میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

قوانین کار

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 175 عدد


ثبت پرسش جدید

باسلام و احترام و تشکر از مشاور محترم کد 43749 درپاسخ به سوال اینجانب به استحضار می رساند برای پیگیری سوال نیاز به تماس بامشاور محترم است خواهشمند است درصورت امکان شماره تماس را اعلام فرمایید . باتشکر
پاسخ:
سلام ، باشما تماس گرفته خواهد شد.  
 

باسلام، مبنای پرداخت پاداش بازنشستگی به کارگرانی که با استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته می شوند چیست ؟
پاسخ:
با احترام ، مبنای پرداخت مزایای بازنشستگی موضوع ماده 31 قانون کار میزان سابقه کار کارگر در کارگاه مربوط می باشد و کسانی که با استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته می شوند نیز به نسبت سابقه کاری که در کارگاه دارند از مزایای مذکور برخوردار خواهند شد  
 

باسلام و احترام به استحضار می رساند برای اینکه بایک کارمند قطع همکاری بکنیم چکار باید کرد علت کارشکنی و عدم انجام کار ، و این کارمند هم زمان اقدام به نشکیل شرکت موازی نموده و عضو هییت مدیره شرکت خودش هم می باشد از چه راهی میتوانیم قطع همکاری بکنیم . باتشکر
پاسخ:
بااحترام ، قطع همکاری بستگی به نوع قرارداد کار دارد، چنانچه قراردادکارمعین باشد، پایان زمان قرارداد بدون ادله امکان قطع رابطه وجود دارد . اما کسانی که دارای رابطه کاری دائم هستند ادله اخراج مستند به ماده 27 قانونکاروداشتن قصور واثبات آن درمراجع حل اختلاف امکان پذیر میباشد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر باهماهنگی اتاق تلفنی درخدمتم .  
 

باسلام ، کارگاه هایی که از نظر تعداد کارگران مشمول تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باشند ولی کارگاه در حال نصب و راه اندازی باشد و هنوز به بهره برداری نرسیده باشد، از چه تاریخی مشمول تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشد ؟
پاسخ:
با احترام ،تاریخ شمول و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل د رمورد این کارگاه ها ، تاریخ صدور پروانه بهره برداری ملاک خواهد بود.  
 

لطفا" ، آیا درمناطق آزادیامنطقه ویژه اقتصادی عیدی وپاداش بایدپرداخت گردد؟
پاسخ:
با احترام ، بله ، از آنجائیکه درخصوص پرداخت عیدی وپاداش تاکنون درمناطق مقررات ویژه صادرنگردیده است ودر رابطه با عیدی وپاداش سکوت شده است ، لذا پرداخت عیدی وپاداش مصوبه مجلس شورای اسلامی حاکمیت دارد.  
 

لطفا" ، در رابطه با افزایش بهره وری و معافیت بیمه سهم کارفرما دراین خصوص توضیح دهید.
پاسخ:
باسلام ، دربخشنامه 11 تامین اجتماعی کلیه وجوه پرداختی به کارکنان را به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه دانسته که دربند 1-7 پاداش بهره وری وافزایش تولید طبق ضوابط ماده 47 قانونکار به آن اشاره شده است ،
 
 

باسلام ،یکی ازکارگران کارگاه فوت کرده اند وپدر مرحوم درخواست تسویه حساب وی را داده اند، چک تسویه در وجه چه کسی صادرگردد؟
پاسخ:
با احترام، مستند به ماده 22 قانونکارمطالبات کارگر درصورت فوت او به وارث قانو نی وی( با ارائه برگه انحصارورثه )قابل پرداخت خواهداست .  
 

با سلام جهت آغاز فرآیند ثبت شرکت از طریق پنجره واحد، از کدام قسمت باید شروع کنیم؟ پس از مدت 3 روز ، کد اقتصادی و کد کارگاهی هم داده میشه یا مراحل اون بعد از ثبت تازه آغاز میشه؟
پاسخ:
باسلام ، لطفا" مشاوره ازطریق اتاق (پنچره کسب وکار) ویا مشاورین مرتبط موضوع دریافت نمائید.  
 

باسلام ،کارگرمن هرده روز یک باردریک شیفت کاری (صبح ، ظهروشب ) 8ساعته مشغول کاراست ، آیا به وی نوبت کاری تعلق میگیرد؟
پاسخ:
باسلام ، مستندبه ماده 56 قانونکار، کارگرانی که شرایط کارآنان درسه شیفت واقع شده است ، باتوحه به اینکه گردش کارآنان درنوبت های صبح ، عصر وشب قرارمیکیرد، نوبت کارمحسوب گردیده ومشمول برخورداری ازمزایای نوبت کار به میزان 15درصد خواهند بود و مستندبه ماده 58 قانونکار کارگران غیرنوبت کاریا مختلط که ساعت کار آنان درشب واقع شود ، فقط مشمول دریافت 35 درصد فوق العاده شب کاری قرارخواهندگرفت .  
 

سلام ، لطفا" بفرمائید درحال حاضرقرارداد89 روزه وجود دارد ؟
پاسخ:
باسلام ، درقانونکارمصوب 1337 ، کارگرانی که دارای قرارداد89روزه با کارفرما منعقد میکردند مشمول برخورداری ازمزایای قانونکار نمی شدند. باتصویب قانونکارجمهوری اسلامی مصوب سال 1369 کارگران بامدت قراردادبه هرمیزان مشمول قانونکار وتامین اجتماعی خواهندبود.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.