سلام ،مراجع قضایی که مرجع رسیدگی به این امور هستند در درجه اول موظف به شناختن حقایق ، کشف حقوق اشخاص و تکالیف و مسئولیت های آن ها و بالاخره تامین عدالت است . در مواردی که تخلف از ناحیه اشخاص حقوقی باشد اجرت المثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود . ولی مسئولیت جرایم اعم از حبس ، جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدیرعامل یا مدیرمسئول شخصیت حقوقی است که تخلف به دستور او انجام گرفته است و کیفر در باره مسئولین مذکور اجرا خواهد شد  
 

باسلام ،به موجب ماده 9 آئین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی و ماده 65 قانون تامین اجتماعی ، کارفرما باید هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به شعبه صندوق تامین اجتماعی محل اطلاع دهد و نسبت به تکمیل و ارائه فرم ویژه گزارش حادثه اقدام نماید .  
 

سلام علیکم ، آرای شماره 773الی782هیات عمومی دیوان عدالت اداری حکم به عدم عطف به ماسبق شدن مفاد قانون اسفساریه نسبت به بازنشسگان پیش ازاستفساریه مشاغل سخت وزیان آورداده است .به عبارت دیگر بازنشستگانی که قبل از سال 1390 بازنشسته شده اند نمی توانند تقاضای اعمال برقراری مزایای اشتغال درمشاغل سخت وزیان آوررا به علت نظریه شورای نگهبان که استفساریه را از زمان تفسیرلازم الاجرا دانستند ، نمایند.  
 

با احترام ، قابلیت انجام کاردراستخدام موضوع حائزاهمیت است ، چنانچه کارگری قادرنباشد درمحل کار ازکفش ایمنی استفاده نماید، نتیجه خواهیم گرفت که اشتغال بکار با شرایط جسمانی وی تطابق نداشته وارائه گواهی پزشک نافذ نخواهد بود ، بلکه کارگردرمحیط کاربایستی متناسب بانوع کار ازوسیله حفاظت فردی استفاده نماید.  
 

سلام ، لطفا" سوال را به صورت کامل مطرح نمائید  
 

سلام ، درصورتیکه مرخصی استعلاجی یامرخصی زایمان به تائیدتامین اجتماعی رسیده باشد پرداخت عائله مندی برعهده کارفرماست.  
 

بااحترام ، رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما به استناد ماده (158) قانون کار در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف می باشد، این هیات ها که از اجتماع مساوی نمایندگان کارگران و کارفرمایان و دولت تشکیل می شود هیچ گونه وابستگی سازمانی و تشکیلاتی با این وزارتخانه ندارد و فقط یکی از سه عضو هیات تشخیص و یکی از اعضاء 9 نفره هیات حل اختلاف نماینده وزارت کارواموراجتماعی هستند که دارای یک رای مساوی با رای سایر اعضاء می باشند طبیعی است که دستگاه اجرائی و مسئولین اداری وزارت کار دخالتی در تصمیم گیری و صدور رای مراجع حل اختلاف ندارند و فقط در موارد ضروری خط مشی ها و سیاستهای نظارتی را اعمال می کنند.  
 

باسلام ،
1- صِرف هر خطایی از سوی کارفرما دلیل بر مسئولیت وی در بروز حادثه نیست ، بلکه کارشناس باید بین حادثه رخ داده و خطای کارفرما رابطه سببیت و یا رابطه علیت را احراز نماید . بنابراین ضمن اینکه خطای کارفرما در ارتباط با الزام کارگر به انجام اضافه کاری غیر قانونی در جای خود محفوظ است ، صِرف این الزام کارگر به اضافه کاری غیر قانونی دلیل بر مسئول بودن کارفرما در بروز حادثه نمی باشد بلکه کارشناس باید بین این خطای کارفرما و بروز حادثه رابطه ای را پیدا نماید .
2- اگرکارشناس بروز حادثه را متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما تشخیص داد، بحث اینکه اضافه کاری غیر قانونی در اینجا چه نقشی داشته است منتفی است .
3- مهمترین موضوع در بررسی حادثه زمانی است که کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، بی احتیاطی و یا بی مبالاتی حادثه دیده را نیز از علل مؤثر در بروز این حادثه تشخیص میدهد که در اینصورت دیگر نمی توان از کارگری که به صورت غیرقانونی ملزم به انجام اضافه کاری شده ، رعایت احتیاط را در آن شرایط در حد یک انسان متعارف انتظار داشت وباید در کفه ترازوی ارزیابی کارشناسی علل مؤثر در بروز حادثه ، میزان تأثیر پذیری بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر را از این اضافه کاری غیرقانونی و تحمیل انجام کار بیش از حد متعارف وغیر قانونی مد نظر داشته و به میزانی که شرایط را بنا به دلایل بالا مؤثر در خطای کارگر تشخیص می دهد از میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی و بی مبالاتی کارگر کاسته و به مسئولیت کارفرما می افزاید.
 
 

با سلام و احترام با توجه به تخصصی بودن موضوع مراتب را از بخش حقوقی اتاق استعلام نمایید.  
 

باسلام ، به موجب بند (د) ماده 12 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 ـ مصوب 1380ـ موضوع تصویب‌نامه شماره 15365/ت36005هـ مورخ 5/2/1386 ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر این که بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق آیین نامه بتواند بازنشسته شود مدت مزبور فقط موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای و زیان آور نمی باشد