با احترام ،تاریخ شمول و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل د رمورد این کارگاه ها ، تاریخ صدور پروانه بهره برداری ملاک خواهد بود.  
 

با احترام ، بله ، از آنجائیکه درخصوص پرداخت عیدی وپاداش تاکنون درمناطق مقررات ویژه صادرنگردیده است ودر رابطه با عیدی وپاداش سکوت شده است ، لذا پرداخت عیدی وپاداش مصوبه مجلس شورای اسلامی حاکمیت دارد.  
 

باسلام ، دربخشنامه 11 تامین اجتماعی کلیه وجوه پرداختی به کارکنان را به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه دانسته که دربند 1-7 پاداش بهره وری وافزایش تولید طبق ضوابط ماده 47 قانونکار به آن اشاره شده است ،
 
 

با احترام، مستند به ماده 22 قانونکارمطالبات کارگر درصورت فوت او به وارث قانو نی وی( با ارائه برگه انحصارورثه )قابل پرداخت خواهداست .  
 

باسلام ، لطفا" مشاوره ازطریق اتاق (پنچره کسب وکار) ویا مشاورین مرتبط موضوع دریافت نمائید.  
 

باسلام ، مستندبه ماده 56 قانونکار، کارگرانی که شرایط کارآنان درسه شیفت واقع شده است ، باتوحه به اینکه گردش کارآنان درنوبت های صبح ، عصر وشب قرارمیکیرد، نوبت کارمحسوب گردیده ومشمول برخورداری ازمزایای نوبت کار به میزان 15درصد خواهند بود و مستندبه ماده 58 قانونکار کارگران غیرنوبت کاریا مختلط که ساعت کار آنان درشب واقع شود ، فقط مشمول دریافت 35 درصد فوق العاده شب کاری قرارخواهندگرفت .  
 

باسلام ، درقانونکارمصوب 1337 ، کارگرانی که دارای قرارداد89روزه با کارفرما منعقد میکردند مشمول برخورداری ازمزایای قانونکار نمی شدند. باتصویب قانونکارجمهوری اسلامی مصوب سال 1369 کارگران بامدت قراردادبه هرمیزان مشمول قانونکار وتامین اجتماعی خواهندبود.  
 

معروض میدارد، درقانون مسئولیت مدنی ، قاعده این است که هر کسی مسئول کارهای خود باشد و جبران خسارت وارده را علی الاصول کسی برعهده دارد که خطایی مرتکب شده است یا دستور ارتکاب آَن را داده است و وسایل ارتکاب آن خطا را فراهم نموده است.
قوانین کار و تامین اجتماعی به عنوان قوانین آمره شناخته می شوند، از همین روتامین اجتماعی مقررات حمایتی خاصی برای روابط کارگر و کارفرما وضع نموده است و قوانین کار در تأمین ایمنی محیط کار بسیار مؤثرند. قانون کار جمهوری اسلامی ایران نیزاز این امر غافل نبوده و در فصل چهارم علاوه بر ایجاد نهادی تخصصی، برای ابلاغ ضوابط ایمنی و اعتباردهی به ابلاغیه های وزارت بهداشت، وظایف کارفرما را در جهت ایجاد چنین شرایطی روشن ساخته است .
باید گفت وقوع حادثه یا بیماری در کار صرفاً به معنای مقصر بودن کارفرما نیست و در برخی موارد ممکن است به دلیل تقصیر کارگران و یا حوادث غیرمترقبه رخ بدهد.در صورت وقوع بیماری وحادثه ای اگر کارفرما بتواند رعایت ضوابط فنی ونظارت کافی بر کار را از جانب خود اثبات نماید و همچنین دلایلی مبنی برغیرطبیعی بودن ویا سوء عمل کارگر ارائه نماید ،کارفرمااز مسئولیت مبری می شود و کارگر و هر شخص دیگری که وقوع حادثه زیانبار قابل استناد به او باشد ملزم به جبران خسارت هاخواهد شد.
 
 

باسلام ، به موجب بند د ماده 10 قانونکار محل انجام کارونوع کار درقرارداد کار تعیین و براساس قرارداد کار لیست بیمه به تامین اجتماعی درمحل کارگاه اصلی ارسال میگردد، ، لذا چنانچه کارکنان به واسطه امور مذکور درقرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت اعزام شوند رعایت ماده 46 وتبصره آن ضروری است ، ضمنا" شرح وظایف بعضی از مشاغل، مانندرانندگان خارج از موضوع ماده 46 ق . ک میباشد.  
 

با احترام ،
1.به استنادبند4ماده 2 قانون تامین اجتماعی کارفرما شخصی است حقیقی یاحقوقی که بیمه شده به دستوریابه حساب اوکارمی کند.
2. به استناد تبصره 5 ماده 4 قانون تامین اجتماعی درصورتی که کارفرمایان فوق الاشاره اشخاص حقیقی باشندوهمچنین مدیران حقوقی غیردولتی می توانند باپرداخت حق بیمه سهم بیمه شده وکارقرما به ترتیب مقرردرماده 28 قانون تامین اجتماعی واصلاحات بعدی ازتاریخ اشتغال به کاردرکاذگاه درزمره مشمولین قانون تامین اجتماعی قرارگیرند.
3. این نوع حق بیمه به جای 30درصد27درصد میباشد.( بدون لحاظ شدن 3درصدبیمه بیکاری)