باسلام ، ماده 64 قانونکار تاکیدبر احتساب چهار روزجمعه دارد ، یعنی اگرفردی از اول ماه تا آخرماه مرخصی بگیرد چهار روز جمعه در داخل آن قرار دارد. چنانچه درماهای مختلف محاسبه شود بهتراست 26 روز درنظر گرفته شود.  
 

باسلام ، حسب مفاد مواد (2) و (3) قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی با احراز سه ویژگی شخصی بودن انجام کار، تبعیت حقوقی (رابطه دستوری) و تبعیت اقتصادی (رابطه مزدی) محقق می شود و در صورت فقدان هر یک از این شرایط شخص کارگر محسوب نمی شود. نظر به اینکه مدیر عامل یا اعضای هیات مدیره شخص حقوقی بر خلاف کارگران مشمول قانون کار می توانند بطور مجانی انجام وظیفه نمایند و نیز در مقابل اشخاص ثالث مسئولیت دارند لذا فاقد رابطه دستوری و مزدی موضوع مواد فوق با کارفرما می باشند و در نتیجه کارگر مشمول قانون کار محسوب نمی شوند. متذکر می شود افراد فوق الذکر چنانچه علاوه بر عضویت در هیات مدیره یا احرا سمت مدیر عاملی عهده دار انجام وظایف دیگری باشند با احراز مشخصات سه گانه صدرالاشاره کارگر محسوب و حمایت های قانون کار و مقررات تبع از جمله قانون بیمه بیکاری در مورد آنها مجری خواهد بود.  
 

باسلام ، - تعطیلات رسمی کشور طی لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی کشور مصوب 8/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران، مشخص گردیده است ، از سوی دیگر به استناد ماده (2) قانون اصلاح لایحه قانونی مذکور مصوب 25/5/1378 مجلس شورای اسلامی اختیار اعلام تعطیل رسمی (عمومی) در سراسر کشور و یا بعضی از نقاط آن بر عهده هیات وزیران و با کسب نظر موافق روسای قوه مقننه و قوه قضائیه می باشد لذا به این ترتیب تعطیلات مقرر از سوی مراجع غیر ماذون تعطیلات رسمی محسوب نمی شود.

ب- با عنایت به مفاد ماده (63) و وحدت ملاک ماده (43) قانون کار تعطیلات رسمی تعطیلات با مزد بوده و در صورت انجام کار در ایام تعطیلات مذکور کار انجام شده با لحاظ سقف مقرر در تبصره (1) ماده (51) قانون کار مشمول مقررات ماده (59) آن قانون محسوب می گردد، بنابراین تعطیلاتی غیر از تعطیلات رسمی یاد شده در بند (1) فوق مشمول احکام ماده (59) قانون کار نمی باشد.  
 

سلام ، اگرجنانچه اختلافات شما ناشی از موضوع قراردادکار باشد مرجع رسیدگی شما ، مراجع حل اختلاف مستقر درادارات کارهستند ، اگرچنانچه به صورت شخصی با شرکتی به صورت دورکاری در کشور ارمنستان کارانجام میدهید اولا" محتویات متن قراردادکار حائزاهمیت است . ثانیا" به استناد ماده 4 قانونکار کارگاه محلی است که فرد به دستور کارفرما یا نماینده او انجام وظیفه میکند. بنابراین محل کارشما وابزار کارشما درایران هست وبایستی براساس قوانین سرزمینی مورد رسیدگی قرار گیرد ، مگر تعهداتی خارج از موضوع مطرح باشد که قابل بررسی است .  
 

بااحترام ، به استناد ماده (2) مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران، فقط کارگران کارگاه های واقع در حوزه جغرافیایی مناطق آزاد مشمول مقررات مناطق آزاد شده و در صورتی که محل کارگاه خارج از محدوده جغرافیایی منطقه مذکور باشد، مشمول مقررات مناطق مذکور نخواهد بود  
 

باسلام، عدم حضورطرفین دعوا درجلسه مانع از رسیدگی وصدور رای نخواهدبود، لذابراساس ماده 59 آئین دادرسی کارمرجع رسیدگی می تواند درصورت عدم حضور هریک ازطرفین فقط برای یک نوبت جلسه رسیدگی را تجدید کنند.  
 

سلام علیکم ،در صورتی که کارفرمایی بجهت اجرای موضوع ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها پول لباس کار را به کارگران پرداخت نماید بایستی اطمینان حاصل نماید که لباس کار خریداری شده و نوع آن متناسب با کار بوده و حتماً در کارگاه مورد استفاده قرار گیرد .  
 

باسلام ، در این کارگاه در صورت استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود در یکی از روزهای کاری هفته ، مدت کسر شده از مرخصی سالانه برابر یک روز کاری (هفت ساعت بیست دقیقه کار روزانه) به علاوه ساعات کار اضافی مقرر به جای روز پنجشنبه خواهد بود به عنوان مثال چنانچه مقرر شده باشد ساعات کار روزهای دیگر هفته، هر روز یک ساعت و بیست و هشت دقیقه به جای روز پنجشنبه بیشتر باشد، در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی میزان مرخصی استحقاقی قابل کسر برای هر روز کاری ، برابر با یک روز (هفت ساعت و بیست دقیقه کار روزانه ) به علاوه یک ساعت و بیست و هشت دقیقه خواهد بود.  
 

با احترام ، بموجب حکم دادگاه چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون ، کارفرما تنها می تواند مازاد بر حداقل مزد را برداشت نماید . در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد  
 

سلام ، کارکنان بانک ها ( که حق بیمه رابه صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها می پردازند) اگرمشمول قانونکارباشند چنانچه سایرشرایط دریافت کمک عائله مندی راداشته باشند مستحق دریافت کمک عائله مندی خواهندبود.