سلام ، به کارگیری اتباع خارجی مستلزم داشتن پروانه کاراز ادارات کارواموراجتماعی است که هیات فنی در این خصوص اعلام نظر می نماید، البته در رابطه با اتباع افغانستان موضوع متفاوت میباشد.  
 

با سلام ، ازسال 1392 در بخشنامه دستمزد شورای عالی کار تصویب شد که پایه سنوات خدمت به کارگرانی که بیش از یکسال سابقه خدمت در کارگاه را دارند پرداخت گردد
به عنوان مثال کارگری اردیبهشت ۱۴۰۱ استخدام شده، در اردیبهشت ۱۴۰۲ سابقه این فرد در کارگاه یک سال می شود، چه به صورت قرارداد کار موقت باشد وچه بصورت قرارداد دائم ، بایستی پایه سنوات پرداخت گردد.  
 

توضیحات باتوجه به مذاکره حضوری میباشد  
 

باسلام ، کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی... از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند  
 

سلام ، پیرو مذاکره تلفنی به منظور کسب اصلاعات بیشتربا شماره 88714472 با کارشناس مرتبط تماس بگیرید  
 

باسلام ، با عنایت به مذاکره تلفنی جهت مشاوره حضوری به معاونت کسب وکار واقع درتهران، خیابان مطهری ، بین قائم مقام وشیرازی پلاک 275 مراجعه نمائید  
 

باسلام ،حق اولاد بیمه شده در صورت داشتن سابقه 720 روز حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی تا 18 سالگی فرزندان پرداخت می شود و چنانچه فرزند یا فرزندان اعم از ذکور و اناث قبل از رسیدن به سن 18 سالگی ازدواج نمایند این امر قانوناً مانع تادیه حق اولاد به بیمه شده تا 18 سالگی آنان خواهد بود و در صورت ادامه تحصیل بعد از سن 18 سالگی ، این پرداخت ها تا پایان تحصیل استمرار خواهد داشت و نیز در صورت احراز اشتغال به تحصیل و فاقد شغل بودن فرزند بیمه شده در دوران تحصیل ، علیرغم وقفه در تحصیل پرداخت کمک عائله مندی تا پایان تحصیل فرزند به بیمه شده بلامانع خواهد بود.
درخصوص بازنشستگان ، چنانچه فرد شمول بازنشستگی تامین اجتماعی بوده باسد اشتغال مجدد دائم وی ممنوعیت را درپی خواهد داشت ، دررابطه با صندوق های دیگر داشتن سابقه 720 روز حق بیمه ملاک میباشد، بنابراین پرداخت عائله مندی برای بازنشستگان موجبی نخواهد داشت.  
 

باسلام ، درخصوص کارگاههای بالای 25 نفرکارگر داشتن کارشناس بهداشت اجباری است ،اما ، در کارگاههای زیر 25 نفر کارگرباتشخیص کارشناس بهداشت وبازرس کارامکان پذیر میباشد.  
 

باسلام ، مدیرعامل شمولیت قانون کار را نداشته واز قانون مشاغل سخت وزیان آور نمی تواند استفاده نماید . ضمنا" اگر مدیر عامل همزمان به کار دیگری مشغول باشد این موضوع قابل بررسی میباشد.  
 

باسلام ، پیشنهادات تغییرات درآئین نامه مشاغل سخت وزیان اور باهمکاری دستگاههای اجرایی از طریق شورای گفتگو اتاق ایران برای هیات دولت ارسال گردیده ودرحال پیگیری است .