باسلام ، به استناد ماده 22 قانونکار درپایان کارمطالبات کارگر قابل پرداخت به وی میباشد ، درصورت عدم پرداخت مطالبات وعدم سازش ازجمله عیدی وپاداش ، سنوات خدمت و..... قابل رسیدگی به استناد ماده 157 از طریق مراجع حلاختلاف میباشد. درخصوص ضمانت وموارد مرتبط با موضوع درقانونکار حکمی پیش بینی نگردیده ، اما براساس عرف ایجاب میکند درهنگام ترک کار و یا تسویه حساب، در صورت عدم تسویه اقساط با جایگزینی نفری جدید به عنوان ضامن تسهیلات و یا با ارائه چک تضمینی ، تسویه حساب مطالبات کارگربا توافق طرفین صادرگردد.
در دادرسی مزایای قانونکار مطالبات به نرخ روز محاسبه نمیگردد.