آنچه در دادنامه اخیر دیوان عدالت اداری، و در بخشنامه سازمان امور مالیاتی به آن اشاره شده است:
" #خدمات و #تسهیلات_رفاهی پرداختی شامل #مهد_کودک #یارانه_غذا #ایاب_ذهاب #بن_کالا #هزینه_تلفن_همراه " بوده است ؛ و در رای دیوان عدالت اداری و بخشنامه سازمان امور مالیاتی اشاره ای به #مزایای_رفاهی_انگیزه_ای ( شامل #کمک_هزینه_مسکن #کمک_عائله_مندی و #کمک_هزینه_اقلام_مصرفی_خانوار ) که #مزایای_قانونی مندرج در ماده ۳۶ قانون کار هستند نشده است  
 

باسلام، ۱- چنانچه معاینات قبل از استخدام در پرونده فنی ایشان نزد سازمان تامین اجتماعی وجود دارد و کارگران نیز در همان کارگاه و با همان شرایط کار قبلی با شر‌کت ارتباط همکاری بر قرار است ، پیمانکار جدید مکلف به انجام معاینات قبل از استخدام نبوده و معرفی آنان به مرکز طب کار ضروری به نظر نمی رسد .
۳- در اینصورت در پرونده فنی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی مدارک لازم مبنی بر انجام معاینات قبل از استخدام وجود دارد و سازمان مذکور نمی تواند پیمانکار را ملزم به انجام این امر نماید .
۳- لیکن چنانچه شرایط کار کارگران که منجر به تغییر شغل آنان شده است کارفرما مکلف است با توجه به قابلیت و استعداد های جسمانی متناسب با کار مرجوع آنان را به مرکز پزشکی طب کار معرفی نماید .  
 

حسب مفاد مواد (2) و (3) قانون کار رابطه کارگری و کارفرمایی دارای سه ویژگی تبعیت حقوقی ، تبعیت اقتصادی و انجام کار به صورت شخصی می باشد و در صورت فقدان هر یک از این ویژگی ها شخص کارگر محسوب نمی شود؛ بنابراین در مواردی که شخص به صورت کاملاً مستقل کاری را انجام می دهد و حاصل آنرا به دیگری عرضه می کند علی الاصول رابطه کارگری و کارفرمایی وجود ندارد لذا آن دسته ازقراردادکاری که به طور مستقل کار کرده و بابت فروش با عرضه محصول مبلغی را دریافت می کنند علی الاصول مشمول قانون کار محسوب نمی شوند مگر آنکه رابطه کار تابع اثبات شود، اصولا وجه تمایز عمده و اساسی قراردادهای کار با سایر قراردادهایی که موضوع آنها نیز کار و فعالیت انسانی است تبعیتی است که کارگر از کارفرما داشته که در سایر قراردادها این موضوع دیده نمی‌شود.  
 

سلام علیکم ،
مبنای پرداخت مزایای بازنشستگی موضوع ماده 31 قانون کار میزان سابقه کار کارگر در کارگاه مربوط می باشد و کسانی که با استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته می شوند نیز به نسبت سابقه کاری که در کارگاه دارند از مزایای مذکور برخوردار خواهند شد .  
 

سلام علیکم ، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید.  
 

در تبصره (3) ماده (12) آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده (164) قانون کار قید و محدودیتی برای اصحاب دعوی جهت اخذ رونوشت از اوراق پرونده ملاحظه نمی شود و به همان ترتیب پیش بینی شده قابل اجرا خواهد بود.  
 

اشتغال افراد زیر 15 سال مستند به موجب ماده (79) قانون کار ممنوع بوده و رضایت خانواده این افراد نیز نافذ نبوده و مسئولیت اشتغال افراد زیر 15 سال فقط متوجه کارفرما بوده و کارفرمایان متخلف برابر ماده (176) قانون مجازات می‌گردند  
 

سلام ، ماده 41 قانونکارتعیین حداقل دستمزددر سال را عنوان نموده است وبا توجه به اجماع صورت گرفته وافزایش39درصد برای سال 1400، موضوع صحت ندارد.  
 

سلام ، اشخاصی که پس از بازنشستگی، مبادرت به انعقاد قرارداد کار می نمایند، مشمول قانون کار هستند و فقط کمک هزینه عائله مندی موضوع مواد 86 و87 قانون تامین اجتماعی به آن ها تعلق نمی گیرد.  
 

سلام علیکم ،فوق العاده شبکاری موضوع ماده (58) قانون کار ناظر بر کارگرانی است که کارشان در طول ماه گردش نداشته (غیر نوبتی) و ساعت کار آن ها در فاصله بین 22 شب و 6 صبح واقع می شود . برای این قبیل کارگران برای هر ساعت کار در شب 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی به عنوان وق العاده شبکاری تعلق می گیرد.