با احترام ، کارگاههای خانوادگی مشمول قانونکارنخواهند بود ، عدم شمول قانون کار نسبت به‌ کارگران کارگاههای خانوادگی،موضوع‌ ماده (188) این قانون، محدود به مواردی‌ است که کار در این کارگاهها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان‌ نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام‌ شود. بدین لحاظ چنانچه در این قبیل‌ کارگاهها افرادی که قانوناً جزء همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبق اول‌ کارفرما محسوب نمی‌شوند بکار گمارده‌ شوند کارگاه مربوط از شمول تعریف‌ کارگاههای خانوادگی خارج و کلیه افراد شاغل در آن اعم از صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول‌ وی و افراد دیگر شاغل در کارگاه بشرط داشتن تبعیت‌های حقوقی و اقتصادی با صاحب کار(کارفرما) مشمول مقررات‌ قانون کار خواهند بود.  
 

سلام علیگم ، در قراردادهای کار دایم و قرارداد کار موقت که بعداز انقضای مدت قرارداد بین طرفین تسویه حساب به عمل نیامده و بدون پرداخت سنوات خدمت، رابطه فی مابین با تجدید قرارداد ادامه می یابد کارگر می تواند در سال 9 روز از مرخصی استحقاقی سالیانه خود را برای سنوات بعد ذخیره کند و از بقیه مرخصی باید در طول سال استفاده نماید .
بدیهی است در قرارداد کار با مدت موقت که پس از منقضی شدن مدت قرارداد بین کارگر و کارفرما تسویه حساب به عمل آمده و کارگر کلیه مطالبات منجمله سنوات خدمت خود را دریافت می دارد کارفرما مکلف است با انقضای هر قرارداد همراه با تسویه حساب حق السعی تمام مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارگر را به وی پرداخت نماید  
 

سلام ، در قانون کار و مقررات تبعی در زمینه باز خرید سنوات خدمت کارگران مشمول قانون کار پیش بینی خاص به عمل نیامده است و انجام آن تنها با تراضی و توافق طرفین صورت می گیرد  
 

سلام علیکم ، - مطابق ماده 60 قانون تامین اجتماعی حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جز اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه درزمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود.  
 

با احترام ، کارگاه هایی که امکان ایجاد تاسیسات ورزشی راندارند باید مبلغ سرانه ورزشی رابه حساب وزارت کار واریز نمایند .این وجوه قانونا" باید صرف تجهیز وتوسعه تاسیسات وفضای ورزشی برای کارگران شود..  
 

باسلام ، مستندبه ماده 166قانونکار ، آرای قطعی صادره از سوی مراجع حل اختلاف لازم الاجراء بوده وبه وسیله اجرای احکام دادگستری مورد اجراء گذاشته خواهدشدواعتراض به آرای قطعی در دیوان مانع اجرای حکم نمی گردد. طرفین مخیرند با رعایت تبصره 2 ماده 15 قانون تشکیلات وآئین دادرسی دیوان عدالت اداری شکایت خودرا دردیوان تسلیم وتقاضای فرجام خواهی نمایند.  
 

باسلام ، مستندبه ماده 166قانونکار ، آرای قطعی صادره از سوی مراجع حل اختلاف لازم الاجراء بوده وبه وسیله اجرای احکام دادگستری مورد اجراء گذاشته خواهدشدواعتراض به آرای قطعی در دیوان مانع اجرای حکم نمی گردد. طرفین مخیرند با رعایت تبصره 2 ماده 15 قانون تشکیلات وآئین دادرسی دیوان عدالت اداری شکایت خودرا دردیوان تسلیم وتقاضای فرجام خواهی نمایند  
 

بااحترام، با عنایت به مادتین (5) و (188) قانون کار و با توجه تعریف کارگر در ماده‌ (2) قانون مرقوم، کلیه کسانی که به هر عنوان و از جمله تحت عنوان خرید خدمت‌ در مقابل دریافت حق السعی به درخواست‌ کارفرما کار می‌کنند مشمول مقررات قانون‌ کار می‌باشند مگر اینکه مشمول قانون‌ استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات‌ خاص استخدامی بوده و یا در کارگاههای‌ خانوادگی اشتغال بکار داشته باشند  
 

سلام علیکم ، با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد  
 

باسلام و احترام؛ مطابق بند 4 مقررات تدوین اساسنامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط (موضوع ماده 11 آئین نامه) منابع مالی این تشکل ها از محل ورودیه ، حق عضویت ، کمک های مالی داوطلبانه و سایر منابع مالی قانون آن هم به گونه ای که مطابق قوانین و مقررات کشور، تشکل را دارای ماهیت انتفاعی ننماید ، می باشد