سلام ، ماده 41 قانونکارتعیین حداقل دستمزددر سال را عنوان نموده است وبا توجه به اجماع صورت گرفته وافزایش39درصد برای سال 1400، موضوع صحت ندارد.  
 

سلام ، اشخاصی که پس از بازنشستگی، مبادرت به انعقاد قرارداد کار می نمایند، مشمول قانون کار هستند و فقط کمک هزینه عائله مندی موضوع مواد 86 و87 قانون تامین اجتماعی به آن ها تعلق نمی گیرد.  
 

سلام علیکم ،فوق العاده شبکاری موضوع ماده (58) قانون کار ناظر بر کارگرانی است که کارشان در طول ماه گردش نداشته (غیر نوبتی) و ساعت کار آن ها در فاصله بین 22 شب و 6 صبح واقع می شود . برای این قبیل کارگران برای هر ساعت کار در شب 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی به عنوان وق العاده شبکاری تعلق می گیرد.  
 

با سلام، بر اساس مفاد دستورالعمل سازمان تأمین اجتماعی مدیرعامل یا یکی از اعضای هیأت مدیره شرکت به شرط تأیید واگذارنده مبنی بر اینکه وی به عنوان مدیر پروژه در طرح شاغل بوده، می تواند از طریق لیست پرسنل پروژه، لیست و حق بیمه ارسال و پرداخت نماید.  
 

باسلام ، همانگونه تلفنی توضیح داده شد ، افزایش سنواتی قابل اعمال به حداقل دستمزد میباشدکه مرجع رسیدگی درصورت عدم حصول توافق با کارفرما ، مراجع حل اختلاف مستقر دراداره کار میباشند.  
 

باسلام ، موارد بصورت تلفنی مذاکره گردید، درصورت امکان از طریق اتاق کمک خواهدشد.  
 

با احترام ، باعنایت به رای مورخ 17/08/91 دیوان عدالت اداری فلسفته وجود مال یا سند امانی براساس عرف استرداد آن است نه تملیک آن، لذا به استناد ماده 674قانون مجازات اسلامی حکم محکومیت دراین خصوص صادرگردیده است.  
 

بااحترام ،باعنایت به ماده 55 قانونکار ، کارنوبتی عبارت است از کاری که درطول ماه گردش داشته باشد وبه نحوی که نوبت های آن درصبح ، عصروشب واقع شود. ازانجائیکه درطول ماه یک بار آن هم درشب واقع شده است ، نوبت کارتلقی نشده وفقط مستحق دریافت شب کاری موضوع ماده 58 قانونکار به نسبت ساعت کارانجام شده درشب میگردد.  
 

باسلام ، اعمال برقراری مزایای بازنشستگی برای کسانیکه قبل از استفساریه سال 1390بازنشسته شده اند به موجب نظریه شورای نگهبان که نظریه تفسیری را از زمان بیان مراد مقنن میداند وجاهت ندارد> اما، کسانیکه بعد از استفساریه بازنشسته شده اند برای تشخیص سخت وزیان آور بودن شغل به ادارات کار مراجعه و درصورت تائید بامراجعه به تامین اجتماعی تقاضای اعمال برقراری مزایای بازنشستگی نمود ، درصورتیکه تامین اجتماعی به موضوع تمکین ننماید دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی است.  
 

باسلام ،
🔹مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است، بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا پنج میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود.
🔹برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۶۳ هزار و ۶۸۰ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان است.
🔹برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم براساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روزهای کاری تقسیم می‌شود. (حداقل مزد ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضربدر تعداد ماه کارکرد