سلام ، درقانون وجهی بعنوان سختی کار وجود ندارد و در صورتی که طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت اجرا شده باشد پرداخت فوق العاده سختی کار قابل اعمال می باشد  
 

سلام ، به موجب ماده 90 قانون تامین اجتماعی کارگر از نظر قابلیت توانایی جسمی وروحی وروانی معاینات بدو استخدام صورت کیرد ، درصورتی که فرد کارافتاده ناشی از کار گردد وفعل ناشی از عدم معاینات بدواستخدام باشد ، تامین اجتماعی خسارت های ناشی از این موضوع به استاناد ماده 50قانون تامین اجتماعی را از کارفرما وصول خواهدنمود.  
 

با احترام ، هیات وزیران نسبت به تعیین هزینه مسکن به میزان ماهانه 4500000ریال اقدام نموده است وتاریخ اجرای آن از1400/01/01 میباشد.  
 

آنچه در دادنامه اخیر دیوان عدالت اداری، و در بخشنامه سازمان امور مالیاتی به آن اشاره شده است:
" #خدمات و #تسهیلات_رفاهی پرداختی شامل #مهد_کودک #یارانه_غذا #ایاب_ذهاب #بن_کالا #هزینه_تلفن_همراه " بوده است ؛ و در رای دیوان عدالت اداری و بخشنامه سازمان امور مالیاتی اشاره ای به #مزایای_رفاهی_انگیزه_ای ( شامل #کمک_هزینه_مسکن #کمک_عائله_مندی و #کمک_هزینه_اقلام_مصرفی_خانوار ) که #مزایای_قانونی مندرج در ماده ۳۶ قانون کار هستند نشده است  
 

باسلام، ۱- چنانچه معاینات قبل از استخدام در پرونده فنی ایشان نزد سازمان تامین اجتماعی وجود دارد و کارگران نیز در همان کارگاه و با همان شرایط کار قبلی با شر‌کت ارتباط همکاری بر قرار است ، پیمانکار جدید مکلف به انجام معاینات قبل از استخدام نبوده و معرفی آنان به مرکز طب کار ضروری به نظر نمی رسد .
۳- در اینصورت در پرونده فنی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی مدارک لازم مبنی بر انجام معاینات قبل از استخدام وجود دارد و سازمان مذکور نمی تواند پیمانکار را ملزم به انجام این امر نماید .
۳- لیکن چنانچه شرایط کار کارگران که منجر به تغییر شغل آنان شده است کارفرما مکلف است با توجه به قابلیت و استعداد های جسمانی متناسب با کار مرجوع آنان را به مرکز پزشکی طب کار معرفی نماید .  
 

حسب مفاد مواد (2) و (3) قانون کار رابطه کارگری و کارفرمایی دارای سه ویژگی تبعیت حقوقی ، تبعیت اقتصادی و انجام کار به صورت شخصی می باشد و در صورت فقدان هر یک از این ویژگی ها شخص کارگر محسوب نمی شود؛ بنابراین در مواردی که شخص به صورت کاملاً مستقل کاری را انجام می دهد و حاصل آنرا به دیگری عرضه می کند علی الاصول رابطه کارگری و کارفرمایی وجود ندارد لذا آن دسته ازقراردادکاری که به طور مستقل کار کرده و بابت فروش با عرضه محصول مبلغی را دریافت می کنند علی الاصول مشمول قانون کار محسوب نمی شوند مگر آنکه رابطه کار تابع اثبات شود، اصولا وجه تمایز عمده و اساسی قراردادهای کار با سایر قراردادهایی که موضوع آنها نیز کار و فعالیت انسانی است تبعیتی است که کارگر از کارفرما داشته که در سایر قراردادها این موضوع دیده نمی‌شود.  
 

سلام علیکم ،
مبنای پرداخت مزایای بازنشستگی موضوع ماده 31 قانون کار میزان سابقه کار کارگر در کارگاه مربوط می باشد و کسانی که با استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته می شوند نیز به نسبت سابقه کاری که در کارگاه دارند از مزایای مذکور برخوردار خواهند شد .  
 

سلام علیکم ، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید.  
 

در تبصره (3) ماده (12) آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده (164) قانون کار قید و محدودیتی برای اصحاب دعوی جهت اخذ رونوشت از اوراق پرونده ملاحظه نمی شود و به همان ترتیب پیش بینی شده قابل اجرا خواهد بود.  
 

اشتغال افراد زیر 15 سال مستند به موجب ماده (79) قانون کار ممنوع بوده و رضایت خانواده این افراد نیز نافذ نبوده و مسئولیت اشتغال افراد زیر 15 سال فقط متوجه کارفرما بوده و کارفرمایان متخلف برابر ماده (176) قانون مجازات می‌گردند