویدیوی آموزشی مربوطه با عنوان<آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأ هل در لیست هوشمند> در دسترس می باشد.