میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

قوانین کار

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 175 عدد


ثبت پرسش جدید

سلام ، آیا اساتید حق التدریس دانشگاه علمی کاربردی مشمول قانون کارمیباش«؟
پاسخ:
باسلام ، درصورتیکه اساتید به موجب قراردادحق التدریس دانشگاهها انعقاد قراردادنمایند وشمول قوانین خاص باشند از شمول قانونکارخارج میباشند.  
 

سلام ، فرآیند تائیدیه موضوع ماده 47 قانونکار برای افزایش بهره وری چگونه است ؟
پاسخ:
قراردادپاداش افزایش تولید به موجب ماده 47 قانونکاربراساس آئین نامه ، فی مابین نمایندگان کارگروکارفرما منعقد میگردد وپس از تائید ادارت کل تعاون کارورفاه اجتماعی قابل اجرا میباشد.  
 

سلام ، اگر کارفرما اقدامات اصلاحی در خصوص مشاغل سخت وزیان آور داشته باشد آیا کمیته ملزم به خارج کردن مشاغل میباشد؟
پاسخ:
باسلام ،کارفرمایان کارگاه‌های دایر از تاریخ تصویب آیین نامه تمام یا برخی از مشاغل آنها در کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی یا شورای عالی حفاظت فنی ، ‌سخت و زیان آور شناخته شده یا می شود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن‌سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد‌های مشخص شده در قانون کار و آیین نامه‌های مربوط( مصوب شورای عالی حفاظت فنی ) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان آوری مشاغل موضوع بند "الف" ماده (1) را حذف و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی موضوع ماده (8) این آیین نامه برای بررسی و تایید گزارش نمایندوکمیته ملزم به اظهار نظرمیباشد.  
 

سلام ، آیا بازنشسته سنوات خدمت به ایشان تعلق میگردد؟
پاسخ:
با سلام ، اشخاصی که پس از بازنشستگی، مبادرت به انعقاد قرارداد کار می نمایند، مشمول قانون کار هستند و فقط کمک هزینه عائله مندی موضوع مواد 86 و87 قانون تامین اجتماعی به آن ها تعلق نمی گیرد.  
 

باسلام ، درخصوص میزان پرداختی حق بیمه سخت وزیان اور توضیح دهید.
پاسخ:
به استناد ماده 14 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه وی، معادل چهار درصد (4%) میزان مستمری برقراری بیمه شده و4% حق بیمه به موجب استفساریه (7300 روز ) نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور را که توسط صندوق تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه می‌گردد به طور یکجا به سازمان یاد شده پرداخت نماید.  
 

وظایف کارفرما در خصوص مرخصی های استفاده نشده کارگران در طی سال به چه صورت است و میزان مرخصی های که کارگر می تواند برای هر سال ذخیره نماید، چند روز می باشد ؟
پاسخ:
میزان مرخصی استحقاقی که کارگر می تواند هر سال برای سنوات بعد ذخیره نماید 9روز می باشد به ا ین ترتیب برای مثال کارگران می توانند برای ده سال سابقه 90 روز مرخصی ذخیره داشته باشند .لازم به یادآوری است که در قرارداد کار مدت موقت چنانچه در انقضای مدت هر قرارداد بین طرفین تسویه حساب به عمل آمده وسنوات خدمت کارگر پرداخت شده ومتعا قب آن تجدیدقرارداد به عمل آید کارفرما مکلف است در پایان هر قرارداد مزد ومزایا ی تمام مرخصی استفاده نشده کارگر را تادیه نماید  
 

سلام ، آیا بعد از بازنشستگی کارگران می توانند در خصوص حوادث ناشی از کار پیش آمده در زمان اشتغال از کارفرمایان اقامه دعوی نمایند ؟
پاسخ:
با احترام ، بلی، بر اساس استفساریه شورای نگهبان امور مالی مشمول مرور زمان نمی شود و بنابراین در هر زمان می توان اقامه دعوی نمود .  
 

سلام ، در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران در صورتی که کارگاهی در جوار منطقه آزاد باشد، آیا مشمول مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه و تامین اجتماعی مناطق مذکور می گردد؟
پاسخ:
با احترام ، به استناد ماده (2) مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران، فقط کارگران کارگاه های واقع در حوزه جغرافیایی مناطق آزاد مشمول مقررات مناطق آزاد شده و در صورتی که محل کارگاه خارج از محدوده جغرافیایی منطقه مذکور باشد، مشمول مقررات مناطق مذکور نخواهد بود  
 

باسلام ، نحوه باز خرید سنوات خدمت بازنشستگانی که بصورت تمام وقت در شرکت ها مشغول بکار می باشند چگونه است؟
پاسخ:
در خصوص بازخرید سنوات خدمت بازنشستگان به آگاهی می رساند بازنشستگان شاغل در واحد های مشمول قانون کار به اعتبار انجام کار و داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با کارفرمایان این واحد ها مشمول قانون کار شناخته شده در صورت خاتمه قرارداد کار کارفرما مکلف است به کارگر برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.  
 

با سلام , اگر کارفرما سفته حسن انجام کار بگیرد اما به واسطه انجام وظیفه واردات یا صادرات که ماهیتا ریسک پذیر می باشد و کارمند منتهی سعی خود را جهت انجام بهینه کار انجام دهد آیا در صورت وقوع اتفاقی که منجر به هزینه و خسارت مالی شود آیا این سفته حسن انجام کار به جریان می افتد ؟
پاسخ:
با سلام ، طبق ماده ۴۵ قانون کار کارفرما فقط در موارد زیر می تواند از مزد کارگر برداشت نماید. قانون صراحتا اجازه داده باشد مانند بیمه و مالیات ، بابت مساعده ، اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر پرداخت کرده باشد طبق ضوابط داخلی شرکت و توافقات انجام شده ، چنانچه مبلغی به اشتباه اضافه تر به کارگر پرداخت شده باشد، اجاره خانه سازمانی که با توافق کارگر بوده باشد، وجوهی که جهت خرید اقلام ضروری از طرف کارگر از شرکت تعاونی همان کارگاه خریداری شده باشد. دریافت هزینه وخسارت درسایر موارد برحسب رای مراجع قضایی بعنوان جبران خسارت موضوع خارج از ماده 45 قاتونکار میباشد و مدعی می تواند پس از طرح شکایت واثبات موضوع مطالبه خسارت از طریق ممکن نماید.
 
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.