تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 15651 عدد



با سلام شرکت ما در مواردی به عنوان ضامن اشخاص در بانک ها کشور شده و نامه کسر از حقوق و تعهد بازپرداخت تا زمان استخدام افراد در شرکت را به انکها جهت تضمین داده است . در صورت ترک کار و یا تسویه حساب با پرسنل خارج شده از شرکت ، در صورت عدم تسویه اقساط و یا جایگزین نفری جدید به عنوان ضامن تسهیلات ، چک تسویه حساب رو صادر ولی به کارکنان نمیدهد . سوال اول اسنکه آیا این کار درست است ؟ اگر خیر سوال دوم که اگر یک نفر یکسال از زمان خروجش از شرکت گذشته باشد و به علت عدم تسویه حساب با بانک و یا جایگزینی نفر ضامن به بانک ، هنوز موفق به تسویه حساب با شرکت نشده باشد ، اکر شکایت کند هزینه های احتمالی برای شرکت شارژ میشود و آیا شرکت باید تسویه حساب با نرخ روز را برای ایشان صادر کند ؟
پاسخ:
باسلام ، به استناد ماده 22 قانونکار درپایان کارمطالبات کارگر قابل پرداخت به وی میباشد ، درصورت عدم پرداخت مطالبات وعدم سازش ازجمله عیدی وپاداش ، سنوات خدمت و..... قابل رسیدگی به استناد ماده 157 از طریق مراجع حلاختلاف میباشد. درخصوص ضمانت وموارد مرتبط با موضوع درقانونکار حکمی پیش بینی نگردیده ، اما براساس عرف ایجاب میکند درهنگام ترک کار و یا تسویه حساب، در صورت عدم تسویه اقساط با جایگزینی نفری جدید به عنوان ضامن تسهیلات و یا با ارائه چک تضمینی ، تسویه حساب مطالبات کارگربا توافق طرفین صادرگردد.
در دادرسی مزایای قانونکار مطالبات به نرخ روز محاسبه نمیگردد.  
 

ثبت پرسش جدید



ارسال پیام